両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）の助成額や申請方法をわかりやすく解説！

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）は、労働者の介護離職を防ぐために、介護支援制度の導入や職場環境の整備を行った中小企業の事業主に対して、国から助成金が支給される制度です。

直近の調査では、毎年およそ10万人、過去5年間では47万人以上が介護を理由に離職しています（令和4年就業構造基本調査｜総務省）。この制度を活用すれば、介護に直面した労働者の生活を守ると同時に、企業にとっても人材の定着や安定経営、さらには企業イメージ向上につながるメリットがあります。

一方で、助成金の活用には、就業規則の改訂や仕事と介護の両立支援プランの作成、面談記録や代替要員の確保など、実務担当者にとって悩ましい準備が数多くあります。準備や申請内容に不備があれば受給できない可能性もあるため、正確な理解と対応が欠かせません。

本記事では、介護離職防止支援コースの概要・助成額・支給要件・必要書類・申請の流れをわかりやすく整理しました。ぜひ最後までお読みいただき、自社の制度活用や助成金申請の円滑な実施にお役立てください。

※本記事は令和8（2026）年度の制度内容を元に作成しています。介護休業等の開始日により適用年度が異なる点にご注意ください。

介護離職防止支援コースとは？｜両立支援等助成金

「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」（以下、介護離職防止支援コース）は、仕事と家族の介護を両立しやすい職場環境づくりを支援する、中小企業向けの助成金制度です。

申請にあたっては、対象労働者と面談等を行い、個別に作成した「仕事と介護の両立支援プラン※」に基づいて制度を実行する必要があります。

※仕事と介護の両立支援プランとは

介護休業の取得や職場復帰を円滑に進めるために、事業主が労働者ごとに作成する、業務の整理や引き継ぎ方法などを具体的に盛り込んだ計画のことです。

（業務代替支援・介護休暇制度有給化支援の場合は作成不要）

なお、この制度は、厚生労働省が実施する「両立支援等助成金」の1つです。両立支援等助成金の全体像や各コースの概要については、こちらの記事をご覧下さい。

＞【一覧表あり】両立支援等助成金とは？中小企業が知っておきたい6つのコースと申請方法

対象となる中小企業事業主の規模

介護離職防止支援コースは、2026（令和8）年度時点で、中小企業事業主のみが対象の助成制度です。

両立支援等助成金制度における「中小企業事業主」の範囲となる、業種ごとの資本金（出資金）または常時雇用する労働者数の基準は、以下の通りです。

業種	資本金または出資金		常時雇用する労働者数※
小売業（飲食店含む）	5,000万円以下	または	50人以下
サービス業	5,000万円以下		100人以下
卸売業	1億円以下		100人以下
その他	3億円以下		300人以下

出典：厚生労働省｜2026（令和8）年度両立支援等助成金支給申請の手引き（P.175）

※常時雇用する労働者とは、以下の両方を満たす者を指します。

• 2か月を超えて連続雇用される者（期間の定めがなく雇用される者、2か月を超える契約期間で雇用される者を含む）
• 週の所定労働時間が当該事業主に雇用される通常の労働者と概ね同じである者

申請を検討する際には、まず自社がこの中小企業の定義に該当するかを確認しておきましょう。

介護離職防止支援コースの助成額一覧

介護離職防止支援コースは、「介護休業」・「介護両立支援制度」・「業務代替支援」・「介護休暇制度有給化支援」の4つの区分と「環境整備加算（加算措置）」に分かれており、それぞれ助成金の額が異なります。

