HRbase（HRベース） | 社労士がつくった労務専門AIエージェント

HRbase

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【本投稿は、株式会社HRbase様の広告です】

労務管理の、安心革命。

HRbaseは、現場の根深い課題を解決してきた社労士が本気で向き合い、
知見を集結してつくりあげた労務専門AIエージェントです。
従来のシステムでは難しかった、“非定型業務”の最適化を実現します。
かつてない安心感を、労務の現場に。

社労士がつくった労務専門AIエージェント HRbaseとは？

非定型業務に起因するさまざまな現場の課題を、専門家×テクノロジーで解決に導く労務に特化したAIサービスです。
社労士や弁護士が監修した資料のみをAIに学習させているため、実務的かつ専門的な回答を提供します。
就業規則や産育休規程のチェックや労災ヒアリングシート・産育休取得従業員への案内文作成など労務のさまざまな業務をアシストします。
労務担当者向けに開発されており、誰でも簡単に操作できる安心設計です。

労務管理の負担と不安を抱え込んでいませんか？

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HRbase の導入効果

導入効果 ❶：問い合わせ対応にかかる時間を大幅に短縮

日々寄せられる従業員からの問い合わせは、「調べ物の連続」で負担が大きい業務。HRbaseなら、従業員から問い合わせが届くと、AIが社内ルールや法令をもとに情報を整理し、回答案を自動で準備。担当者は確認して送るだけで対応が完了します。従業員も正しい回答をすぐに得られるので、双方にとって安心な対応体制が整います。問い合わせ対応にかかる時間を大幅に圧縮し、少人数で頑張る労務チームを強力にバックアップします。

導入効果 ❷：法改正対応の負担と抜け漏れリスクを低減

定期的に訪れる法改正。事前の情報収集からタスクへの落とし込みには膨大な時間がかかります。就業規則変更、労使協定の締結、ひな形修正と従業員への説明。抜け漏れなく必要なタスクだけに集中することができます。

導入効果 ❸：引き継ぎ・担当者育成をスムーズに

問い合わせ対応をはじめとする労務管理の非定型業務は、担当者の知識や経験に依存するあまり、引き継ぎや教育が極めて困難です。HRbaseでは、適切な知識と対応の流れを把握できるだけでなく、「日々の業務の中で無理なく」ナレッジを蓄積できます。担当者が変わっても、会社の労務管理のノウハウをスムーズに引き継ぐことができます。

導入効果 ❹：コンプライアンスリスクの低減

労務管理における判断の前提や根拠が明確になり、法令や社内ルールに沿った対応を一貫して行えるようになります。
その結果、対応ミスによるやり直しや、「従業員とのトラブル」を予防でき、万全の労務管理体制を構築できます。

実用性抜群の労務専門AIの3つの特徴

労務専門AIは、従業員の問い合わせ対応から日常業務への活用まで、幅広い労務管理を支えます。

特徴 ❶：専門家が監修したから実現できた精度と実用性

AIは信頼できる情報のみを学習。
間違いも多いネット情報は使わず、HRbaseの専門家監修の資料から生成される回答は実務的で高精度。
自信を持って判断することができます。
根拠となる法令や出典も合わせて提示されるため、担当者のスキルや経験に関わらず、誰でも一貫した正確な対応が可能になります。

自社の就業規則や規程、社内マニュアルを踏まえた回答を生成できるため、「自社ではどう対応すべきか」という最適な回答を提供。
また、就業規則の内容が最新の法令と合っていない場合は合わせて指摘することも可能なため、
日々の問い合わせ対応の中で自然に気づける仕組みになっています。

特徴 ❷：業務シーンに応じた特化型AIが豊富

就業規則チェック
法令観点で就業規則の不備を洗い出し、改定案まで提示します。
産前産後・育児休業案内文作成
対象従業員への案内文を、Wordファイルで自動作成します。
育児介護休業規程チェック
最新の法令に基づき、規程を添削し、そのまま使える修正済みWordファイルとして返却します。
タイムカード集計支援
アップロードするだけで、タイムカードデータを表形式に自動変換します。
労災ヒアリングシート
事故状況のヒアリング内容をもとに「災害の原因・発生状況」の文章案を作成し、労災申請準備に向けた書類作成をサポートします。
雇用契約書チェック
アップロードした雇用契約書をAIが読み取り、法令観点で内容をチェックします。正社員・契約社員・パート・アルバイトなど各雇用形態に対応しています。

※表示されている機能は一例です

上記は一部の機能で、対応できる業務シーンは、今後も順次開発していきます。