大阪府
田村 博
田村博社会保険労務士事務所
大阪府
田村 博
田村博社会保険労務士事務所
得意分野
- 人事・賃金制度構築
- 労務相談
- 労働保険・社会保険手続
- 給与計算
- 就業規則作成
- 雇用管理改善
- 調査対応(監督署、年金事務所等)
- 助成金
- 多様な人材の活躍推進
- 年金相談
- 労使関係
- 賃上げ
- 労働時間・休暇制度
- ジョブ型人事
- ハラスメント対策
- メンタルヘルス
- 安全衛生
- 高齢者雇用
- 障害者雇用
- 外国人雇用
- 女性活躍推進
- 派遣・紹介許可
- 採用・求人
- 人材確保・定着
- 研修、教育訓練
- リスキリング
- 労務監査
- 退職金
- 福利厚生
- 健康経営
- ワークライフバランス
- 出産・育児と仕事の両立支援
- 介護と仕事の両立支援
- 組織改革
- 事業承継•M&A
- DX推進
基本情報
- 事務所名
- 田村博社会保険労務士事務所
- 事務所の所在地
- 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2-8-11共栄ビル3F
- 対応エリア
- 東京・神奈川・愛知・滋賀・京都・大阪・奈良・兵庫・和歌山・岡山・広島・福岡
- 最寄り駅
- JR/大阪駅
阪急/大阪梅田駅
阪神/大阪梅田駅
大阪メトロ/梅田駅
基本情報詳細
- 事務所のウェブサイト
-
https://www.simple-jinji.com/
- サテライトサイト
-
https://infosrtamurahirosh.wixsite.com/website
- Blog
-
https://srtamurahiroshi.blog.fc2.com/
- note等
-
https://www.facebook.com/hiroshi.tamura.50767/
- 一番得意な分野
- 人事・賃金制度構築
- 得意分野
- 労務相談、労働保険・社会保険手続、給与計算、就業規則作成、雇用管理改善、人事・賃金制度構築、調査対応(監督署、年金事務所等)、助成金、多様な人材の活躍推進、年金相談、労使関係、賃上げ、労働時間・休暇制度、ジョブ型人事、ハラスメント対策、メンタルヘルス、安全衛生、高齢者雇用、障害者雇用、外国人雇用、女性活躍推進、派遣・紹介許可、採用・求人、人材確保・定着、研修、教育訓練、リスキリング、労務監査、退職金、福利厚生、健康経営、ワークライフバランス、出産・育児と仕事の両立支援、介護と仕事の両立支援、組織改革、事業承継•M&A、DX推進
- 対応可能業界
- 小売業、卸売業、飲食業、IT関連業、サービス業、製造業、建設業、運輸業、医療、介護福祉業、人材派遣業、金融、保険業、教育業、不動産業、農林漁業、その他
- 対応事業規模
- 1人~10人、11人~30人、31人~50人、51人~100人、101人~300人、301人~500人、501人~1,000人
- 経歴
- 【行政等からの委託業務】
・働き方改革推進支援センター相談員(都道府県労働局委託)
・女性活躍推進アドバイザー(厚生労働省委託)
・男女共同参画センター相談員(都道府県委託)
・職場のハラスメント防止対策事業アドバイザー(厚生労働省委託)
・医療労務コンサルタント
・商工会議所,大阪府産業局等専門相談員
・豊中市国民健康保険協議会委員
など
【セミナー登壇】
⼥性活躍推進セミナー(厚⽣労働省委託・⼥性労働協会)
問題社員対策・⼈⼿不⾜対応セミナー(三井住友海上⽕災保険主催)
職場のハラスメント防⽌セミナー(厚⽣労働省委託・東京海上⽇動リスクマネジメント)
助成⾦・就業規則セミナー (⾼砂商⼯会議所主催)
建設業2024年問題セミナー(NTTコミュニケーションズ主催)
DX化推進セミナー (丹波市商⼯会主催)
運送業の2024年問題セミナー(⼤阪市,⼤阪労働局ハローワーク阿倍野主催)
働き⽅改⾰セミナー/⼈⼿不⾜・同⼀同⼀・時間外労働の上限規制・各種ハラスメント対策(兵庫労働局,⼤阪労働局他) 多数
など
【その他】
近畿大学生物理工学部で講師
- 社会保険労務士の
資格取得年 - 2013年
- 社会保険労務士事務所
開業年 - 2014年
- 保有資格
- 特定社労士 AFP
- 併設団体、所属団体
- 大阪府社会保険労務士会
大阪商工会議所
吹田商工会議所
事業所体制
- 初回相談の
無料対応 - あり
実績
助成金受給実績
キャリアアップ助成金/正社員化コース・賃金規定等改定コース・社会保険適用時処遇改善コース など 両立支援等助成金/出生時両立支援コース・育児休業等支援コース・育休中等業務代替支援コースなど 65歳超雇用推進助成金/65歳超継続雇用促進コース・高年齢者無期雇用転換コースなど 業務改善助成金 働き方改革推進支援助成金/労働時間短縮・年休促進支援コースなど その他労働関係助成金
田村博社労士にお問い合わせ
ご相談、お問い合わせはお気軽にご連絡ください。
人事労務一般のご相談
人事制度・評価制度設計運用
賃金制度設計運用
就業規則・36協定等社内規定
労働時間・残業・休日休暇管理・年次有給休暇管理
労働保険・労災保険・雇用保険?社会保険関係手続き
給与計算
労働関係助成金相談・提出代行
M.A.等人事労務デューデリジェンス,PMI
現在は主に中小企業の人事制度・評価制度の設計に携わっております。
3年後5年後10年後御社の従業員は御社で働き続けてくれていますか?そのときに新しい従業員がどのくらい在籍してくれてどの程度のパフォーマンスで働いてくれているでしょうか?
会社の理念・存立の目的などを理解して会社の成長発展を考えてくれる従業員がどの程度在籍してくれているでしょうか。
企業ごとの事業計画と損益計算書をもとに5年後10年後の従業員の年齢層のバランスと会社業績予想を考慮して評価制度と賃金体系の設計もしくは見直しをしております。
最近はM.A.等人事労務デューデリジェンス,PMIのご相談が増えてきました。買い手側から見て売り手側の労務リスクを詳細に判断できなければM.A.後に大きな問題をはらむことになります。
・人事労務管理
・人事制度・評価制度・賃金制度設計と運用/女性・高齢者・障碍者・外国人雇用・人手不足対応と従業員の募集採用・教育研修/募集採用は人事戦略です。
・就業規則・各種社内規定の作成運用,36協定等社内規程作成運用,給与計算等社内手続き一般/成長する風通しの良い会社ほど仕組み規則が明確です。