4つの区分と加算措置の内容・支給額・上限回数の一覧は以下のとおりです。

【介護離職防止支援コース】

区分	内容	支給額（1人あたり）	上限回数
（1）介護休業	仕事と介護の両立支援プランを作成し、プランに基づいて対象労働者が介護休業を取得・職場復帰した場合	40万円 （連続15日以上の休業：60万円）	1事業主あたり5人まで
（2）介護両立支援制度	仕事と介護の両立支援プランを作成し、介護のための短時間勤務制度や介護休暇制度など、仕事と介護の両立支援制度を利用した場合	制度を1つ導入し、対象労働者が利用した場合： 20万円（合計60日以上の制度利用：30万円） 制度を2つ以上導入し、対象労働者が1つ以上利用した場合： 25万円（合計60日以上の制度利用：40万円）	1事業主あたり5人まで
（3）業務代替支援	対象労働者（介護休業取得者または短時間勤務制度利用者）について、代替要員の新規雇用（派遣含む）、または業務を代替する労働者へ手当の支給を行った場合	新規雇用：20万円 （連続15日以上の休業の場合：30万円）	1事業主あたり5人まで
		手当支給等（介護休業）： 5万円（連続15日以上の休業の場合：10万円）
		手当支給等（短時間勤務）： 3万円
（4）介護休暇制度有給化支援	有給の介護休暇制度を導入し利用させた場合	30万円 ※（10日以上の有給休暇を付与する場合：50万円）	１事業主１回限り
環境整備加算※：10万円 ※定められた4つの「仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の取組」すべてを行った場合に支給			1事業主あたり1回限り
有期雇用労働者加算：10万円 ※制度利用者が有期雇用労働者の場合加算 ※(1)(2)が対象			1事業主1回限り

出典：厚生労働省｜両立支援等助成金支給申請の手引き（2026（令和8）年度版）｜介護離職防止支援コース

最新の介護離職防止支援コースの助成額や注意点については、厚生労働省の「両立支援等助成金のご案内」ページにてご確認いただけます。

介護離職防止支援コースの4区分と加算措置の支給要件

介護離職防止支援コースの4区分（介護休業・介護両立支援制度・業務代替支援・介護休暇制度有給化支援）と加算措置の支給要件は、それぞれ以下のとおりです。

介護離職防止支援コースを申請する際は、厚生労働省の「両立支援等助成金のご案内」ページにて、該当する年度の支給要件をご確認ください。

1．介護休業

「介護休業」は、事業主が仕事と介護の両立支援プランを作成し、プランに基づいて対象労働者が介護休業を取得・職場復帰した場合に助成金が支給されます。

なお、介護休業が2026（令和8）年4月7日以前に開始している場合は令和7年以前の支給要件が適用されますので令和7年以前のパンフレットをご確認ください。

2．介護両立支援制度

「介護両立支援制度」は、仕事と介護の両立支援プランを作成し、企業が介護のための短時間勤務制度や在宅勤務制度などを導入し、対象労働者がそれらの介護両立支援制度を利用した場合に助成金が支給されます。

なお、支給対象となる「介護両立支援制度」とは、以下の5つの制度を指します。

1. 時差出勤制度
2. 短時間勤務制度
3. 介護のための在宅勤務制度
4. 介護のためのフレックスタイム制度
5. 介護サービス費用補助制度

制度別に利用要件や対象となる労働者が定められています。導入の際には厚生労働省の「両立支援等助成金のご案内」ページで詳細をご確認ください。

なお、介護両立支援制度の利用が2026（令和8）年4月7日以前に開始している場合は令和6年以前の支給要件が適用されますので令和7年以前のパンフレットをご確認ください。

3．業務代替支援

「業務代替支援」の助成金は以下の3つに分けられ、それぞれ支給要件が異なります。

4．介護休暇制度有給化支援

介護休暇を有給の制度として就業規則等に定め、従業員が一定日数以上利用した場合に助成金が支給されます。

５．雇用環境整備加算（加算措置）

「環境整備加算」とは、1から3のいずれかの支給要件を満たしたうえで、事業主が仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の取組を行った場合に加算される支給金です。

