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北海道

山口光博

リモートワークスコンサルティング合同会社/社労士事務所

得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
組織改革
ＤＸ推進

『事件は現場で起きている！』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】＝【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当事務所の強みです。「先生！一般論の講釈はもう結構。こっちは杓子定規にいかないから困ってんだ！」→これ人事部長時代の私が当時の顧問社労士に放った言葉。皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか？こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひおまかせ下さい。

■当事務所の特徴
1.企業の人事マネジメントに強い
当事務所のメンバーは一般企業や医療機関の人事部門で長らく実務に携わってきたので、組織内のあらゆる人事管理の事例に精通しており、多種多様な人事トラブル対応も経験しています。

2.オンライン・サービスに強い
当事務所ではAI（人工知能）とBI（ビジネスインテリジェンス）を活用し、オンライン・サービスに特化した業務体制を敷くことで、安全・安心かつリーズナブルなサービス提供を実現しています。

3.得意な業界は流通小売業・建設業・医療業
開業前は流通小売業→建設業→医療業を渡り歩いてきたので、業界特有の組織体制や雇用慣行などを熟知しており、人時生産性改善や総額人件費コントロールなどの深い領域まで対応できます。

■サービス概要
(1).人事コンサルティングサービス
・労務管理コンサルティング
・人材採用コンサルティング
・人材教育コンサルティング
・人事評価コンサルティング
・報酬制度コンサルティング
・労務コンプライアンス診断®

(2).社外人事顧問サービス
・社外人事顧問サービス
・労働法令・社会保険の届出代行サービス
・就業規則・路地協定の作成代行サービス
・労務スタッフ実務トレーニング
・雇用関係助成金の申請代行サービス
・その他人事サービス（HRテック導入支援等）

■お問い合わせその他
・オンライン特化型サービスにつき、事務所での対面相談は承っておりません。原則としてメールにてご連絡いただき、MeetやZoomなどでお打ち合わせさせて頂いております。なお道内の中小事業者様については、北海道中小企業総合支援センターの専門家派遣事業をご利用頂くことで、公費で当事務所の人事コンサルティングを受けられる場合があります。

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WEBでお問い合わせ

基本情報

事務所名: リモートワークスコンサルティング合同会社/社労士事務所
事務所の所在地: 〒063-0811　北海道札幌市西区琴似1条6丁目3-24-206
対応エリア: 日本全国対応可（ただしオンライン限定）
最寄り駅: オンライン専門につき事務所へのご来訪は対応しかねます（当事務所ホームページの問い合わせフォームよりご連絡ください）。

基本情報詳細

事務所のウェブサイト: https://gigworks.biz/
サテライトサイト: https://hatarakikata.info/
Blog: https://sapporoburaaruki.info/
一番得意な分野: 人事・賃金制度構築
得意分野: 労務相談、労働保険・社会保険手続、給与計算、就業規則作成、雇用管理改善、人事・賃金制度構築、調査対応（監督署、年金事務所等）、賃上げ、労働時間・休暇制度、ジョブ型人事、ハラスメント対策、メンタルヘルス、安全衛生、女性活躍推進、派遣・紹介許可、採用・求人、人材確保・定着、研修、教育訓練、リスキリング、労務監査、退職金、ワークライフバランス、出産・育児と仕事の両立支援、介護と仕事の両立支援、組織改革、ＤＸ推進
対応可能業界: 小売業、卸売業、飲食業、ＩＴ関連業、サービス業、建設業、医療、介護福祉業、人材派遣業
対応事業規模: 1人～10人、11人～30人、31人～50人、51人～100人、101人～300人
経歴: ■主な経歴
地元の大学を卒業後、地場コンビニ本部に就職。開発部→直営店店長→運営部SVを経て、北海道に進出してきた大手スーパーに転職。3年目に販売課長を拝命し、赤字店のテコ入れを任され道央圏を転戦。

