東京都
山中 隆史
社会保険労務士事務所デバイスアニュー
東京都
山中 隆史
社会保険労務士事務所デバイスアニュー
得意分野
- 労務相談
- 就業規則作成
- 雇用管理改善
- 人事・賃金制度構築
- 調査対応(監督署、年金事務所等)
- 労使関係
- 賃上げ
- 労働時間・休暇制度
- ジョブ型人事
- ハラスメント対策
- メンタルヘルス
- 安全衛生
- 高齢者雇用
- 外国人雇用
- 研修、教育訓練
- 労務監査
- ワークライフバランス
基本情報
- 事務所名
-
社会保険労務士事務所デバイスアニュー
- 事務所の所在地
- 〒1350031 東京都江東区平野2-9-1
- 対応エリア
- 東京都
- 最寄り駅
- 半蔵門線清澄白河駅
都営大江戸線清澄白河駅
基本情報詳細
- 電話番号
- 08043342678
- 事務所のウェブサイト
-
https://www.deviseansr.com/
- 一番得意な分野
- 労務相談
- 得意分野
- 労務相談、就業規則作成、雇用管理改善、人事・賃金制度構築、調査対応(監督署、年金事務所等)、労使関係、賃上げ、労働時間・休暇制度、ジョブ型人事、ハラスメント対策、メンタルヘルス、安全衛生、高齢者雇用、外国人雇用、研修、教育訓練、労務監査、ワークライフバランス
- 対応可能業界
- 小売業、卸売業、飲食業、IT関連業、サービス業、製造業、金融、保険業、教育業、その他
- 対応事業規模
- 1人~10人、11人~30人、31人~50人、51人~100人、101人~300人、301人~500人
- 経歴
- 社会保険労務士法人にてマネージャーを務め、30社以上の企業に対する労務相談・顧問対応、
就業規則・各種社内規程の作成・改定、IPOを見据えた労務監査、未払い賃金への対応、会社合併に伴う労務
デューデリジェンス、労働基準監督署・年金事務所の調査対応など、企業の人事・労務に関する幅広い実務に
携わってきました。
現在は、これまで培ってきた経験を活かし、中小企業から上場企業まで、それぞれの企業規模や成長段階、組織体制に応じた労務相談、就業規則・賃金規程等の整備、ハラスメント・コンプライアンス対応、人事・労務コンサルティングを行っています。就業規則の新規作成や各種社内規程の初回整備から、既存規程の見直しまで、企業の実情に応じて対応しています。 - 社会保険労務士の
資格取得年 - 2023年
- 社会保険労務士事務所
開業年 - 2026年
- 保有資格
- 社会保険労務士、第1種衛生管理者、個人情報保護士、ビジネス実務法務検定試験2級合格、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、給与計算実務能力検定試験1級、宅地建物取引士、情報セキュリティマネジメント試験合格、1級文書情報管理士
- 併設団体、所属団体
- 東京都社会保険労務士会
事業所体制
- 営業時間
(営業日) -
営業日:平日9:00~18:00
定休日:土日祝日 - 事務所設備
- 駐車場
- セキュリティ体制
- 書類施錠管理、入退室管理、ウィルス対策ソフト、バックアップ
- 対応可能な
クラウド - オフィスステーション
- 対応可能な
コミュニケーション
手段 - お客様先へ訪問、電話、メール、Microsoft Teams、Chatwork、Zoom、Google Meet
- 初回相談の
無料対応 - あり
- 労働保険事務組合
(特別加入) 対応 - なし
- 他士業連携
- 税理士、行政書士、中小企業診断士、弁護士
山中隆史社労士にお問い合わせ
ご相談、お問い合わせはお気軽にご連絡ください。
これまで創業間もないスタートアップから中規模企業、上場企業まで、規模やステージを問わず、就業規則の作成・変更、社内規定の整備、人事制度の構築など、会社の土台となる「仕組みづくり」を幅広くお手伝いしてきました。
【専門分野と強み】
1. 就業規則の作成・見直しと労務監査
会社の実態に合わせた就業規則の作成・変更のほか、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、36協定の締結・届出など、日々の労務管理に潜むリスクを監査し、優先順位を整理したうえで改善に向けたロードマップをご提案します
。現行規定の法令適合性チェックや、パワハラ防止規定・テレワーク規定などの個別テーマにも対応しています。
2. 法改正対応と人事制度の構築
社会保険の適用拡大、改正育児・介護休業法、最低賃金の引上げなど、続く法改正に遅れずに対応し、「自社にどんな影響があるか」を対応スケジュールとあわせてご案内します。
あわせて、等級制度・評価制度・賃金制度など、会社の成長に合わせた人事制度の設計と運用をご支援。
単に仕組みを作るだけでなく、頑張りや成長を評価される実感が働く意欲につながることを大切にしています。
制度を導入して終わりではなく、定着まで伴走し、社員の皆さまの意欲と会社の活気につながるようお手伝いします。
上場準備(IPO)を見据えた人事・労務体制の整備にも対応しています。
3. 労務トラブルへの対応
未払い残業代、解雇・退職トラブル、ハラスメントなど、外部に知られたくない案件も、守秘義務のもとで対応します。
トラブルになる前の予防を大切にし、万一発生した場合もすみやかに対応します。
【大切にしていること】
「どこから手を付ければいいのか分からない」という段階でも、現状を丁寧に整理し、実態や現場の声を踏まえたご提案をすることを大切にしています。
できること・できないことを正直にお伝えしたうえで、最適な一歩をご一緒に探します。
人事・労務の仕組みづくりは、働く皆さまがやりがいを感じ、会社に活気が生まれることにつながると考えています。
制度を作って終わりではなく、皆さまの会社に合った形で、仕組みを整えていくお手伝いをいたします。
【対応体制】
お客さまとのやりとりは、対面・メール・チャットなど、行いやすい方法にご対応いたします
(営業時間 9:00〜18:00・土日祝を除く)。
まずは「こんなこと聞いていいのかな」という内容でも結構です。
初回のご相談は無料でお受けしていますので、お気軽にお問い合わせください。