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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 健康経営
  • 組織改革

社会保険労務士法人AOBAは、税理士法人青葉会を主体とする青葉会グループの“人事・労務専門家″として、東海・近畿エリアの中小企業が抱える「日々の労務管理」「人材の問題」など、人事・労務に関する課題解決に取り組んでいます。青葉会グループの総合力を生かして「事業承継型M&A」にも強みを持ち、企業の成長と次世代への承継を“人事・労務面″からサポートします。

代表の安達は、銀行・医療業界で計10年以上、法人営業・経営支援・労働安全衛生コンサルティングに従事してきました。数字に強い金融の視点と、現場に寄り添う医療の視点の両方を活かし、単なる手続き代行ではなく、経営に貢献する労務パートナーとしてサポートします。

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  • 労務監査
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • あっせん代理
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

対応業務歴
 これまでハラスメント関係、改正労働法関係、ワークライフバランス関係、採用関係の研修講師を多数務めております。
 また、ハラスメント防止コンサルタント((公財)21世紀職業財団認定)としては、ハラスメントの被害者及び加害者からのヒアリング調査や、調査結果に基づき認定を行い、職場の就業環境整備のアドバイスを行って参りました。
 さらに、(公財)国際人材協力機構から、外国人技能実習生に対する法的保護講習の専任講師として委嘱されているほか、外国人の在留手続きができる申請取次行政書士の資格も持ち合わせており、外国人労働者を雇用する際の留意点にも精通しております。
 このほか、日頃から使用者側から寄せられた数多くの労務相談を、社内レベルで解決に導いております。

仕事に対する思い
 労使紛争の種はどの企業の中にも潜んでいるといっても過言ではありません。万が一労使紛争が発生した場合は、労使どちらの立場にあっても、紛争が早期解決するに越したことはありません。
 そのためには、事情を適切に整理し、法律や判例の知識を踏まえた解決策の検討が必要不可欠です。昨今、インターネットによって様々な情報が入手できますが、生きた労使紛争を解決するためには、それらの断片的な知識では対応し切れません。場合によっては、紛争をこじらせ長期化する可能性も大いにあります。
 そのような事態におちいる前に、私ども特定社労士にご相談いただければ、紛争処理手続きの煩わしさから開放されるとともに、紛争の早期解決の可能性が格段にアップします。
 1日でも早く職場の友好な労使関係を取り戻し、快適な労働環境が実現するよう、労使紛争解決手続きの専門家として皆様をサポートしていきたいと考えております。

労使紛争対応実績(2024.10.1現在)
累積相談対応件数 700件超
あっせん受任件数 70件超
うち7割程度があっせんで解決しています。

主な講演・セミナー講師実績
ハラスメント研修「ハラスメントがもたらす弊害」/旭川地方法務局主催
多様な働き方セミナー「人材の確保と定着のためには?」/旭川市主催
労働者向け労働法セミナー/社会保険労務士法人プラスワン主催
パワハラ防止法セミナー「パワハラ事例紹介」/中小企業家同友会主催
採用担当者セミナー/芽室町主催

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  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A

IPO関与実績20社以上~労務DDとIPO審査対応に実績あり!

「プラットフォーム」と「労務」の造語で「プラットローム」と申します。多くのお客様を、人事労務面からご支援できるようなプラットフォームになることができればという思いです。
経験豊富な社会保険労務士がお客様の経営課題をご支援すべく、労務DD(労務監査)、IPO審査対応、M&A労務コンサルティングから、社会保険の手続や給与計算といった基幹業務に至るまで幅広く対応しております。また、あらゆる業務の電子化、オンライン化、クラウド化を推進しています。
小売流通業勤務で培った接客とお客様サービス精神を大切に、お客様にとって相談がしやすい社会保険労務士であり続けたいと思います。

【上場関与実績】
2025年 情報サービス業(グロース) サービス業(グロース) 他2社
2024年 情報サービス業(グロース) 不動産業(TPM) 他3社
2023年 流通業(グロース) 情報サービス業(TPM) 他2社
2022年 情報サービス業(グロース) 不動産業(TPM) 他1社
2021年 情報サービス業(マザーズ) 卸売業(TPM) 他3社
2020年 製造業(東証二部) 情報サービス業(JQS)
2019年 情報サービス業(東証一部)
2018年 製造業(東証一部) 建設業(JQS) 他2社

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  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 派遣・紹介許可
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金

社内研修講師のお仕事をさせていただくことが多いので、複雑な仕組みをわかりやすくお伝えすることが得意です。

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  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • 女性活躍推進
  • 老齢年金

企業内人事出身の所長は、人事労務管理や給与計算業務に20年以上携わっており、手続きや給与計算といったルーチン業務を低価格高品質でご提供しております。社会保険手続は電子申請でスムーズに、給与計算は様々なシステムの操作経験もあり、クラウドシステムの操作代行も承ります。必要な業務のみをお受けするスポット依頼にも対応しておりますので、どうぞお気軽にご相談ください。

・特定社会保険労務士
・第一種衛生管理者
・OBC奉行認定社労士
・ジョブカン認定コンサルタント

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  • 女性活躍推進
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

2019年に開業して以来、品川区西五反田・不動前を拠点に、小さな会社の労務手続き・就業規則作成・助成金申請を中心にサポートしてきました。
特に助成金申請は数多くの実績があり、ブログでも制度のポイントや活用事例を発信しています。
「初めて従業員を雇う」「労務管理に不安がある」
そんな事業主さまに寄り添い、分かりやすく丁寧な説明を心がけています。
美容・施術・福祉など女性の多い職場のご相談も多く、安心して働ける環境づくりをお手伝いします。

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東日本大震災により新地に移転いたしました。
お陰様で創業52年、社会保険労務士第1期生である創業者と共に、複雑な労働社会保険関係の分野において精進を重ねました。
長年に亘って培ってきた経験と蓄積されたノウハウを活かし、地域の皆様に貢献して参ります。是非、お役立て下さい。

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就業規則、各種社会保険等の提出代行、給与計算、人事制度などに対応可能です。
中小企業で労使両面の観点から取り組んできたことが私の強みです。
「人を大切にする会社」を増やすことを目指して、じっくりとヒアリングし経営者が抱えるお悩みの解決案を時代に合った方法で分かりやすく提案し実用化できるところまでをサポートします。

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【経営者様の「困った」を安心に変える、幅広いサポート体制】

・労働・社会保険の手続き代行/入退社時の手続きや年度更新など、複雑な事務を代行します。
・給与計算のサポート/法令に基づいた計算を行い、社長の事務負担を軽減します。
・就業規則の作成・見直し/会社様側・従業員様側、それぞれが安心できるルール作りをお手伝いします。
・労務管理のDX化・SaaS導入支援/KING OF TIMEやSmartHR等の導入・設定をサポート。社労士の視点で「法的に正しい設定」を行うことで、バックオフィスの効率化を実現します。
・助成金・補助金活用相談/社会保険労務士・中小企業診断士として、事業計画の策定や公的支援の活用をご提案します。

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