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電話が対応可能な社労士一覧<21ページ目>

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コミュニケーション手段: 電話

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労務監査
  • 老齢年金

事業活動において必要な事務手続や法律実務についての事務代理、労務管理や各種助成金のアドバイス及び相談に応じています。経営者が本業に専念し、企業が元気になることをスタッフ一丸となって応援します。

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  • 安全衛生
  • 労務監査

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  • ハラスメント対策
  • 研修、教育訓練

不動産賃貸事業者は従業員の定着率が悪く、相応の知識、経験が必要な法人契約(借上社宅)は苦手意識から消極的、また人員不足から相当な機会損失をしています。当事務所は全国で転勤のある法人とネットワークがあり、手配先の不動産業者に優秀な人員を定着させるべく事務手続きの分業化やアウトソーシングを提案し、また従業員の労働相談窓口として現場の問題点を顕在化する業務を行っています。賃貸仲介会社で法人取引を伸ばすことは経営の安定、長時間労働の是正につながり、従業員が長くいきいきと働ける職場つくりの一助となります。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 労務監査
  • あっせん代理
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

社会保険労務士業は、助成金を除いて、すべて行います。(船員も可能・年金は各種共済も対応可能、企業型DCは、提携先をご案内できます。)
伯父が神奈川県会で社会保険労務士を開業していたため、2006年、地元(宮城県石巻市)にて開業。また、特定社会保険労務士を付記後、東北学院大学大学院法学研究科博士前期課程入学、震災のため、単位全て取得し修士号のみ取得せず中退。現在、宮城産業保健総合支援センターにて、メンタルヘルス・両立支援促進員として社会保険労務士活動の傍ら活動中

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  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理

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  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

当事務所は、企業様の人事・労務管理を支援するだけでなく、DXを積極的に推進しています。クラウド型システムの導入や、電子申請、AI活用などを通じて、従来の手続きや業務のデジタル化を加速し、業務効率化と生産性向上を実現します。
お気軽にご相談ください。

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  • 労使関係
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  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • DX推進

はじめまして。社会保険労務士法人みらいパートナーズの三浦 修です。
私は大阪府茨木市で生まれ、熊本学園大学を卒業後、学校法人での会計・労務・行政対応を経て、会計事務所にて医療・介護法人の経営支援や社労士業務に携わりました。2008年に独立開業し、2018年に法人化。現在は熊本・東京・福岡を拠点に全国の企業をサポートしています。
みらいパートナーズでは、社会保険や労務手続きの代行だけでなく、経営に直結する「人と組織の仕組みづくり」を重視しています。就業規則やルールブックの整備、人材育成、労務リスクの回避、助成金活用、クラウド化支援など、企業の成長段階に応じた多角的なサポートを行っています。特に医療・介護業界をはじめ、労務管理の複雑さや人材確保の課題を抱える企業から高い評価をいただいています。

私たちは、専門知識の提供にとどまらず、「現場に寄り添い、課題解決に一緒に取り組むパートナー」であることを大切にしています。スタッフ一人ひとりが主体的に動くチーム体制を築いており、スピード感と実行力を強みに、貴社の人事・労務環境をしっかりと支えてまいります。
まずはお気軽にご相談ください。

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  • 助成金
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • DX推進

【社長、社員の「顔」見えていますか?】

「日々の業務に追われ、労務管理や採用戦略まで手が回らない…」
「相談してもレスポンスが遅い、一般的なアドバイスしかもらえない…」

もし、このようなお悩みを抱えていらっしゃるなら、私たちにお聞かせください。
私たちは、埼玉県春日部市を拠点に、経営者の皆様の「一番身近な相談相手」として、単なる「手続き代行」ではない「コミュニケーション重視のパートナー型労務顧問サービス」を提供しております。

【なぜ「コミュニケーション」を重視するのか?】

開業後3年間、行政の中小企業支援事業に携わり、特に埼玉県を中心とした関東地方で100社以上の経営者様をご支援する中で、痛感したことがあります。
それは、多くの経営者様が労務に関する知識不足ではなく、「日々の業務に忙殺され、本質的な課題に向き合う時間がない」という現実です。
かつて私自身も駐在員として中国で延べ約11年間、工場の管理・購買業務に携わり、現場の最前線で奮闘してきました。その経験からも、経営者様や現場の皆様が抱えるリアルな課題感、そして「もっとこうしたい」という想いを肌で感じてきました。
だからこそ私たちは、「現場を知り」「顔を合わせてじっくり話す」ことを何よりも大切にしています。
「なかなか会って話せない」「一般的なアドバイスだけで自社の実情に合わない」…そんなことに、もう悩む必要はありません。

【★もし、一つでも当てはまるなら、ぜひ当事務所のサポート内容をご検討ください。】

1・従業員一人ひとりが意欲を持って働ける、より良い職場環境づくりに積極的に取り組みたい。
2・煩雑な手続きだけでなく、労務管理の仕組みそのものを改善し、生産性向上や人材定着に繋げたい。
3・法改正や最新情報を積極的に取り入れ、常に一歩先の労務体制を構築していきたい。
4・定期的な対話を通じて、労務に関する課題を共有し、二人三脚で解決に取り組んでいきたい。

貴社の熱意ある取り組みを、労務の側面から全力でサポートし、人と組織が共に成長できる未来を一緒に創り上げていきたいと願っております。
提出させていただくお見積りをご確認いただいた上で、ぜひ商談の機会を頂戴できればと存じます。
その際に、貴社の具体的な状況やお悩みを更にお伺いし、サポートプランの詳細について、丁寧にご説明させていただきます。

貴社との良きご縁に繋がることを心より楽しみにしております。

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社会保険労務士として、私は労働社会保険の専門家として、企業や個人の課題解決に取り組んでいます。社会保険の手続き、就業規則の作成など、正確かつ迅速な対応で信頼を築いていきます。法律や規則の改正情報をいち早くキャッチし、クライアントに最適なアドバイスを提供することを目指しています。また、職場環境の改善や人事トラブルの相談対応を通じて、安心して事業運営ができるよう支援していきます。私の使命は、法的な安全性を確保しながら、クライアントのビジネスの成長を後押しすることです。信頼性と専門性を生かし、より良い未来を共に創造していきます。

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