会員社労士 6,592名

KING OF TIMEが対応可能な社労士一覧<2ページ目>

件数:70

詳細条件 /
対応可能なクラウド: KING OF TIME

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進

広島県を中心とし、中国地方の中堅、中小企業、医療機関の人事・労務管理、社会保険手続、就業規則作成、助成金申請、賃金制度設計、退職金制度改善、給与計算に関する業務を中心として活動。企業のサポートを社会保険労務士としてだけでなく、行政書士、ファイナンシャル・プランナー、DC(確定拠出年金)アドバイザー、プライバシーコンサルタントとして総合的な視点により行い、企業の発展に貢献します。 
保有資格
 [産業支援機関の専門家登録] ・広島県商工会連合会、シニアアドバイザーセンター支援専門家 ・経済産業省後援 経営者支援団体ドリームゲート 専門家アドバイザー ・広島県中小企業、ベンチャー総合支援センター 支援専門家 

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 組織改革
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進

私達のコンサルティング手法は、人事制度・キャリアの専門技術と30年間で出会った500社を超える社長さんやリーダーの方々の体験、そして人生の成功哲学の3つをベースに編み出した社員満足(ES)を高める弊社だけのオリジナルプログラムです。また、350社以上の導入実績を誇る人事制度・賃金制度設計ソフト「賃金士」は産学共同で開発し、企画・開発した従業員満足(ES)診断ソフト「人財士」は第34回日本経営システム学会でも発表されました。ES(従業員満足)トレーナー制度や社内ルールクリエイターなど組織活性化のための新しい施策の普及活動を目指し高く評価されています。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • DX推進
  • 老齢年金

中小企業の社長様に「リスクを未然に防ぎ、安定した経営のお手伝い」をモットーに関与させていただいています。大企業ほど磐石ではない総務・人事の業務をサポートさせていただくのはもちろんのこと、弁護士、税理士、司法書士、行政書士、弁理士と業務提携を行っておりますので、社長様にはより一層、本業に専念していただける環境をご提供することができます。また、難しい法律をわかりやすく解説した、月間レポートを毎月お渡しさせていただいており、お陰様で大変好評いただいてます。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務監査
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 外資系
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 外国人雇用

2002年の創業以来、IPOを目指す企業の労務支援を中心に、多数の実績を有する社会保険労務士法人です。特に労務DDや就業規則コンサルティング、未払い残業リスクの洗い出し、労務体制の整備など、IPO準備に不可欠な業務を強みとしております。
これまで東京を拠点として、IT系やバイオベンチャーをはじめとする多くの上場準備企業を支援し、労務リスクの分析、制度設計、監査対応のノウハウを蓄積してきました。
現在は、福岡IPOサポーターに登録。福岡エリアの成長企業やスタートアップ企業にも対象を広げ、労務DD、労務改善コンサルティング、社会保険手続きや給与計算などのアウトソーシング業務まで幅広く対応しています。
社会保険労務士有資格者6名と実務経験豊富なスタッフ6名、計12名の体制で、専門性と実務力を活かし、実効性の高い支援を行っています。労務管理の課題やIPO準備のご相談は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 派遣・紹介許可
  • 事業承継•M&A

会計・IT分野での仕事が長かったので、労務と会計、就業形態とITといったようなご相談をよくお受けします。多摩地区、特に武蔵村山市、立川市、東大和市、瑞穂町、青梅市方面からのご依頼が多いです。
法人の皆様:就業規則の作成を途中で断念していませんか?賃金や退職金の仕組みが昔のままではありませんか?
個人の皆様:障害年金の手続きに戸惑っていませんか?将来の年金と関係のない保険に入っていませんか?
法人の顧問先様、個人の顧問先様に合わせてサービスをご提供いたします。分からないことがありましたら、荒井事務所までどうぞ。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金

『私たちは、「企業を元気にする!」最高のパートナーとして企業の発展と豊かな社会を実現します。』を経営理念にスタッフの求人や面接代行適正検査、採用関係の諸手続き、リスク回避型の就業規則の作成、労働・社会保険手続き代行、労務トラブル予防のアドバイスならびに雇用関係各種助成金の受給支援、給与計算、選択制確定拠出年金(401K)導入サポートなど様々なサービスをご提供しています。お気軽にお問い合わせください。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度

当事務所は約20年の実務経験を活かし、労務トラブルの解決はもちろん、人事労務管理の体制構築から、就業規則の整備など、トラブルの起きにくい会社の仕組みづくりに力を入れています。ざっくばらんにお話を伺いながら、経営上のさまざまなお悩みに対してご相談にのらせていただきます。
また、給与計算や社会保険手続きも「迅速に」「正確に」「誠実に」に対応し、企業の事務負担の軽減を図ります。大切な個人情報を取り扱う以上、セキュリティにも万全を期しており、SPRⅡ認証取得、セキュリティ宣言、UTM(統合脅威管理)導入など、高度なセキュリティ体制を整備。安心・安全かつ実効性の高い人事労務サービスで、企業経営を力強くサポートいたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
  • 退職金

就業規則の作成・見直しを得意としております。労働法を企業の視点で活用し、労務リスクを最小化することを実現します。就業規則は『転ばぬ先の杖』です。丁寧に実態のヒアリングを行い、貴社にベストな就業規則診断をご提案致します。また開業以来、多くの顧問先様から解雇・退職・休職・メンタルヘルス不全等々の労務に付随するご相談をお預かりしてきた実績があります。行政とは違った、マニュアル的ではない、お客様の立場に立った助言・経験をお伝えする事が出来ます。トラブルに付随する労働基準監督署の調査・勧告対応の実績も多数持っております。その他、社会保険手続・給与計算も弊社従業員10名で5~1,200名様の企業規模に対応しております。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 退職金
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

当社の特長は、単なる「人事労務分野の事務作業の代行」だけに止まらず、経営視点・管理視点で各社に適した問題解決方法と仕組みづくりを軸に置いた診断・提案・支援を行えることにあります。自社の労務管理体制の構築・改善をご検討の際には、お気軽にお問い合わせください。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 採用・求人

労務対策を中心とした就業規則策定をいたしております。 
所長が労働組合役員歴14年間の経験により、経営側とは立場から労使交渉・人事・労務問題の裏も表も体験してまいりました。ですから経営サイドとして見落としてはならない労働問題・諸対策のポイントに精通しております。 
従業員様の「うつ」「労災手続」「セクハラ・パワハラ」「過重労働対策」「サービス残業」「懲戒問題」や労働組合ができた場合の対応方法・手続など、個別労務対策についての勘所など、経営者として適切なアドバイスができます。

Loading

LOADING