仕事と介護を両立しやすい雇用環境整備の取組とは、以下の4つです。

1. 雇用する労働者に対する介護休業および介護両立支援制度に係る研修の実施
2. 介護休業及び介護両立支援制度に関する相談体制の整備
3. 介護休業および介護両立支援制度の取得・利用に関する事例の収集および提供
4. 雇用する労働者に対する介護休業および介護両立支援制度に関する制度、介護休業等の取得・利用の促進に関する方針の周知

雇用環境整備加算を受給するには、4つすべてを実施する必要があります。

介護離職防止支援コースの申請に必要な書類

介護離職防止支援コースの助成金申請に必要な書類は、申請する4つの区分（介護休業・介護両立支援制度・業務代替支援・介護休暇制度有給化支援）と雇用環境整備加算で異なります。

それぞれの助成金で用意する申請書類は、以下のとおりです。

申請に必要な書類の詳細は、厚生労働省の「両立支援等助成金のご案内」ページ内にある該当年度の『両立支援等助成金支給申請の手引き』でご確認ください。
なお、助成金を申請する際に必要な様式も上記ご案内ぺージからダウンロード可能です。必ず該当年度版であるかを確認してから使用しましょう。

1．介護休業

1. 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）支給申請書（【介】様式第1号）
2. 介護離職防止支援コース（介護休業）に係る申請内容詳細（【介】様式第2号）
3. 支給要件確認申立書（共通要領様式第1号）
4. 仕事と介護の両立支援プラン（面談シート兼用）
5. 仕事と介護の両立支援プランに基づく労働者の介護休業取得・職場復帰支援方針を、事前に周知した事実と日付が確認できる書類
6. 労働協約または就業規則、関連する労使協定
7. 対象労働者の雇用形態が確認できる書類（雇用契約書、労働条件通知書など）
8. 対象労働者の介護休業申出書
9. 対象労働者が介護休業期間における休業状況が確認できる書類（出勤簿またはタイムカード及び賃金台帳など）
10. 対象労働者の職場復帰後3か月分の就業実績が確認できる書類（出勤簿・タイムカード・賃金台帳など）
11. 対象労働者の介護休業期間及び職場復帰後3か月分の所定労働日が確認できる書類（就業規則・労働条件通知書・企業カレンダー・勤務シフト表など）
12. 対象労働者の介護休業期間中の賃金を控除している場合、算出方法を示した書類
13. 対象労働者の家族が要介護状態であることが確認できる書類（介護保険被保険者証・医師等が交付する証明書類など）
    ＜職場復帰後に、介護短時間勤務を利用する場合＞
14. 介護短時間勤務の申出書
15. 賃金計算方法が確認できる書類（申立書など）
    ＜介護休業後の所定労働時間が短く変更されている場合＞
16. 労働協約または就業規則、関連する労使協定
    ＜過去に申請を行ったことのある事業主＞
17. 提出を省略する書類についての確認書（【介】様式第6号）
    ＜初めて雇用関係助成金を申請する事業主＞
18. 支払方法・受取人住所届及び支払口座が確認できる通帳等の写し

