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Zoomが対応可能な社労士一覧<24ページ目>

件数:259

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コミュニケーション手段: Zoom

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労務監査

当事務所では、労働社会保険事務・給与計算事務などのベーシックなサービスの他、就業規則の作成・変更、人事・給与制度の構築なども行っています。
代表社労士は、東京社会保険労務士会において「総合労働相談所」の副委員長として長年に亘りその運営に携わっており、特に労務相談業務については豊富な経験を活かして、労使双方にとって納得できる解決策のご提案を得意としています。
所属する支部においては、労働条件審査についてその運用方法の構築などに携わり、公的機関からのご依頼などについて広く対応しています。

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得意分野

  • ハラスメント対策
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 組織改革

「人が辞めない職場をつくりたい」「安心して働ける環境を整えたい」
そんな経営者の想いに寄り添いながら、労務管理、ハラスメント対策、人材定着支援など、現場の実情に即したご提案を行っています。
当事務所の代表は、130名規模の卸商社や5,000名規模の運送会社での人事労務経験を持ち、さらに労働局相談員として延べ600件を超える労務相談に対応してきました。
そうした現場感覚と専門知識をもとに、制度設計から現場の対話、研修まで一貫して対応可能です。
特に「制度だけでなく、人の心が動く仕組みづくり」を大切にしており、ゲーム形式や参加型の研修も好評です。
経営者にも働く人にも安心してご相談いただける“実行力のある社労士”として、貴社の課題解決と職場の前進をサポートいたします。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

中小企業の経営者の方に経営に専念していただくために人事・労務・総務に関する支援を行っています。就業規則、社内規程等の整備、労務問題対応、人事評価・賃金制度のコンサルティングを得意としています。
雇用契約を「企業は労働者に担当させる仕事を明確にし、労働力の提供を依頼し、期待通り提供された労働力に対して賃金を支払う」「労働者は企業に期待された通りの労働力を提供し、その対価として賃金を受ける。」といったシンプルな考え方を基本に社内の労務管理を整理していきます。
ほかにも、考課者訓練・管理職研修をはじめ、労務管理研修、階層別研修等、企業の状況に合わせた最適な研修を提供しています。

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得意分野

  • 給与計算
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談

人事労務の他、税務会計、内部統制、システム開発、サイバーセキュリティにも精通した社会保険労務士として、総合的なリスク管理アドバイザリーサービスを提供いたします。就業規則等社内規定の策定や見直し、マイナンバー対応、IT内部統制構築、情報漏えい対策、給与・勤怠システムの構築・リスク評価といった分野横断的な知識を要する局面で効果的な支援サービスを提供できることが弊社の強みです。公認会計士や税理士、弁護士、IT専門家との連携も得意としております。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労務監査

社会保険・労働保険手続き全般の手続き、就業規則や労使協定の作成、人事・労務の相談、助成金の申請、給与計算代行を中心に活動。サポートさせて頂く企業様、従業員様の繁栄に寄与できるよう、全力で取り組んでいます。また、企業様に起こり得る問題が複雑多岐となっていますので、弁護士、司法書士、税理士等と連携し、企業様の悩みにお答えできる体制をとっています。

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得意分野

  • DX推進
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 労務監査
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理

・社会保険労務士比率が高い
 特定社会保険労務士3名、社会保険労務士3名、有資格者1名と事務所の半数が社労士で、質の高いサービスを提供することが可能です。また、各専門分野に精通した社労士が在籍。
・ITに強い
 電子申請は制度初年度より導入。手続きのほとんどを電子申請にて処理しており迅速なサービス提供が可能です。クラウドサービスを利用したバックオフィスの効率化を得意としており、給与計算、勤怠、給与明細をすべてクラウド上で処理できるシステム導入を積極的にお客様に提案しております。結果現在、遠隔地(盛岡、新潟、埼玉、東京、福岡、熊本、宮崎など)のお客様にもサービスを提供しております。
・専門性の強い業務にも対応
 M&Aにおける労務ディーディリジェンス業務、組織再編における就業規則の統合業務や特定社会保険労務士を活かしたあっせん代理業務などの専門性の高い業務の経験もあり対応可能です。
・助成金に強い
 複数の社労士で助成金のチェック体制を構築し、豊富な助成金申請件数とお客様のニーズに合う助成金のご提案しております。
・労務トラブル対応の実績豊富
 これまで20年以上さまざまな労務相談合計1000件以上です。特に、残業代、問題社員への対応、労働組合への対応などは経験豊富です。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • メンタルヘルス
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • リスキリング
  • 労務監査

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1996年に27歳で開業して、30年の間に多くの問題を解決してまいりました。
最もご相談が多いのは「問題社員の対応(解雇、退職勧奨)」です。また、最近はハラスメントに関しての相談やセミナー依頼が増えています。
労務相談・トラブル予防についてはお任せください。

また、健康保険組合出身者など事務のエキスパートが的確な社会保険・労働保険の手続き(電子申請対応)を行っています。
プライバシーマークも取得していますので、個人情報は細心の注意を払って取り扱っています。

顧客企業に寄り添い、「社外人事部」として事務所一丸となってお手伝いをさせて頂きます。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 労働時間・休暇制度
  • 外国人雇用
  • 採用・求人

法律のご案内や対策方法のご提案をする労務顧問業務、各種規程作成といった社内のルール整備に欠かせない就業規則等作成業務、雇用保険、社会保険の手続きを代行する申請代行業務を中心に事業を展開しています。
会社をより良い姿にしたい、従業員の生活の場としての側面を大切にしたいという企業様の考えが増える中、それを理想として終らせないサポートを心掛け、顧問業務に取り組んでいます。

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