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得意分野

  • 障害年金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 遺族年金

【当事者の経験を活かし、障害年金の請求をサポートします。】

大阪府泉佐野市の社会保険労務士、前川俊輔と申します。 私は過去にうつ病を患い、長い間苦しみましたが、人との出会い・障害年金の請求が大きな転機となりました。

第三者に過去から現在までの経緯を話すことは、思っている以上に大きな労力だと私自身が経験済みです。勇気を持ってお話して下さったことに感謝し、当事者目線で寄り添いながら障害年金の請求をサポートします。

そして、 私の経験が少しでもお役に立てれば幸いです。

何卒、宜しくお願い申し上げます。

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得意分野

  • ハラスメント対策
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • メンタルヘルス
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • ワークライフバランス

経営者様、個人の方の気軽な、でも重要な本音の相談相手になれれば幸いです。

とにかく分かりやすい説明、ちょっとしたことでも聞きやすい、なんでも話しやすいをモットーに
「田中さんがいてくれて良かった」
と言っていただけるような身近なパートナーでありたいと思っております。

私の強みは、社労士+研修講師+ハラスメント+メンタルヘルス+キャリアコンサルティング+給与計算、だと思っております。
ハラスメント防止コンサルタント→現在、財団の客員講師として就任しております。
メンタルヘルス→メンタルヘルス・マネジメント1種を取得しております。
キャリアコンサルティング→国家資格キャリアコンサルタントおよび、キャリアコンサルティング2級技能士の資格を取得しております。→従業員さんと面談をしており、モチベーションアップや離職防止に繋げます。
給与計算→給与計算実務能力検定1級を取得しております。

事務所名にもなっている「かなた」の由来は、ご縁のある企業様、個人様と遠い彼方(かなた)までお付き合いし、サポートしていきたいという想いから使用いたしました。

どうぞよろしくお願いいたします。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • DX推進
  • 老齢年金

スタートアップ企業から100人程度のこれから成長を目指していく企業様と共に働きやすい職場環境作りをサポートさせていただいております。

特に、就業規則や人事評価制度の構築、助成金の手続きを中心に行っています。

前職(医療法人本部管理職)経験より医療・介護業界に明るいのが強みです。

学生時代に住んでいた熊本弁『よかよか』の精神を大切にし、寛容でやさしい気持ちで接することで、地域で一番相談しやすい事務所を目指しています

<資格>
社会保険労務士
AFP
宅地建物取引士(合格のみ)
衛生管理者1種
メンタルヘルス検定Ⅱ種
珠算検定初段、暗算検定7段

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査

〇サービス内容
・定着採用サポート
・成功循環コンサルティング
・労務管理サポート

〇わたしたちのゴール
私たちは、豊かな森を育むように

・働きがいのある組織文化
・組織として成長するしくみ

を地道に、誠実にサポート
中小企業と地域社会に活力をもたらしてまいります

〇強み
・迅速かつ丁寧な労務相談
・組織心理とコミュニケーション心理に基づくコンサルティング

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得意分野

  • 外資系
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 高齢者雇用

グロースパートナー社会保険労務士事務所は、地域社会の一員として技術・人事労務そして英語の専門知識をもって地域の産業振興に貢献することを使命としています。常にお客様の事業成長とそこで働く従業員の幸福を追求し、豊かな人間社会の形成に寄与できるよう努めてまいります。そのため、お客様の期待を超えるサービスを提供できるよう自己研鑽を怠らず、専門家としてだけでなく、地域の発展に貢献できるパートナーであり続けたいと考えております。私たちはお客様の揺るぎない成長を支え、共に未来を創造していくことをお約束いたします。

1.人事労務
 人事労務の専門知識を活かし、企業の持続的な成長を人事・労務の両面からサポートいたします。地域の産業振興への貢献を理念とし、人事労務の側面からお客様の幸福と成長を追求いたします 。
1.1 就業規則・社内規程の整備と運用: 法令遵守(コンプライアンス)を徹底し、育児・介護休業規程、旅費規程、年次有給休暇の計画取得、過重労働対策、再雇用制度など、各種規程の策定・見直しを行います 。  
  職場のルールブック作成や社内への周知を通じて、明確で働きやすい環境作りを支援します 。

