
東京都
岩野 麻子
社会保険労務士岩野麻子事務所
東京都
岩野 麻子
社会保険労務士岩野麻子事務所
得意分野
- 労務相談
- 労働保険・社会保険手続
- 給与計算
- 就業規則作成
- 雇用管理改善
- 人事・賃金制度構築
- 調査対応(監督署、年金事務所等)
- 助成金
- 多様な人材の活躍推進
- 年金相談
- 労使関係
- 賃上げ
- 労働時間・休暇制度
- ハラスメント対策
- メンタルヘルス
- 安全衛生
- 高齢者雇用
- 障害者雇用
- 外国人雇用
- 女性活躍推進
- 人材確保・定着
- 健康経営
- ワークライフバランス
- 出産・育児と仕事の両立支援
- 介護と仕事の両立支援
- 組織改革
- あっせん代理
- DX推進
- 老齢年金
- 遺族年金
基本情報
- 事務所名
- 社会保険労務士岩野麻子事務所
- 事務所の所在地
- 〒104-0045 東京都中央区築地6-4-5 シティスクエア築地301
- 対応エリア
- 全国
- 最寄り駅
- 東京メトロ 日比谷線
築地駅 出口1から徒歩5分
都営大江戸線
築地市場駅 出口A1から徒歩8分
勝どき駅 出口A1から徒歩10分
基本情報詳細
- 事務所のウェブサイト
-
https://iwano-sr.com
- 一番得意な分野
- 労務相談
- 得意分野
- 労務相談、労働保険・社会保険手続、給与計算、就業規則作成、雇用管理改善、人事・賃金制度構築、調査対応(監督署、年金事務所等)、助成金、多様な人材の活躍推進、年金相談、労使関係、賃上げ、労働時間・休暇制度、ハラスメント対策、メンタルヘルス、安全衛生、高齢者雇用、障害者雇用、外国人雇用、女性活躍推進、人材確保・定着、健康経営、ワークライフバランス、出産・育児と仕事の両立支援、介護と仕事の両立支援、組織改革、あっせん代理、DX推進、老齢年金、遺族年金
- 対応可能業界
- 小売業、卸売業、飲食業、IT関連業、サービス業、製造業、建設業、運輸業、医療、介護福祉業、人材派遣業、金融、保険業、教育業、不動産業、農林漁業
- 対応事業規模
- 1人~10人、11人~30人、31人~50人、51人~100人、101人~300人
- 経歴
- 青山学院大学卒業後、社会保険労務士事務所・労働保険事務組合にて、中小企業約350社の労働保険手続を担当。その後、化粧品メーカーの人事部にて、労働・社会保険手続きや、安全衛生、労働基準監督署の調査立合い、就業規則の改定業務等に携わり、従業員約3000人をサポート。2007年、社会保険労務士事務所開業、現在に至る。
- 社会保険労務士事務所開業年
- 2007年
- 保有資格
- 特定社会保険労務士 行政書士
事業所体制
- 営業時間
(営業日) -
営業日:平日 9:30~19:00
定休日:土日祝日、年末年始、夏期休暇 - 事務所職員数
- 12名
- 事務所設備
- 会議室
- セキュリティ体制
- 書類施錠管理、入退室管理、ウィルス対策ソフト、アクセスログ取得、バックアップ、UTM、EDR
- 対応可能な
クラウド - SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド勤怠、マネーフォワードクラウド給与、KING OF TIME
- 対応可能な
コミュニケーション
手段 - お客様先へ訪問、社労士事務所にて応対、電話、メール、Microsoft Teams、Chatwork、Zoom、Google Meet
- 初回相談の
無料対応 - あり
- 労働保険事務組合
(特別加入) 対応 - あり
- 一人親方組合
(特別加入) 対応 - 建設業、運送業
- 他士業連携
- 税理士、行政書士、中小企業診断士、弁護士、司法書士、公認会計士、弁理士
実績
助成金受給実績
厚労省管轄の助成金
「キャリアアップ助成金」 「人材開発支援助成金」 「両立支援助成金」
東京都の奨励金、助成金
「働くパパママ育業応援奨励金」 「東京都正規雇用等転換安定化支援助成金」
岩野麻子社労士にお問い合わせ
ご相談、お問い合わせはお気軽にご連絡ください。
社労士、キャリアコンサルタント等の有資格者に加えて、
企業の人事労務担当者や管理職としての経験もあるメンバーが複数在籍しています。
幅広い業種のお客様に対する【手続き・給与計算代行・労務相談】のフルパックを得意とし、就業規則・人事制度の作成や助成金の申請、ハラスメント研修まで幅広くサポートしています。
【相談しやすい事務所です】
お客様からはよく「相談しやすい」「親身になってくれる」と評価を頂いております。
「こんなことを聞いても大丈夫かな?」と思っても、安心してご相談ください。
また、リアル面談、オンラインミーティング、チャット、メールなど、
ご相談の方法もご都合に合わせて対応致します。
【企業の成長とともに歩める事務所でありたい】
弊所では、働くすべての人々の“働く”を通じた生活の質(QOL)の向上、人生の豊かさ、
Well-beingを共感しあえる組織づくりを実現することを目的としています。
法令順守だけでなく「働きがい」や「成長」「つながり」を感じられる
魅力ある企業づくりを支援します。