社労士に給与計算の代行を依頼できる？料金相場や税理士との違いを解説

毎月の給与計算は、社労士（社会保険労務士）に依頼すると、業務負担の軽減や採用・育成コストの削減などにつながります。従業員数が多くなるほど毎月の業務量も増加するため、早めの検討がおすすめです。

また、給与計算は税理士に依頼することもできますが、社労士とは得意分野が異なりますので、それぞれの違いや強み、メリットを理解して、適切な専門家に相談することが重要です。本記事では、社労士に給与計算の代行を依頼するメリットを解説します。ぜひ参考にしてください。

給与計算の代行を依頼できる「社労士」とは

社労士は、労働・社会保険に関する法律を専門とする国家資格者です。主に、以下の業務内容を依頼できます。

• 行政機関への手続き代行（1号業務）
• 帳簿などの書類の作成（2号業務）
• 人事労務に関するコンサルティング（3号業務）

給与計算は、基本給や残業代、各種手当の算出だけではなく、控除額や社会保険料の計算まで複雑な処理が含まれます。社労士は、複雑な給与計算を代行するのみならず、労務全般に関する幅広い知識と実務経験を活かして、企業を支援してくれます。

社労士とは？仕事内容や依頼するメリット、選び方を解説

社労士に給与計算の代行を依頼するメリット

給与計算の代行を外部の専門家である社労士に依頼すると、以下のような多くのメリットがあります。

• 自社の業務負担を軽減できる
• 採用・育成コストを削減できる
• 法律に準じた処理や法改正にも対応できる
• 労務・社会保険関連業務も別途依頼できる

給与計算の業務負担が減ることはもとより、ほかの業務もあわせて任せられるメリットもあるため、確認してみましょう。

自社の業務負担を軽減できる

社労士に給与計算の代行を依頼すると、自社の業務負担を軽減することができます。給与計算は以下の内容が一般的とされていますが、もちろんすべて社労士に依頼することが可能です。

• 勤怠集計
• 各種手当および控除の計算
• 社会保険料の計算
• 各種税金の計算
• 給与明細の発行

さまざまな専門的な処理を従業員数に応じて行わなければならない給与計算は、時間と手間のかかる作業です。しかし、社労士に依頼すれば、給与計算に費やす労力を削減できるというメリットがあります。

なお、給与計算は締日から支払日までに処理を行わなければならないことから、毎月特定の時期に業務が集中しやすくなります。社労士に依頼することで給与計算に割く時間を削減でき、業務を平準化できます。

また、給与計算のミスは従業員の信頼を失うことにもつながります。専門家である社労士に依頼することで、ミスに対してリスクを予防する効果が期待できます。

採用・育成コストを削減できる

給与計算の代行を社労士に依頼することで、採用や育成コストを削減できるメリットもあります。給与計算は担当者に依存しやすく、担当者が退職または異動となった場合に新たな人員確保が必要です。

また、確保した人員に対して、教育研修を行う必要もあることや、引き継ぎの手間も発生します。このように、さまざまな懸念事項がありますが、社労士に給与計算の代行を依頼すれば、専門知識を持つ人材を確保する必要もなく、育成コストもかかりません。また、担当者が退職や異動しても、社労士が業務の流れを把握しているためスムーズに業務を引き継げます。

法律に準じた処理や法改正にも対応できる

給与計算は、法律に基づいた正確な処理が求められます。特に、休日出勤や残業手当の計算、付随する社会保険の手続きなどは法令に従う必要があり、誤った処理をすると企業のリスクにつながる可能性もあります。

社労士に給与計算の代行を依頼すれば、法律に準じた適切な処理が可能なだけでなく、給与計算に関連する法改正などにも迅速な対応が可能です。例えば、保険料率の変更や社会保険の加入対象の変更があった場合でも、抜け漏れなくしかるべきタイミングで最新のルールに沿った処理を行うことができます。

最近の税制改正や社会保険制度の見直しについては、以下の記事でわかりやすくまとめています。あわせてご覧ください。
（関連記事：【2025年最新】“パート扶養がなくなる”は誤解？年収の壁一覧とポイント整理）

労務・社会保険関連業務も任せられる

社労士に給与計算の代行を依頼すると、給与に関連する労働保険や社会保険など、以下のような手続きもスムーズに処理できるメリットがあります。

• 労働保険の年度更新
• 社会保険の算定基礎届
• 社会保険の加入・脱退手続き
• 労災給付
• 離職票の発行

給与計算と密接に関連する業務をまとめて依頼できる点は、社労士ならではのメリットです。また、労務相談や就業規則の見直しにも対応できるため、会社経営のよきパートナーとして依頼を検討してみてはいかがでしょうか。

労働保険・社会保険については、以下の記事でわかりやすくまとめています。あわせてご覧ください。
（関連記事：労働保険とは？労災保険・雇用保険との違いから加入条件をわかりやすく解説！）
（関連記事：社会保険とは？概要から保険料の計算方法まで徹底解説！）

給与計算代行における社労士と税理士の違い

ここでは、社労士と税理士それぞれの違いや特徴をまとめました。

上記のように、給与計算の代行を社労士に依頼した場合は、煩雑な労働・社会保険関連業務も依頼可能です。それぞれの違いを把握して自社にとってメリットが大きい方法を選んでみてください。

社労士に給与計算の代行を依頼するときの料金相場

社労士に給与計算の代行を依頼した場合の料金相場を解説します。料金は以下の要素によって変動するため、あくまで目安として確認してください。

• 従業員数
• 業務範囲（勤怠の集計、労働保険・社会保険の手続きを含めるなど）
• オプションサービス（給与明細の配信、専用封筒への封入など）

一般的な料金相場は、下記のとおりです。