
福岡県
中島 一平
アンフィニ社会保険労務士法人
福岡県
中島 一平
アンフィニ社会保険労務士法人
得意分野
- 労務相談
- 労働保険・社会保険手続
- 給与計算
- 就業規則作成
- 雇用管理改善
- 人事・賃金制度構築
- 調査対応(監督署、年金事務所等)
- 労使関係
- 賃上げ
- 労働時間・休暇制度
- ハラスメント対策
- メンタルヘルス
- 安全衛生
- 高齢者雇用
- 研修、教育訓練
- 労務監査
- 退職金
- 出産・育児と仕事の両立支援
- 介護と仕事の両立支援
基本情報



- 事務所名
-
アンフィニ社会保険労務士法人
- 事務所の所在地
- 〒812-0020 福岡県福岡市博多区対馬小路11-14
- 対応エリア
- 全国対応可能
- 支店名
- アンフィニ社会保険労務士法人 沖縄事務所
- 支店の所在地
- 〒900-0012 沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階
基本情報詳細
- 電話番号
- 092-281-2001
- 事務所のウェブサイト
-
http://www.sr-infini.com/
- 一番得意な分野
- 労務相談
- 得意分野
- 労務相談、労働保険・社会保険手続、給与計算、就業規則作成、雇用管理改善、人事・賃金制度構築、調査対応(監督署、年金事務所等)、労使関係、賃上げ、労働時間・休暇制度、ハラスメント対策、メンタルヘルス、安全衛生、高齢者雇用、研修、教育訓練、労務監査、退職金、出産・育児と仕事の両立支援、介護と仕事の両立支援
- 対応可能業界
- 小売業、卸売業、飲食業、IT関連業、サービス業、製造業、建設業、医療、介護福祉業、金融、保険業、教育業、不動産業、農林漁業、その他
- 対応事業規模
- 1人~10人、11人~30人、31人~50人、51人~100人、101人~300人、301人~500人、501人~1,000人、1,000人以上
- 経歴
- ■1984年 3月 横浜国立大学 経営学部 卒業
■1984年 4月 福岡銀行 入行 主に融資畑を歩む
■1994年 3月 福岡銀行 退職 その後実家の家業を継いだ後
■1999年11月 社会保険労務士試験に合格
■2001年 2月 中島社会保険労務士事務所 開業
■2007年 3月 特定社会保険労務士試験に合格
■2022年 4月 アンフィニ社会保険労務士法人 設立
■2024年10月 沖縄事務所開設 - 社会保険労務士の
資格取得年 - 1999年
- 社会保険労務士事務所開業年
- 2001年
- 保有資格
- 特定社会保険労務士、AFP、人事院リーダー研修インストラクター
- 併設団体、所属団体
- 福岡県社会保険労務士会
事業所体制
- 事務所職員数
- 7名
- 事務所設備
- 会議室
- セキュリティ体制
- ウィルス対策ソフト、バックアップ
- 対応可能な
クラウド - 弥生給与 オンライン、スマート規定管理
- 対応可能な
コミュニケーション
手段 - お客様先へ訪問、社労士事務所にて応対、電話、メール、Microsoft Teams、Zoom
- 公的認証
-
- 初回相談の
無料対応 - あり
- 労働保険事務組合
(特別加入) 対応 - あり
- 一人親方組合
(特別加入) 対応 - 建設業
- 他士業連携
- 税理士、弁護士
実績
セミナー実績
開催年月 | 主催者 | タイトル |
---|---|---|
2025/06 | 福岡県経営者協会 | 労働時間管理の基本セミナー ~ 正確な労働時間の把握と長時間労働の解消のために ~ |
2023/11 | 株式会社 労働調査会 | 「人事評価制度をうまく運用するためには!!」 〜 制度はあるけど、運用がうまくいかない。なぜか?〜 |
2019/07 | 海邦銀行・海邦総研 | 部下のやる気と能力を引き出す“面談力” |
2018/08 | 糸島市 | 「働き方改革」で中小企業の経営者がすべきこと(第二部:働き方改革の注意点) |
2016/02 | 海邦銀行・海邦総研 | 「人事評価制度」を活用した社員の能力開発と人材育成 ~ 社員の定着を図り、能力を最大限に発揮させる組織に変える~ |
2010/09 | 福岡県経営者協会 | 『ヒューマン・リスク マネジメント』 セミナー ~ 会社に潜む人的リスクにどう対処する ~ |
2010/02 | 福岡労働局 | 賃金・退職金セミナー~65歳定年時代に向けた最適賃金制度とは~「高齢者雇用に伴う賃金制度改革」 |
福岡県、大分県、下関市等の各市町村および金融機関をはじめ民間企業 | 人事評価制度に関する研修(評価者研修、面談研修、目標設定研修等):のべ1,000回以上 | |
行政、民間企業 多数 | ハラスメント研修 | |
労務管理研修 | 民間企業 多数 | |
民間企業 多数 | 業務改善研修 |
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また、労務管理研修やハラスメント研修など、トラブルを未然に防ぐための研修業務も得意としています。専門用語が多く分かりづらい人事・労務関連において、「分かりやすさ」を第一に、お客様のニーズに応じた最適なご提案を心掛けております。