大阪府でお客様先へ訪問が対応可能な社労士（21名）一覧＜2ページ目＞

こころ社労士事務所は開業以来、一貫してヒトに関する問題に寄り添い、解決してきました。社会保険労務士事務所というと、社会保険の書類を作成したり、給与計算をしたりするのが仕事というイメージがあるかと思います。たしかにそれは重要な仕事ではありますが、ゴールではありません。こころ社労士事務所は単なる事務のアウトソーシング会社ではないのです。
「個性を活かして幸せに働く職場づくり」の基本はルールを整え正しく運用することです。自由にのびのびと働くためにこそ逆に決まりが必要なのです。勝手気ままと自由は違います。社長も社員も納得する決まりを作るサポートをすることが私たちの仕事です。幸せに働き、豊かになる場が会社だと私たちは考えています。その豊かさは仕事だけでなくプライベートの豊かさにも繋がるのです。
物心両面の豊かさがもたらす「こころの元気100％」の社会を手の届く範囲から創り続け、それが社会全体に広がればと願っています。
～豊かさをひたむきに。働く現場に、豊かさの設計図を。～

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得意分野

退職金
給与計算
人事・賃金制度構築
助成金
賃上げ
採用・求人
人材確保・定着

社労士法人では珍しい企業型確定拠出年金制度の導入支援を全国対応。
業界では１％未満しかできない領域をカバーする社労士法人。
その他、出張旅費規程の導入支援や税金対策に力を入れる事務所。
更に、手続き代行、給与計算代行の通常業務に加えて、３年後の組織図作成、採用、人事評価制度構築・運用、研修を通じて組織づくりのサポート。
社労士らしくない社労士としてお選びいただいております。
グループ会社でインドネシア人材に特化した人材紹介会社を経営し、外国人材の雇用のスペシャリスト。

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得意分野

労務相談
給与計算
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労使関係
退職金
ＤＸ推進

効率化を含め、組織作り支援をしておりますのでクラウドも得意としております。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
労務監査

いわゆる士業が考える「事業主目線」ではなく、経営の実務者として、労務に留まらず経営全般に関する様々な相談に乗らせていただき、多面的にサポートさせていただけるのが弊所の最大の強みです。

会社業務において工場等でプレイングマネージャーとして活躍していましたので、現場を知っていることはもとより、安全衛生自主研究会（大阪社労士会認定）の幹事会員として所属し、知識面での強化も行っており、多くの社労士が敬遠する安全衛生に関するサポートも可能です。

詳しくは弊所HPをご覧ください。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
人材確保・定着
労務監査
健康経営
出産・育児と仕事の両立支援
あっせん代理

会社と従業員さん双方の発展・定着・共生をモットーに、労務相談、就業規則の作成・改定、社会保険手続き、給与計算のほか、労務監査や健康経営優良法人への取組み支援等、皆さまのご依頼・お困りごとに幅広く対応いたしております。近年は、医療機関の労務支援、メンタルヘルス不調者対応、ストレスチェックの実施、人事評価制度の導入支援、職場環境改善に力を入れています。オンラインでの対応も可能ですので、遠方の事業所様もお気軽にお問い合わせください。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
老齢年金

社会保険労務士として、私は労働社会保険の専門家として、企業や個人の課題解決に取り組んでいます。社会保険の手続き、就業規則の作成など、正確かつ迅速な対応で信頼を築いていきます。法律や規則の改正情報をいち早くキャッチし、クライアントに最適なアドバイスを提供することを目指しています。また、職場環境の改善や人事トラブルの相談対応を通じて、安心して事業運営ができるよう支援していきます。私の使命は、法的な安全性を確保しながら、クライアントのビジネスの成長を後押しすることです。信頼性と専門性を生かし、より良い未来を共に創造していきます。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
高齢者雇用
労務監査
退職金
介護と仕事の両立支援
事業承継•Ｍ＆Ａ
ＤＸ推進

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
障害者雇用
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

中堅企業（従業員数20,000人超）で人事全般の実務経験がございます（10年超）。
主な業務範囲は以下になりますので、ご確認下さい。
1.給与計算　⇒　年末調整対応含む
2.社会保険対応　⇒　入退社手続、介護休業・育児休業対応、算定、随時改定等
3.労働保険対応　⇒　労働保険料、雇用保険・労災保険対応
4.人事制度構築　⇒　就業規則、36協定、給与体系、評価制度等
5.労働基準監督署・労働組合対応　⇒　監督官対応、団体交渉等
6.助成金申請対応
7.衛生関係　⇒　産業医・衛生委員会・健康診断等
8.人事その他　⇒　採用業務（中途・新卒）、内定式、入社式、研修等
9.人事トラブル対応

「誠実に、丁寧に、謙虚に」を基本理念とし、顧問先様の発展に寄与できるよう
尽力したいと存じます。

顧問料等々につきましては、「応相談」でお話をお聞かせ下さい
ますようお願い申し上げます。

何卒、宜しくお願い申し上げます。

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派遣・紹介許可
労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
助成金

大阪労働局にて、人材紹介・派遣事業の専門相談員として従事した経験から人材紹介及び派遣事業の許可申請を最も得意としております。
窓口で長い間待たされたあげく、書類を書き直し、何度も窓口に行く必要はもうありません。
プロである当事務所では、最短１日で必要書類を作成し、最短２ヶ月で許可が下ります。
当事務所が全ての手続きをコンサルティングいたします。

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