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東京都でマネーフォワードクラウド給与が対応可能な社労士一覧<3ページ目>

件数:33

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対応可能なクラウド: マネーフォワードクラウド給与
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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 給与計算
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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 福利厚生
  • 老齢年金

はじめまして、あすらん社会保険労務士法人です。
当法人は、3名の社会保険労務士が集まり設立しました。
それぞれが設立以前に企業人事・社会保険労務士法人での企業常駐の経験を有し、幅広い業種のサポートを経験しております。
得意分野が異なる為、さまざまな視点でアドバイスが可能です。

お客様の使用されているシステム、環境、ご事情に合わせて、ツールやコミュニケーション方法は柔軟に対応しております。
受託範囲につきましても、一般的な範囲にとどまらず、ご要望に合わせ、踏み込んでサポートいたします。

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  • 多様な人材の活躍推進
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  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

社会保険労務士法人スマイングは、IT業界への専門性にとどまらず、クラウド対応力、IPO支援機能、迅速なチーム運営、そして「質問力」による支援で、他社にない価値を提供しています。
全国オンライン対応と温かみあるサポートで、企業と人の「働きたくなる環境づくり」を支えています。

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  • 組織改革

Noppo社労士事務所は、「採用」と「労務」の両面から組織を支えることを強みとしています。社労士は「制度や手続きの専門家」というイメージが強いかもしれませんが、私たちはそれだけにとどまりません。人を採る段階からリスクを最小化することこそが、将来の労務トラブルを防ぎ、健全な職場をつくる近道だと考えています。

そのため、心理学に基づく「行動分析」の手法を用いた採用支援を行い、経営者の勘や印象に頼らない“再現性ある人材の見極め”を実現します。さらに、採用後の労務管理についても「15年以上の豊富な経験」や「行動分析による知見」に基づき、机上の法律論ではなく、「納得度の高い個別具体的な解決策」をご提案いたします。経営者が抱える「人」にまつわる悩みに、現実的で本質的な答えをお届けしますので、ぜひご相談ください。

私たちの役割は、手続き代行だけではありません。真面目で誠実な経営者が安心して人を雇い、組織が長く健全に成長していくための「パートナー」として、誠実に、徹底的に支援いたします。

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初めまして、社会保険労務士法人イデアコンサルティングの
高橋と申します。
東京都渋谷区を中心に、1都3県でご依頼を承っております。

これまで合計1,500社以上の企業様のサポートを務め、
顧問契約の実績も、業種を問わず700社以上ございます。
従業員の入退社の手続きの経験はいうに及ばず、就業規則の作成、
労務相談対応また、雇用関係の助成金手続きについては、特に豊富ですので、
ご安心してお任せください!

過去に、雇用関係の助成金2億円以上の申請代行実績がございます。
直近では、主にキャリアアップ助成金・両立支援等助成金の2つのご相談を取り扱い、
お客様の会社や業種形態に合わせた、助成金のご提案をさせていただきます。

これまでに、さまざまな企業経営に関する相談をお受けしてきました。
労務コンサルティング歴10余年の、豊富な実績・経験・ノウハウを
活かし、お客様の抱えるお悩みや課題解決に向けたご提案をさせていただきます。

従業員の入社手続き等1件のお手続きから、弊社スタッフが
親身にご相談に乗らせていただきます。

対面での面談のほか、Zoom等のテレビ電話や
メールでのご相談も可能です。
初回の面談及び電話相談は完全無料で承っております!

まずはお気軽にご相談くださいませ。

ご連絡お待ちしております。

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  • 老齢年金

複雑な人事・労務業務を簡単に。迅速な対応と専門知識で労務管理の課題解決をサポートします。
20年の経験を活かし、従業員管理や規定整備といった課題、届出をはじめ調査などの行政対応も解決。就業規則の見直しや環境整備を通じて御社の成長を後押しします。
お客様と一緒に考え、最適なサービスを提供することを信条としております。まずはお気軽にご相談下さい。

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  • 退職金

フットワーク軽く、最短で対応するよう心がけています。
情熱・誠実を持ってプロフェッショナルであることを追求します!

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企業を経営していく上で必要不可欠なものとして経営資源の「ヒト、モノ、カネ、ジョウホウ」がよくクローズアップされますが、その中でも私はやはり「ヒト」が一番重要と考えております。
今まで様々な企業とお付き合いさせていただきましたが、経営者と従業員との間に信頼関係がある会社は、どんな不況であっても乗り越えていく力があります。

人件費削減も大事なことですが、まずは従業員と信頼関係を構築し、彼らがモチベーションアップできるような職場環境づくりをしてみませんか?

そうすれば、従業員は必ず会社に貢献してくれます。
結果として、会社の業績向上につながっていきます。

当事務所は経営者と従業員が幸せになれるよう人事労務の面から会社経営をサポートさせていただきます。

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飲食業、小売り等のサービス業を得意として います。手続き業務だけではなく、人材確保 のお手伝いから従業員の定着の施策等、現場 経験が長いからこそのご提案を数多くご用意 しております。近年大きな問題になっている 未払い残業問題を未然に防ぐには就業規則の 見直しと現場での運用の見直しが重要です。 いくら就業規則を見直しても店長が正しく理 解し運用されなければリスクは残ったままで す。弊所では店長様の研修も得意としており ますのでお気軽にご用命下さい。また、近年 増加している問題従業員対策には採用の段階 からの予防策をご提案しております。採用計 画の策定から研修プランまで納得いくまでじ っくりとご希望を伺い最善策を導きます。

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