2．介護両立支援制度

1. 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）支給申請書（【介】様式第1号）
2. 介護離職防止支援コース（介護両立支援制度）に係る申請内容詳細（【介】様式第3号）
3. 支給要件確認申立書（共通要領様式第1号）
4. 仕事と介護の両立支援プラン（面談シート兼用）
5. 介護支援プランに基づく介護休業・復帰支援方針を、事前に周知した事実と日付が確認できる書類
6. 労働協約または就業規則、関連する労使協定
7. 対象となる労働者の雇用形態、所定労働日数及び所定労働時間が確認できる書類（雇用契約書・労働条件通知書・会社カレンダー・勤務シフト表など）
8. 対象労働者の介護両立支援制度利用申出書
9. 対象労働者の制度利用開始前1か月分及び制度利用要件を満たす日の翌日から1か月分の就業実績が確認できる書類。（出勤簿・タイムカード・賃金台帳など）
10. 対象労働者の制度利用期間中の賃金を控除している場合、算出方法を示した書類
11. 対象労働者の家族が要介護状態であることが確認できる書類（介護保険被保険者証・医師等が交付する証明書類など）
    ＜利用した介護両立支援制度に応じて＞
12. 介護のための短時間勤務制度：対象労働者の短時間制度利用開始前の1か月分及び制度利用20日分の賃金台帳、賃金の取扱を定めた規定等
13. 介護のための在宅勤務制度：対象労働者の在宅勤務申出書及び実施報告書(実施報告書がない場合はそれに準じた書類)
14. 介護サービス費用補助制度：介護サービス利用者に対して事業所が費用の一部または全部を補助したことが分かる書類（介護サービス利用時の領収書など）
    ＜過去に申請を行ったことのある事業主＞
15. 提出を省略する書類についての確認書（【介】様式第6号）
    ＜初めて雇用関係助成金を申請する事業主＞
16. 支払方法・受取人住所届及び支払口座が確認できる通帳等の写し

3．業務代替支援

４．介護休暇制度有給化支援

1. 両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）支給申請書（【介】様式第1号）
2. 介護離職防止支援コース（介護休暇制度有給化支援）詳細（【介】様式第5号）
3. 支給要件確認申立書（共通要領様式第1号）
4.  労働協約または就業規則、関連する労使協定
5. 対象労働者の家族が要介護状態であることが確認できる書類（介護保険被保険者　証・医師等が交付する証明書類など）
6.  介護休暇制度の利用申出書、休暇簿等
7. 介護休暇制度の取得実績が確認できる書類（出勤簿またはタイムカード及び賃金台帳など）
   ＜初めて雇用関係助成金を申請する事業主＞
8. 支払方法・受取人住所届及び支払口座が確認できる通帳等の写し

５．雇用環境整備加算・有期雇用労働者加算（加算措置）

介護離職防止支援コースで(1)雇用環境整備加算または(2)有期雇用労働者加算を申請する際は、加算を申請する助成金と同時に提出します。

※(1)は介護休業・介護両立支援制度・業務代替支援のいずれか、(2)は介護休業・介護両立支援制度のいずれか

(1)の環境整備加算の申請に必要な書類は以下のとおりです。

申請に必要な書類は以下のとおりです。

1. 介護離職防止支援コース（環境整備加算）（【介】様式第５号）
2. 雇用環境整備の措置を4つすべて実施していることが確認できる書類

(2)の有期雇用労働者加算の申請には、「対象労働者が有期雇用労働者であることが確認できる書類の写し」が必要です。

介護離職防止支援コースの申請の流れ

介護離職防止支援コース（介護休暇・介護両立支援制度・業務代替支援）の支給申請までの流れは、以下のとおりです。区分ごとにステップが異なるので確認しておきましょう。

【ステップ1】就業規則等への明文化・労働者への周知

介護休業制度や短時間勤務制度など、制度の内容を就業規則等に明記し、労働者へ周知します。育児介護休業法への委任規定（「育児介護休業法第●条に定めるところによる」というような規定の仕方）は認められていませんので注意しましょう。

なお、周知は原則として、対象労働者の介護休業開始日の前日までに行っている必要がありますが、介護休業開始と同時並行で実施することも可能です。

【ステップ2】労働者との面談等・仕事と介護の両立支援プランの作成　※介護休業と介護両立支援制度のみ

対象となる労働者と面談を行い、「仕事と介護の両立支援プラン（面談シート兼用）」を作成します。これにより、介護休業の取得や職場復帰に向けた支援方針を具体化します。

仕事と介護の両立支援プランは原則として介護休業開始前に作成します。介護休業終了後にプラン作成や面談を行った場合は支給対象外となります。

【ステップ3】区分（介護休業・介護両立支援制度・業務代替支援・介護休暇制度有給化支援）ごとの取り組み