対応業務歴
これまでハラスメント関係、改正労働法関係、ワークライフバランス関係、採用関係の研修講師を多数務めております。
また、ハラスメント防止コンサルタント（（公財）21世紀職業財団認定）としては、ハラスメントの被害者及び加害者からのヒアリング調査や、調査結果に基づき認定を行い、職場の就業環境整備のアドバイスを行って参りました。
さらに、(公財)国際人材協力機構から、外国人技能実習生に対する法的保護講習の専任講師として委嘱されているほか、外国人の在留手続きができる申請取次行政書士の資格も持ち合わせており、外国人労働者を雇用する際の留意点にも精通しております。
このほか、日頃から使用者側から寄せられた数多くの労務相談を、社内レベルで解決に導いております。
仕事に対する思い
労使紛争の種はどの企業の中にも潜んでいるといっても過言ではありません。万が一労使紛争が発生した場合は、労使どちらの立場にあっても、紛争が早期解決するに越したことはありません。
そのためには、事情を適切に整理し、法律や判例の知識を踏まえた解決策の検討が必要不可欠です。昨今、インターネットによって様々な情報が入手できますが、生きた労使紛争を解決するためには、それらの断片的な知識では対応し切れません。場合によっては、紛争をこじらせ長期化する可能性も大いにあります。
そのような事態におちいる前に、私ども特定社労士にご相談いただければ、紛争処理手続きの煩わしさから開放されるとともに、紛争の早期解決の可能性が格段にアップします。
1日でも早く職場の友好な労使関係を取り戻し、快適な労働環境が実現するよう、労使紛争解決手続きの専門家として皆様をサポートしていきたいと考えております。
労使紛争対応実績（2024.10.1現在）
累積相談対応件数 700件超
あっせん受任件数 70件超
うち７割程度があっせんで解決しています。
主な講演・セミナー講師実績
ハラスメント研修「ハラスメントがもたらす弊害」／旭川地方法務局主催
多様な働き方セミナー「人材の確保と定着のためには？」／旭川市主催
労働者向け労働法セミナー／社会保険労務士法人プラスワン主催
パワハラ防止法セミナー「パワハラ事例紹介」／中小企業家同友会主催
採用担当者セミナー／芽室町主催
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