三十路を機に中堅建設会社の総務部門に転身。給与計算や社会保険手続き、労働安全衛生、人材採用などを担当。経理課も兼務し年次決算や資金繰り、銀行折衝の実務を学ぶ。40歳の時に総合病院からスカウトされ、総務課長兼医事課長として、人事制度の再構築と外来クリニックの業務プロセス改善を推進した。

事業再生法人の法人本部人事課長として2度目のスカウト。系列7病院の人事改革を主導するも、内紛により経営陣もろとも本部を追放される。転職先の物流会社でパワハラの末に退職強要されるが、地域労組の支援で紛争に勝利。上場準備企業に再就職し、人事部長として上場審査へ向けた人事制度設計に着手。3年かけて上場事前審査をクリアした後に退職、社労士資格を取得し開業。現在にいたる。

高学歴＆一流企業出身者のような華やかなキャリアとは全く無縁の半生だったが、ノンキャリのエースとして千軍万馬の日々を送り、満身創痍になりつつも、ようやくたどり着いた今の仕事を天職だと信じて、労使と地域社会が調和した「三方良し」の人事マネジメントを追求している。野武士のようなタフさとしぶとさが強み。

■執筆・講演
・日本法令開業社労士専門誌SR 2025年9月号「カスハラ研修受託の実務スーパーマーケット編」執筆
・日本医療企画ヘルスケアマネジメント合同研究会「成功する人財採用戦術」(2018年12月)セミナー講師
・日本医療企画月刊医療経営士 2015年6月号「自ら動いて潮流を作れ！医療経営士の組織変革力」執筆
・日本医療企画月刊医療経営士 2015年2月号「目標を達成するための法人本部の役割とは？」対談出演
・日本医療経営実践協会「マーケティング手法を活用した医療職リクルート」(2014年5月)セミナー講師
・北海道経済部観光局北の観光まちづくりリーダー養成セミナー第7期(2014年) マーケティング講師
社会保険労務士の 資格取得年: 2024年
社会保険労務士事務所 開業年: 2025年
保有資格: 社会保険労務士、日商一級販売士、一級建設業経理士、二級FP技能士（個人資産・中小事業主資産相談業務）、東商ビジネス実務法務検定二級、第一種衛生管理者、日本医療教育財団メディカルクラーク、初級システムアドミニストレータ
併設団体、所属団体: ■所属団体
・北海道社会保険労務士会
・日本フリーランス協会
・札幌販売士協会
・札幌西法人会
・札幌西間税会

■公職その他
・北海道社会保険労務士会札樽北支部理事
・北海道労働局雇用保険電子申請アドバイザー
・北海道中小企業総合支援センター登録専門家
・人事ポータルサイト「日本の人事部」人事Q&Aプロフェッショナル
（具体的な相談事例はこちらから→https://jinjibu.jp/spcl/rwc-sr/）

事業所体制

営業時間 (営業日): 営業日：9:00～18:00
定休日：土日祝日、お盆休暇、年末年始休暇
事務所職員数: 2名
セキュリティ体制: 書類施錠管理、入退室管理、ウィルス対策ソフト、アクセスログ取得、バックアップ
対応可能な クラウド: SmartHR、弥生給与オンライン、労務奉行クラウド、給与奉行クラウド、freee人事労務、freee勤怠管理Plus、ジョブカン労務HR、ジョブカン勤怠管理、ジョブカン給与計算、マネーフォワードクラウド社会保険、マネーフォワードクラウド勤怠、マネーフォワードクラウド給与、KING OF TIME、Touch On Time、HRMOS勤怠
対応可能な コミュニケーション 手段: お客様先へ訪問、電話、メール、Microsoft Teams、Chatwork、Zoom、Google Meet
公的認証
初回相談の 無料対応: あり
労働保険事務組合 （特別加入）対応: あり
他士業連携: 税理士、行政書士、中小企業診断士、弁護士