社労士ナビ > 社労士検索 > メールが対応可能 > 16ページ目 メールが対応可能な社労士一覧＜16ページ目＞ 件数:273件 詳細条件 / コミュニケーション手段: メール 都道府県で絞り込む 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 絞り込み条件の変更 よくある相談分野 その他の相談分野 対応可能業界 対応可能なクラウド 対応可能なコミュニケーション 対応事業規模 その他条件 兵庫県 鶴田 亜由美 つるだ社会保険労務士事務所 兵庫県西宮市 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 労働保険・社会保険手続 労務相談 給与計算 就業規則作成 雇用管理改善 人事・賃金制度構築 調査対応（監督署、年金事務所等） 助成金 多様な人材の活躍推進 年金相談 労使関係 労働時間・休暇制度 ハラスメント対策 メンタルヘルス 高齢者雇用 女性活躍推進 採用・求人 人材確保・定着 研修、教育訓練 健康経営 ワークライフバランス 出産・育児と仕事の両立支援 介護と仕事の両立支援 あっせん代理 老齢年金 障害年金 遺族年金 当事務所は、社労士の委託替えやご紹介による顧問先が多いことが特徴です。 小さな事務所ならではの強みを活かし、柔軟な対応と代表自身による責任ある業務遂行をお約束します。 顧問先の日々の状況や情報から、「御社ならこの助成金が対象になります」といった積極的なご提案を得意としております。 また、傾聴力を活かし、経営者様のお悩みをしっかりとお聴きしたうえで、最善の解決策をご提示いたします。 労務手続、就業規則作成、労働相談、助成金申請など、幅広い業務に対応可能です。 「なんでも相談できる親しみやすさ」を大切に、経営者様にとって身近で信頼できる専門家でありたいと考えています。ぜひお気軽にお問合せください。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 大阪府 櫻木 善夫 櫻木社会保険労務士事務所 大阪府寝屋川市緑町8-16 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 年金相談 老齢年金 障害年金 遺族年金 障害年金専門の社会保険労務士です。 寝屋川市を拠点として活動しております。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 石川県 大畑 亮 大畑社会保険労務士事務所 石川県金沢市此花町3-2 金沢駅前第一ビル（ライブ１） 大畑社会保険労務士事務所 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 就業規則作成 労務相談 労働保険・社会保険手続 給与計算 雇用管理改善 人事・賃金制度構築 調査対応（監督署、年金事務所等） 助成金 多様な人材の活躍推進 年金相談 労使関係 賃上げ 労働時間・休暇制度 ハラスメント対策 メンタルヘルス 安全衛生 外国人雇用 採用・求人 人材確保・定着 研修、教育訓練 リスキリング 労務監査 退職金 福利厚生 ワークライフバランス 出産・育児と仕事の両立支援 介護と仕事の両立支援 ＤＸ推進 老齢年金 障害年金 遺族年金 大畑社会保険労務士事務所と申します。 当事務所は、企業内労務管理のサポートとして経営者に寄り添い、専門性の高いサービスを心がけており、常に経営資源の「ヒト」について、地域密着・迅速にアドバイス・ご提案を行っています。※原則、お問い合わせから24時間以内に対応を心がけています。 ◇大畑社会保険労務士事務所３つの特徴◇ ①当事務所は、豊富なノウハウと経験に基づき、企業内労務管理について、経営方針や管理方法をお伺いした上で経営者様に寄り添い、専門家が直接サポート致します。 ②初回無料相談にて相談受付から24時間以内の即日対応や一早くスピード対応のため、報告・連絡・相談や社会保険?労働保険事務代行業務は、ITツールを活用し、場所を選ばずに随時対応可能となっています。 ③サービスの一貫として、助成金申請一括代行業務を扱っており、設備導入や社員処遇改善のための助成や生産性向上のための支援をしており、働き方改革からちょっとした相談などご要望の多い労務管理相談を専門家にご相談いただけます。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 神奈川県 飯村 なつき 社会保険労務士事務所オネスティ 神奈川県横浜市港北区新横浜２－５－１４ ＷＩＳＥ ＮＥＸＴ新横浜３階 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 労務相談 労働保険・社会保険手続 就業規則作成 調査対応（監督署、年金事務所等） 労働時間・休暇制度 ハラスメント対策 メンタルヘルス 安全衛生 女性活躍推進 派遣・紹介許可 採用・求人 人材確保・定着 研修、教育訓練 福利厚生 ワークライフバランス 出産・育児と仕事の両立支援 介護と仕事の両立支援 組織改革 経験１０年以上の女性社労士が経営する事務所です。 