会員社労士 6,833名
社労士を探す

お客様先へ訪問が対応可能な社労士一覧<19ページ目>

件数:302

詳細条件 /
コミュニケーション手段: お客様先へ訪問

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人材確保・定着
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

社会保険労務士の専門性と、長年務めてきた人事部長の広い知見および幅広い実務経験を活かし、企業の”人”まわりをオールインでご支援いたします。書類作成から助成金申請、労務相談や給与計算、また現在多くの企業が課題観を持っている人の採用/定着、その実践の為の制度構築/運用、研修、企業文化醸成にいたるまで、全てご支援が可能です。オンラインにて全国対応可能となっており、初回は無料でご相談を承ります。電話又は弊所ホームページのお問合せフォームより、お気軽にご連絡ください。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

島根県(松江市・安来市・雲南市・出雲市)で労務相談・就業規則・助成金に強い、行政書士資格も持つ社会保険労務士です。

島根県東部(松江市・安来市・雲南市・出雲市)を中心に、労務相談・就業規則・助成金申請を支援する地域密着型で支援しています。
社会保険労務士に加え行政書士資格も保有しているため、労務と手続きの両面から一気通貫でサポートできます。

さらに、ITエンジニアとしての経験があるため、クラウド勤怠・電子申請・DX推進など、“ITに強い社労士”として選ばれることも増えています。

■ 労務相談(相談件数が多い分野)
「社員対応」「労働時間」「トラブル防止」など、日常的に発生する労務の疑問へ即時対応。 スピード感のある回答と、柔らかく話しやすい雰囲気で、初めてでも相談しやすいと評価をいただいています。

■ 就業規則(見直しから作成まで)
松江市・安来市・雲南市・出雲市の中小企業の実情に合わせ、運用しやすく“守れるルール”を整備します。 専門用語を使わず、理解して運用できる就業規則を徹底しています。

■ 助成金(提案・申請サポート)
多数の企業で利用実績があり、「自社が使える助成金の整理」「申請の流れの説明」が分かりやすいと好評。 複雑な制度も、必要な部分だけを噛み砕いてご案内します。


〇 行政書士としてワンストップ対応
社労士業務と併せて、行政書士としての手続きも一部対応可能。手続きが分散しないため、企業側の負担を大きく軽減できます。 税理士・司法書士との連携もスムーズで、相談先に迷った時の「最初の窓口」として選ばれています。

〇 地元密着の相談しやすい社労士
対応エリアは 松江市・安来市・雲南市・出雲市の島根県内限定。 「近くで、すぐ相談できる専門家がほしい」というニーズに応え、顔を合わせたサポートも可能です。

〇人柄
話しやすい・柔らかい・世話好きと言われます。趣味は釣り・ゲーム・新しいものを試すこと。 丁寧・スピード・正確を大切にし、必要な場面でははっきり助言します。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
 まずはお気軽にご相談ください
 松江市・安来市・雲南市・出雲市で社労士をお探しの企業様。
 小さな疑問でも、労務と行政手続きの両面からしっかりサポートします。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 研修、教育訓練
  • 退職金
  • 組織改革
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 遺族年金

― 人と企業の絆(Legame)を大切に 共に成長する未来を創る ―

人と企業が信頼と絆で結ばれ、共に成長していく――
それが私たちレガーメ社会保険労務士事務所の願いです。

企業経営における“人”の課題は、法令対応だけでは解決しません。
「人を活かし、組織を育てる」ための仕組みづくりこそが、持続的な成長の鍵だと私たちは考えます。

レガーメは、
・日々の課題に寄り添う労務相談
・組織の課題を整理し改善を導く労務コンサルティング
・働き方に合わせた就業規則・各種規程の整備
・人材の成長を支える人事評価制度・賃金制度の構築
などを通じて、企業と従業員がともに前を向ける職場づくりを支援します。

一つひとつのご相談に真摯に向き合い、企業の文化や価値観に寄り添いながら、最適な解決策を提案。
法的な安心と、人を大切にする温かさを両立し、人と組織の“絆(Legame)”を強めていきます。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス

弊社の業務方針
「多岐にわたるご提案」をモットーに、お客様のニーズに合わせ、人事・労務視点のみならず、経営や税務等の観点からもアプローチしていきます。

具体的なサービス内容↓
・企業様、個人事業主様向け
①採用活動〜入社前までに関する支援、業務代行
②社会保険・労働保険等の各種手続き
③顧問契約(内容:労務相談、人事・労務コンサルティング)
④給与計算
⑤助成金相談・申請代行
⑥就業規則作成

・個人のお客様向け
①障害年金申請相談、手続き代行
②ファイナンシャルプランニング(年金相談、資産設計など)

上記以外のご依頼もお気軽にお問い合わせください。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 福利厚生

未来歩(みらいふ)に業務をお任せいただくことで、
経営者がより深く経営に向き合える、担当者様がよりコア業務に注力できる、
そんな環境づくりを実現し、貴社の経営目標の達成・事業成長のために尽力いたします。

【事務所理念】
働くという未来への歩みに安心感と歓びを

【未来歩の強み】
①給与計算から助成金申請まで、労務のことはワンストップで全て対応いたします。
②助成金を積極的にご提案しています。
 他の事務所様では取り扱っていない細かな助成金や支援金もご案内しています。
③スタートアップ、ベンチャー、成長期の企業の労務管理を得意としています。
④業界約30%の女性社労士、約6%の30代社労士です。
 女性ならではの細やかな対応とご評価いただけることも多く、
 「若手の専門家で話しやすい」というお声をいただくことも多いです。
⑤リクルートトップパートナーの経歴を活かし、採用支援も行っています。