1.2 人事評価制度の構築と活用: 公正かつ納得感のある人事評価制度の導入・運用を支援し、従業員のモチベーション向上と組織力の強化に貢献します 。個別の担務表に基づいた評価実施や、退職後も組織運営とコスト削減を両立できる人材選定のアドバイスも可能です 。

1.3 労務手続きとリスク対策: 健康保険、厚生年金、雇用保険等の社会保険手続き、年度更新、助成金申請のサポートを行います 。勤怠管理の適正化、過重労働対策の実施により、法令違反のリスクを低減し、労働時間の削減にも貢献します 。労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等の作成・管理もお任せください 。

1.4 コスト削減と組織再編の支援: 販売管理費の見直しや人員配置の最適化によるコスト削減案の策定・実行を支援します 。工場・営業所の閉鎖に伴う人員削減においては、法的な妥当性や人選の適切性を考慮し、解雇回避努力義務を踏まえた円滑な手続きをサポートします 。

1.5 働きがいのある環境作り: セルフ働き方改革ワークショップの実施や、よろず相談窓口の設置を通じて、従業員が安心して働ける環境整備を支援し、組織全体の活性化に繋げます 。

2.技術サポート
 経験豊富な技術コンサルタントが、貴社の課題解決と成長をサポートします。技術的な深い知見と、サービス構築、リスク管理、人材育成、海外対応といった幅広い経験を活かし、貴社の技術部門の強化、業務効率の改善、顧客満足度の向上に貢献いたします。地域産業への貢献という理念に基づき、お客様と共に成長することを目指します 。

2.1 問題解決とリスク管理
 論理的思考とデータ分析に基づき、潜在的な問題を事前に分析し、発生を回避する仕組みを構築。不具合発生時には迅速な原因特定と対策立案・実行により、ダウンタイムを最小限に抑えます。クレームデータベース構築や情報分析を通じて、リスクを低減し、サービス品質を継続的に向上させます 。

2.2 サービス体制構築とマネジメント
 顧客満足度向上のための予防保守や定期点検の仕組みを導入し、効果的なメンテナンス契約の策定・実行を支援します。チームの目標設定やメンバーの育成を通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化します。

2.3 技術とビジネスの融合
  新製品の技術的な強み・弱みを分析し、市場での優位性を確立するための戦略を立案。デモンストレーションの効果的な実施や、顧客の状況に合わせた提案資料作成を通じて、技術をビジネス成果に繋げます 。

2.4 グローバル対応
 英文マニュアルの読解や海外拠点との連携、技術者来日時の対応など、豊富な海外とのコミュニケーション経験を活かし、グローバルな視点での課題解決をサポートします 。

2.5 PDCAサイクルによる継続的改善
 PDCAサイクルを用いた仕組み作りや業務改善を通じて、効率的かつ成果に繋がるプロセス構築を実現します 。

3.英語サポート
国内外の技術コミュニケーションを円滑に進め、ビジネスを加速させる英語コンサルタントです。技術的なバックグラウンドと豊富な海外とのコミュニケーション経験を活かし、貴社のグローバルなビジネス展開における技術コミュニケーションの課題を解決し、ビジネス機会の最大化をサポートいたします。

3.1 クロスカルチャー技術コミュニケーション
海外メーカーでのトレーニング経験(米国、イギリス、ベルギー、ドイツ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、シンガポール、ポーランド)で培った実践的な英語力と技術知識を活かし、海外との技術的なやり取り(トラブル報告、仕様調整、アップデート問い合わせ等)を円滑に進めます。電話、メール、チャットなど、様々なツールを用いたコミュニケーションに対応可能です。

3.2 海外技術者との連携サポート
 外国人技術者来日時のアテンド、技術通訳、議事録作成を行います。製品の設置、アップデート、展示会対応など、多岐にわたる場面でのコミュニケーションをサポートし、プロジェクトの成功に貢献します。

3.3 技術資料のローカライズと活用支援
 英文マニュアルやプレゼンテーション資料を読み解き、国内向けに最適化された販売促進資料の作成を支援します。技術内容を正確に理解し、ターゲットに合わせた分かりやすい資料を作成することで、効果的な製品理解と販売促進に繋げます。

3.4 現場での即時対応と問題解決
 自身で解決困難な技術的な問題に対し、海外メーカーと英語で連携し、迅速な解決策を見つけ出します。インターネット経由でのシステムサポート時にも、必要なコミュニケーションを円滑に行い、現場のダウンタイムを最小限に抑えます。