ITツール・クラウドを使用し、スピーディーかつ漏れのない手続きで企業の成長をサポートいたします。 「社労士＝併走者」 当事務所は、「人」の専門家として、経営者の想いに寄り添い、確かな知識と実務経験で支えます。 「こんなこと聞いてもいいのかな？」といった些細な疑問でも、お気軽にご相談ください。お客様の視点に立ち、信頼できるパートナーとして、企業の「人」に関する課題に対応いたします。 ◆サービス◆ 労務相談、就業規則、社会保険手続き、ハラスメント・メンタルヘルス対応、職場環境改善、採用支援、開業・スタートアップ企業支援。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 千葉県 玉崎 雅人 ALLたま社会保険労務士事務所 千葉県柏市２－６－５ 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 労働保険・社会保険手続 給与計算 調査対応（監督署、年金事務所等） 労使関係 外国人雇用 開業して25年目になります。 労務診断、各種手続、給与計算、セミナー講師等幅広く行っております。 電子申請に対応しています。 基本打ち合わせはZOOMをメインで行っております。 詳細は弊事務所ホームページをご覧になって頂ければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 東京都 濱本 志帆 濱本事務所 東京都世田谷区玉川4-12-16-ﾊｲﾑ610-201 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 あっせん代理 労務相談 就業規則作成 雇用管理改善 調査対応（監督署、年金事務所等） 労使関係 ハラスメント対策 労務監査 「職場のトラブルを裁判に持ち込まれる前に解決したい」 １．弊所の得意分野は、職場のトラブルを早くダメージを最小限に解決することです。ポイントは「話を聞くこと」。不満を訴える人は対話を求めています。丁寧な対話のプロセスが早期解決をもたらします。 また、産業医、コーチングなどの様々な専門家との連携も強みです。 必要に応じてあっせん・調停手続きにも代理人となって答弁、申請、対応致します。 限られたリソース（費用、時間、労力・・）の中で、当事者の意思を最大限に実現する支援をして感謝の言葉を頂いています。 ・「正直（解決まで）1年や2年かかると覚悟していた」―出社拒否従業員対応事案（使用者側受任） ・複数パートと正社員上司の間のハラスメント事案（使用者側受任） ・自宅待機期間に当該従業員からの未払い賃金請求事案（使用者側受任） ～など実績多数、経験と研鑽を積んで参りました。 ２．職場のトラブルは、解決後の再発防止対策が重要です。紛争を乗り越えた経験は、財産となって働きやすさ、従業員満足度の向上に導きます。就業規則の見直し、ハラスメント研修講師も致します。従業員の納得感が業績向上に作用します。事業者様には「納得と合意」の効果を実感して頂くことができます。 ーーー ーーー ーーー ーーー 「紛争解決をなぜ社労士が？」 職場トラブルの多くは“初期対応”が鍵を握ります。紛争が深刻化する前ほど、当事者間で歩み寄りやすく、円満解決の可能性が高まります。その段階で、最も早く相談を受ける立場にいるのが、普段から事業所と信頼関係を築いている社労士です。 社労士には「事業の健全な発達と労働者等の福祉向上に資する」使命があり、その中立性と関係性を活かし、問題の本質を早期に捉えて解決へ導く支援を行うことができます。 私は、この実務経験をもとに”あっせん”によるトラブル解決をテーマとしたセミナーや意見交換会を開催しており、参加者からは「実践的で役に立つ」「現場での応用イメージが湧いた」との声を多数いただいています。 紛争を“起こさないための予防”はもちろん、“起きてしまった問題の穏便な解決”にも寄与できる社労士の役割を広め、事業主・労働者双方の安心と社労士の社会的地位向上に貢献します。 【告知】 R7年10月に刊行予定「リーダーの傾聴―なぜ、部下の不満に気づけないのか？（仮）」↓↓↓ 職場トラブルから逆算した良好な関係構築の超実用的マネジメント本です。 【動画】社労士はまもと先生の労務トラブル相談室 https://www.youtube.com/@%E3%81%AF%E3%81%BE%E3%82%82%E3%81%A8%E5%85%88%E7%94%9F/shorts ＼職場のトラブル、どう防ぐ？どう対応する？