東京都でお客様先へ訪問が対応可能な社労士（82名）一覧＜5ページ目＞

経験歴10年！相談しやすく解決策をモットーにしています！

東京都北区で開業しているしもむら社会保険労務士事務所のしもむら（下村）と申します。
30代女性社労士で「相談しやすく、解決策を！」をモットーにしております。

若いですが社会保険労務士業界は10年以上、関与顧問先は100社を超えていますので、人事労務周りの様々な修羅場は乗り越えています。
「こんなことを言ってしまってもいいのかな？」ということでもなんでもお気軽にお話しいただければと思います。

【サービス内容】
◎人事・労務に関するご相談（労使トラブル解決アドバイス）
◎従業員の採用定着支援（採用定着支援協会公式の採用定着士です。）
◎給与計算・賞与計算その他付随する計算業務
◎助成金申請代行
◎勤怠システム導入支援
◎勤怠システム設定
◎就業規則の作成・見直し
◎人事評価制度・賃金制度の構築

【ご依頼を頂いたことがあるお客様の業種】

ITサービス、広告代理業、マーケティング業、建設業、飲食店、美容サロン、美容院、メディア業界、税理士事務所、税理士法人、不動産、個人医院、ネット通販業、映像技術、舞台演劇、洗濯代行

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
出産・育児と仕事の両立支援
事業承継•Ｍ＆Ａ
あっせん代理
老齢年金

クラアントの成長発展とクライアントに関わるすべてのヒトの幸福を追求し、働くヒト全ての喜びを創造して行きます！
労務相談・社会保険手続・助成金申請を
お探しの方は、お気軽にご相談ください。
労務デューデリジェンス、社内諸規程の整備、
株主総会の運営など、IPO支援業務についてもお任せください。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働時間・休暇制度
メンタルヘルス

東京都港区新橋の社会保険労務士事務所です。
経験豊富な代表社労士が、労務のご相談から実務まで、可能な限り、直接ご対応いたします。
労務管理、労務問題、就業規則、労働・社会保険手続き、給与計算、メンタルヘルス法務など、お気軽にご相談ください。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
老齢年金
障害年金
遺族年金

社労士の扱う助成金は数多く、国のキャリアアップ助成金を中心に、各自治自体の加算助成金等がある場合もございます。
これらの助成金等は、就業規則の整備が条件であったり、対象者の選定等、通年でご相談、ご協力のもとに申請されるものが大半です。
当所では、無料相談を経て、お客様に提案可能な助成金等の選択を行っています。
それは、ご希望されても受給不可能なものとのミスマッチを防止する点でも重要です。
士業に携わる者として、見掛ける過剰な受給額を謳う提唱とは無縁でありたいものです。
お客様の実情を理解し、何が受給でき、何を改善すべきなのかを提案していく、そうありたいと考えております。
必要最小限の経費で、最大の利益を還元させていただけることが、当所のポリシーです。
申請にあたり、社内状況等の把握、従業員様の入退社状況等、密に接することが、これまでの経験からも必要と痛感しております。
その点から、顧問契約を基本的に締結させて頂き、御社の状況を都度、把握しながら条件に合う助成金・制度改正に伴う法的整備等を提案、実行、成果をもってお返しするスタイルを提案しております。
先ずは、お気軽にご相談くださいませ。

・人事・労務相談
・就業規則その他各種規則作成及び整備
・給与計算（別途ご相談）
・社会保険・労働保険各種手続き
・各種助成金申請資料作成・代理申請・受任
・人事制度再構築等の社内整備関するご相談
・その他、パワハラ対策セミナーなどの実施

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得意分野

ＤＸ推進
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
労働時間・休暇制度
女性活躍推進
研修、教育訓練
リスキリング
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援

業務を効率化するExcelツールの作成や資料作成が得意です！
初めての就業規則作成や従業員様への給与明細・自社就業規則・制度説明に悩まれている方はぜひご相談ください。

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得意分野

助成金
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
退職金
福利厚生
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
組織改革
事業承継•Ｍ＆Ａ
ＤＸ推進
老齢年金
遺族年金

　当事務所は、社会保険労務士、税理士、不動産鑑定士、認定経営革新等支援機関として、幅広い分野でお客様に最適なサポートを提供しています。
　社会保険、労務管理、税務・会計・資金繰り、不動産評価といった異なる分野が複雑に絡み合う課題も、総合的な解決策をご提案します。例えば、最低賃金上昇による人件費高騰リスクに対しては、賃上げの原資となる厚生労働省の助成金だけでなく、経済産業省・中小企業庁の補助金、賃上げ促進税制も併せて最適な解決策をご提案します。さらには、60歳以上の経営者を悩ませる在職老齢年金制度による年金カット問題についても、社会保険だけでなく、法人税、所得税、相続税の観点も考慮して最適解を提供します。
　当事務所は、お客様一人ひとりのニーズに合わせたオーダーメイドのサービスを提供し、ビジネスの成長や資産の最適化、リスクの軽減に寄与することをお約束します。
　初回相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。当事務所は、お客様の信頼できるパートナーとして、常に最高のサービスを提供します。

