初回相談無料

東京都

木寅真介

HRコンサルティングオフィスKITORA

得意分野

組織改革
労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
高齢者雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援

社員の離職率が高い・・・社員がなかなか主体的に動かない・・・御社ではこういうことにお悩みではないですか？もしそのようなお悩みがあれば、ぜひ当事務所にご相談ください！

当事務所は、まずは社員のキャリア研修、本音ヒアリングからサービスを行っています。そこから得た会社の課題や社員の生の声を基として、人事制度や就業規則等の改善のご支援を行います。

このプロセスを経ることで、キャリアが明確な自律した社員が増えることが期待できます。また、御社の実情や課題に沿った本当に「使える」制度や規程ができあがります。そして、本音ヒアリングとそれを基とした制度改正というサイクルを定期的に回すことで、結果として離職率が下がり、社員の主体性が向上してくる・・・そういう好循環が生まれます！

まずはキャリア研修だけでも、ぜひお試しください。研修と本音ヒアリング、そこから得た御社の人事労務上の改善ポイントのご提案までは、スポットで承ります。顧問契約をするかどうかは、当事務所からのご提案をお聞きいただき、改善のパートナーとしてふさわしいかどうかご判断いただいた後で結構です。

社員の離職率を下げ、主体性を上げたいとお悩みの経営者様は、ぜひ当事務所にご相談ください。

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WEBでお問い合わせ

基本情報

事務所名: HRコンサルティングオフィスKITORA
事務所の所在地: 〒135-0016　東京都江東区東陽2-4-39 新東陽ビル4階17号
対応エリア: 全国対応可　※キャリア研修はオンラインでの実施も可能です
最寄り駅: 東京メトロ東西線東陽町駅徒歩2分

基本情報詳細

事務所のウェブサイト: https://office-kitora.jp/
一番得意な分野: 組織改革
得意分野: 労務相談、就業規則作成、雇用管理改善、人事・賃金制度構築、調査対応（監督署、年金事務所等）、多様な人材の活躍推進、労使関係、労働時間・休暇制度、ジョブ型人事、ハラスメント対策、メンタルヘルス、高齢者雇用、女性活躍推進、採用・求人、人材確保・定着、研修、教育訓練、リスキリング、労務監査、退職金、福利厚生、ワークライフバランス、出産・育児と仕事の両立支援、組織改革
対応可能業界: 小売業、卸売業、飲食業、ＩＴ関連業、サービス業、製造業、建設業、運輸業、医療、介護福祉業、人材派遣業、金融、保険業、教育業、不動産業、農林漁業、その他
対応事業規模: 1人～10人、11人～30人、31人～50人、51人～100人、101人～300人、301人～500人、501人～1,000人、1,000人以上
経歴: 大手ハウスメーカーの人事担当として、2000年代に成果主義を導入し、賃金・等級制度の抜本改正を行いました。関連会社も含め多くの会社の制度改正を実施しました。その後、成果主義の反動を経験し自ら作った制度の再修正も行いました。会社は如何にして社員の意欲を高め貢献に報いるべきか、この時に深く考えるようになりました。
その後縁あって外資系医療機器メーカーの立ち上げに人事責任者として従事しました。採用から労務管理、制度設計と運用、退職まで人事のあらゆる業務に責任者として携わる中で、人事は社員を統率し会社を守る立場であると同時に、社員の成長を下支えする必要不可欠な存在であることを実感しました。
これらの経験を基に、社労士兼キャリアコンサルタントとして、2025年に独立しました。
現在は、多くの働く人がより良い未来を描き、そして社員の成長と共に業績が伸びる会社が世の中に一つでも増えるよう、研修等を通じて組織内の対話促進をご支援しています。
社会保険労務士の 資格取得年: 2011年
社会保険労務士事務所 開業年: 2025年
保有資格: キャリアコンサルタント
併設団体、所属団体: 東京都社会保険労務士会
日本キャリア開発協会（JCDA）

事業所体制

事務所設備: 会議室
セキュリティ体制: 書類施錠管理、入退室管理、ウィルス対策ソフト
対応可能な コミュニケーション 手段: お客様先へ訪問、社労士事務所にて応対、電話、メール、Microsoft Teams、LINE、Zoom、Google Meet
初回相談の 無料対応: あり