【料金プランの特徴】
ご契約後に度々追加料金をいただくことがないように、ほとんどの業務を顧問料金内で対応。事業運営の中で通常発生しうる基本的なお手続きは基本プランの中に含めさせていただいております。

<顧問料金内の業務>
・労務手続き(入退社、産休・育休など)
・労災申請
・労務に関する日常的なご相談、お打ち合わせ
・助成金のご提案
・労使協定の作成・届出(36協定、変形労働時間制など)
・厚労省の調査の届出(毎月勤労統計調査、高年齢者雇用状況等報告書など) 他

<別途料金をいただくもの>
・年度更新
・算定基礎届
・給与計算
・助成金報酬(支給決定額の20%) 他

【よくあるご質問】
Q.従業員1人ですが、相談できますか?
A.はい、もちろん可能です。
  従業員さんが1人でもいれば、労働法や社会保険制度が関わります。
  ぜひご相談ください。
  特に、初めて人を雇う事業所様やこれから事業を発展させたいお客様は、
  初期段階から労務体制を整えることで、
  適正な人件費のもとで事業を進めることができるようになります。
  また、雇用保険加入者が1名でもいれば助成金を活用できます。

Q.担当者の変更はありますか?
A..いいえ、ございません。
  未来歩では代表自らがお客様対応を行っているため、
  事務所スタッフの退職による担当者変更や事務所内での情報共有不足などで
  お客様にご迷惑をおかけすることはございません。

Q.関西圏以外でも対応可能ですか?
A.はい、可能です。
  関東など、遠方のお客様のサポートもさせていただいております。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 労務監査
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 採用・求人
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 女性活躍推進
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 老齢年金

なか社会保険労務士事務所は、渋谷区にある社労士事務所として、中小企業の「採用と定着」を専門的に支援する採用定着士です。人手不足に悩む経営者から寄せられる「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」という声に対し、採用戦略の立案から求人票の改善、面接の仕組みづくり、入社後の定着支援までを一貫してサポートしています。採用と定着は企業の成長に直結する重要なテーマであり、当事務所は単なる労務手続きにとどまらず、人材の採用から定着・育成へとつなげる仕組みづくりを得意としています。さらに、社会保険・労働保険の各種手続き、給与計算、就業規則の整備、助成金申請など、社労士としての幅広い業務にも対応可能です。渋谷区を拠点に、中小企業の人手不足を解決し、持続的な成長を実現するパートナーとして「相談しやすく頼れる社労士」を目指しています。女性社労士ならではのきめ細やかさと実務に即した提案力で、貴社の人事労務の課題をサポートいたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

「事業主様のよき伴走者としてサポートします。」社労士として、顧問先様の労働契約書等の書類作成や勤怠管理、労働保険・社会保険手続申請等を援助することで、トラブルの予防を支援し、定期的に訪問等を行うことを心掛けており、信用・信頼・迅速な対応を大切にしております。今後、雇用保険や社会保険の加入者拡大やストレスチェックの義務化等人事労務の負担は増えていきますので、しっかりと事業主様をサポートして参ります。
顧問先様とはメールや電話以外にもLineやChatwork等を使用することで、臨機応変にご相談等に応じられるようにしております。場合によっては土曜や祝日も応対しております。また税理士・司法書士・弁護士の先生方をご紹介することも可能です。
九州を中心に遠方からのご依頼も受け付けており、東海・関東地方からのご依頼も頂いております。 顧問契約料は月額1万円(税抜き)から、給与計算を含む場合は月額1万5千円(税抜き)からです。顧問契約の内容やスポットでのご依頼など詳細はメールでお問い合わせください。詳しいご案内をお送りいたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • DX推進

【 「利益」よりも「信頼」を大切にしています! 】

『企業は人なり』

私が社会保険労務士を目指すきっかけとなった言葉です。
生成AI(人工知能)・業務DXツール・RPAといった、
便利な機能を活用していくことはもちろん素晴らしいことですが、
「人」が企業の本質であることは、絶対的で不変なものだと信じています。

一方、凄まじい速度で社会の情勢が変化していく時代において、
上記のような新しい機能を使いこなしていかなくてはならないのも事実です。

社会保険労務士という人事・労務領域のプロフェッショナルとして、
人を想う本質的部分と時流を捉えた機能的部分を上手く織り交ぜ、
企業の継続的な成長に必要なサポートをしていくことをお約束いたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 事業承継•M&A
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 健康経営

M&Aにおける労務デューデリジェンス(労務DD)を中心に、迅速かつ丁寧な対応で高い信頼を得ている。M&Aコンサル時代には財務DD・法務DDにも携わり、M&A全体の構造を理解した総合感覚を持つ。経営者のパートナーという役割を使命とする社労士事務所も運営し、クライアント企業にはウェットに関わり企業価値を高めることに尽力している。氷河期世代として幾多の挫折と挑戦を経験してきたからこそ、経営者の想いや覚悟に寄り添い、共に未来を創ることを信条としている。

◆◆書籍・執筆連載◆◆
「M&Aから学ぶ労務管理」(労働実務)
「事業承継及びM&Aの場面における社労士の可能性」(中小企業福祉事業団)

Loading

LOADING