3.5 継続的な英語力向上への取り組み
 自己啓発として英会話のブラッシュアップを継続しており、常に最新のコミュニケーション能力を提供します。

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  • 労務相談
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  • 給与計算
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  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス

労務相談、就業規則や給与規程の作成、給与計算(WEB明細、クラウドによる年末調整)、労働社会保険手続(電子申請)の他、助成金申請や研修業務等のサービスを提供しています。

業種ではIT業や医療業、規模では数名~3000名超の企業顧問をしており、最近ではハラスメント研修やキャリアアップ助成金、人材開発支援助成金を始めとした助成金申請手続きを数多く手がけています。

職員には産業カウンセラーやキャリアコンサルタント有資格者もおり、企業の人事業務をトータル的にサポートいたします。

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得意分野

  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

外国人雇用管理のエキスパートとして、企業の国際化を力強くサポートします。外国人雇用労務士の資格を持ち、特にベトナム人労働者の雇用に関する支援に強みを持っています。家族にベトナム人がいるため、文化や慣習を深く理解しており、実務面でも外国人労働者が日本で安心して働ける環境づくりをお手伝いします。
また、労働保険・社会保険の各種手続き、就業規則の作成、経営労務診断など、企業の労務管理全般にも幅広く対応。長年の人事労務の経験を活かし、外国人労働者を含めた多様な職場環境に適したアドバイスを提供します。外国人従業員の雇用管理は、企業の成長と安定経営に不可欠です。
外国人雇用に関するお悩みや労務管理の課題について、私たちは実践的かつ的確なサポートを提供します。安心して働ける職場づくりを共に進めるパートナーとして、ぜひご相談ください。

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  • 労働時間・休暇制度
  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • DX推進

「ホワイト企業認定」取得から労務DXまで、企業の成長を人事労務面から強力にサポート

「くるみん」「えるぼし」「ユースエール」などのホワイト企業認定マークの取得支援をはじめ、企業のブランディングや採用力強化をバックアップ。
さらに、手続き・給与・勤怠管理のデジタル化(労務DX)を推進し、生産性と法令遵守の両立を実現します。

対応システム例:
キングオブタイム/freee勤怠Plus/セコムあんしん勤怠管理サービス/リクナビ勤怠管理 など
導入の初期設定から日々の運用支援、システムに合わせた内容の就業規則の変更までを提供します。

【主な講演・支援実績】
アサヒビール株式会社/コクヨ株式会社/三井住友海上火災保険株式会社/農林水産省/石川県 ほか多数

人事労務のプロフェッショナルとして、貴社の課題解決と持続的成長に貢献します。

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得意分野

  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

弊所は「メンタル不調で仕事を失った方にスムーズな社会復帰の環境を」をテーマに障害年金の請求を中心に活動しております。
私は東京・羽田空港勤務時代に婚約者が職場でハラスメントに遭い、精神疾患に陥り、婚約破棄になり、これがきっかけで、社会保険労務士になろうと転身しました。しかし、自身も職場でハラスメントを受け、精神疾患に陥った為、「懸命に頑張っても、報われない方々を助けたい。」という想いを持ち、その後、「年金が専門・得意な社会保険労務士が少ない。」という現実を知り、年金事務所の年金アドバイザーに従事しつつ、令和6年開業致しました。お客様には簡単な言葉で分かり易く説明することを心掛けております。特にメンタル関連の障害年金のご相談で年金事務所にお越しのお客様からは「説明が丁寧で、分かり易い。親切にしてもらえた。」等で好評を得て、ご指名を頂く、受給につながる等実績が多く、弊所でも年金受給につながった実績もございます。正しく、スムーズかつスピーディーに請求し、受給につながるよう努めて参りますので、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生

社会保険、労働保険、労務管理アドバイス、給与計算、許認可書類作成提出代行の五本柱を事務所の基本業務とし、さらに中小企業経営者の問題解決のためには何でもお伺いします。社会保険労務士の枠にとどまることなく、調停や裁判、企業会計、メンタルヘルス、成年後見等にも積極的に情報収集をはかり、社会的視野で顧客サービスすることを心がけています。また、IT関連を始めとする新しいビジネスの波も極力早く取り入れ、活用しています。そして、ボランティアで社会保険労務士を目指す人を応援するホームページをつくったり、異業種交流会の事務局を務めるなど、利益にとらわれすぎないマルチな活動も行っています。

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