弥生給与オンラインが対応可能な社労士（56名）一覧＜6ページ目＞

社会保険労務士法人　宇賀神事務所では、民間企業で培った１５年の人事経験を生かし、経営者や人事担当者の視点に立った提案をしています。
人事労務相談、就業規則の作成や見直し、社会保険の手続き、給与計算および助成金の申請代行をはじめ、人事制度構築や見直し、採用・教育活動への支援といった人事業務全般に対するワンストップサービスを提供しています。また、労働時間規制という観点から、「断続的労働」や「最低賃金の減額特例」の許可申請に取り組んでおり、これまでに多くの許可を取り付けてきました。人事業務で困ったときには、問題解決の第一歩として、お気軽にお問い合わせ下さい。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
労働時間・休暇制度
退職金
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
老齢年金

複雑な人事・労務業務を簡単に。迅速な対応と専門知識で労務管理の課題解決をサポートします。
20年の経験を活かし、従業員管理や規定整備といった課題、届出をはじめ調査などの行政対応も解決。就業規則の見直しや環境整備を通じて御社の成長を後押しします。
お客様と一緒に考え、最適なサービスを提供することを信条としております。まずはお気軽にご相談下さい。

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得意分野

人材確保・定着
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
外資系
労使関係
外国人雇用
採用・求人
労務監査
退職金
組織改革

会計事務所での経験により業務効率化や会社の財務目線から複合的なサービスをご提案します。

地方公務員、会計事務所での企業決算担当者を経て2020年に社会保険労務士として独立。企業での規則整備から従業員説明まで包括して行い、時代に即した労務コンサルティングを行う。2022年よりGallup認定コーチとしてストレングスファインダーを用いた人材開発手法により、エグゼクティブから個人までコーチングを行っている。
待遇だけではない価値観が多様な現代において、業績の向上・従業員エンゲージメントの向上・労務コンプライアンスの共立を信条としている。
また昨今人気の高いニセコエリアで幅広く活躍しており、英語対応も可能。

お気軽にご相談ください。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
安全衛生
老齢年金

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
労務監査
老齢年金

当事務所は、第2の人事部として、労働・社会保険諸法令に関する手続、人事考課・賃金制度の策定、労務相談、就業規則その他諸規程作成のサポートをしています。

顧問先様ごとに担当制を採っています。

人を大切にする企業づくりのお手伝いをします。
・働き方改革（働きやすい職場・働きがいのある職場）
・ワーク・ライフ・バランス
・ハラスメントのない風通しのよい職場
・健康経営

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
高齢者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
労務監査
退職金
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
事業承継•Ｍ＆Ａ
あっせん代理
ＤＸ推進

私達は企業が成長発展し、従業員がその能力を発揮できる環境を整備するためのご提案をします。　
なかでも、経営において人件費をどのようにコントロールしていくかは大きな問題であり、悩んでおられる経営者の方も多いことでしょう。同時に、従業員にとっては自分の給料がどのくらいか、どのくらい自分の頑張りが反映されたのかは最大の関心事です。
実際に、経営者・従業員の双方から、給与に関する相談をよく受けます。企業経営を従業員のモチベーションを同時に維持することはとても重要な要件となります。　
私達は、企業にとってどのような賃金制度が有効か、検討しご提案することができます。

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