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得意分野

採用・求人
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
高齢者雇用
女性活躍推進
人材確保・定着
労務監査
老齢年金

なか社会保険労務士事務所は、渋谷区にある社労士事務所として、中小企業の「採用と定着」を専門的に支援する採用定着士です。人手不足に悩む経営者から寄せられる「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」という声に対し、採用戦略の立案から求人票の改善、面接の仕組みづくり、入社後の定着支援までを一貫してサポートしています。採用と定着は企業の成長に直結する重要なテーマであり、当事務所は単なる労務手続きにとどまらず、人材の採用から定着・育成へとつなげる仕組みづくりを得意としています。さらに、社会保険・労働保険の各種手続き、給与計算、就業規則の整備、助成金申請など、社労士としての幅広い業務にも対応可能です。渋谷区を拠点に、中小企業の人手不足を解決し、持続的な成長を実現するパートナーとして「相談しやすく頼れる社労士」を目指しています。女性社労士ならではのきめ細やかさと実務に即した提案力で、貴社の人事労務の課題をサポートいたします。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
給与計算
就業規則作成
ハラスメント対策

東京都中央区日本橋室町にある社会保険労務士事務所「大髙労務管理事務所」です。当事務所は、従業員10人未満の小規模企業を中心に、社会保険・労働保険の手続きや労務管理を幅広くサポートしております。社会保険や労働保険の手続きは、書類の種類が多く、手順も複雑なため、初めて会社を運営する経営者にとって大きな負担となりがちです。
「従業員を初めて雇用するので何から手をつけていいか分からない」「算定基礎届や年度更新の書類作成に時間が取られて本業に集中できない」「日常的な労務の疑問を気軽に相談したい」といったお悩みを抱える経営者の方に、当事務所は丁寧に対応いたします。手続き代行はもちろん、労災申請や就業規則の作成・見直し、労働相談など、幅広い業務を扱っており、経営者が安心して会社運営に専念できる環境を整えます。
対応エリアは東京都内を中心に、千葉県・埼玉県・茨城県など首都圏全域です。小規模企業から50人規模の企業まで柔軟に対応可能で、実務経験に基づき、企業規模や業種に応じた最適な労務サポートを提供いたします。難しい専門用語はできるだけ避け、初めて社労士に依頼される方でも安心してご利用いただけるよう配慮しています。
社会保険や労働保険の手続き、書類作成、労務管理でお困りの方は、ぜひ一度ご相談ください。大髙労務管理事務所は、日本橋室町から地域の中小企業を力強く支え、経営者の「お守り」となる事務所を目指しています。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
福利厚生
ワークライフバランス

弊社の業務方針
「多岐にわたるご提案」をモットーに、お客様のニーズに合わせ、人事・労務視点のみならず、経営や税務等の観点からもアプローチしていきます。

具体的なサービス内容↓
・企業様、個人事業主様向け
①採用活動〜入社前までに関する支援、業務代行
②社会保険・労働保険等の各種手続き
③顧問契約（内容：労務相談、人事・労務コンサルティング）
④給与計算
⑤助成金相談・申請代行
⑥就業規則作成

・個人のお客様向け
①障害年金申請相談、手続き代行
②ファイナンシャルプランニング（年金相談、資産設計など）

上記以外のご依頼もお気軽にお問い合わせください。

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労働保険・社会保険手続
労務相談
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
採用・求人
人材確保・定着
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援

弊所では、主に従業員数１名～5０名程度までの中小企業や個人事業主の方、
特に「小規模クリニック」の労務管理を専門としています。
　
～こんなお悩みありませんか？～
　・急なスタッフの退職で、人手不足に悩んでいる
　・スタッフとの間で、給与や休暇に関するトラブルが起きている
　・スタッフの数が増えてきて、職場のルールを整備したいが、対応する余力がない

このような問題への対応を誤ると、時には大きなトラブルに発展してしまうこともあります。

弊所では、毎月の給与計算や、労働・社会保険手続き、職場の特徴を踏まえた就業規則の作成、
スタッフの皆様が気持ちよく働ける職場づくりのアドバイス、急なトラブル対応等、
人を雇用する上での「困った」に迅速に対応します。