／ このチャンネルは、特定社会保険労務士・濱本が 「労務トラブル」「ハラスメント」「従業員対応」など、 現場で実際に起こりうる問題に対して、わかりやすく・実践的にアドバイスするチャンネルです。 ≪主な発信内容≫ 実際にあった労務トラブル事例の解説 ハラスメント・退職トラブルなどの初動対応 あっせん制度の活用法や注意点 経営者や人事担当者が知っておくべきリスク回避のコツ 社労士向けの実務ノウハウや視点の共有 【研修講師実績】 ●小田原箱根商工会議所「ハラスメント防止研修」講師 ●紛争解決手続代理業務試験必須研修「グループ研修」グループリーダー6期（～令和５年）経験 ●令和4年度東京都社会保険労務士会世田谷支部研修「労働トラブル防止のために社労士が知っておくべきこと －紛争初期段階での『あっせん』の有効性－」講師（令和５年3月開催） ＜参加者の声＞ 「あっせんについて、考え方や関わり方を大変分かりやすく説明していただいた」 「非常に具体的で分かりやすい」 「貴重な経験からのお話は大変興味深い」 「具体的な話を聞けてありがたかった」・・・etc. ●「ADRってご存知ですか？職場トラブルを早く・安く・穏便に解決する方法」講師（令和6年5月開催） 一般社団法人日本社会連帯機構 労働者協同組合ワーカーズコープ センター事業団／社会連帯TOKYO 労働者協同組合「結の会」主催 ＜参加者の声＞ 「あっせんの具体例の紹介があり、イメージがつかめた」 「裁判を起こさなくても職場のトラブルを解決する手段があることを理解できた」 「丁寧な説明と質問へのお答えに対して真摯でこのADR活動への熱意も感じました」 「難しい話になるかと心配していましたが、話の内容をコンパクトに絞っていただいたので、分かりやすかった」etc. ●「ADRを知って、顧問先にもっと、喜ばれる社労士になる！」講師・主催（令和6年2月から6月現在まで３回開催、今後も継続） ＜参加者の声＞ 「弁護士との違いが分かった」 「開業したての社労士にはとても参考になる」 「職場トラブルの種を感じている社長、ADRのスキルを身に着けたい社会保険労務士、退職代行会社から電話が来てしまった社長にこのセミナーを勧めたい」 「社労士向けのタイトルだが企業経営者にこそ聞いてほしい内容」etc. ●「あっせん事例を使った意見交換会」ファシリテーター・主催（令和６年４月から６月現在まで２回開催、今後も継続） ＜参加者の声＞ 「実際の話を通じて未経験の部分が体験できた」 「弁護士とは違う目線で、あっせんだからこそできることがあることを知ることができました」 「依頼者が主体となって解決していくことの重要性がわかった」 「あっせんというシステム、依頼を受ける過程は参考になりました」etc. ブックマーク この社労士の詳細を見る 神奈川県 日下 祐子 湘南社会保険労務士事務所 神奈川県平塚市紅谷町2-14 一剣浜大門ビル４階 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 労務相談 労働保険・社会保険手続 給与計算 就業規則作成 人事・賃金制度構築 調査対応（監督署、年金事務所等） 助成金 採用・求人 ワークライフバランス 出産・育児と仕事の両立支援 介護と仕事の両立支援 事業承継•Ｍ＆Ａ 社会保険労務士として就業規則の整備や人事評価制度など企業のフレームを整え、キャリアコンサルタントとしてそのフレームの中で働く社員と向き合い、企業と社員の橋渡しなどのサポートや助成金の提案を行います。 社員お一人お一人が、やりがいを感じ生き生きと働く仕組みを作ることで、雇用のミスマッチをなくします。尚、当事務所は税理士、行政書士が多数在籍する湘南会計グループ内にあるため企業の抱える様々な問題をワンストップで解決します。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 東京都 成澤 紀美 社会保険労務士法人スマイング 東京都渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 労務相談 労働保険・社会保険手続 給与計算 就業規則作成 雇用管理改善 人事・賃金制度構築 調査対応（監督署、年金事務所等） 多様な人材の活躍推進 労使関係 賃上げ 労働時間・休暇制度 ジョブ型人事 ハラスメント対策 メンタルヘルス 安全衛生 高齢者雇用 障害者雇用 外国人雇用 女性活躍推進 派遣・紹介許可 人材確保・定着 研修、教育訓練 リスキリング 労務監査 退職金 福利厚生 健康経営 ワークライフバランス 出産・育児と仕事の両立支援 介護と仕事の両立支援 組織改革 事業承継•Ｍ＆Ａ ＤＸ推進 社会保険労務士法人スマイングは、IT業界への専門性にとどまらず、クラウド対応力、IPO支援機能、迅速なチーム運営、そして「質問力」による支援で、他社にない価値を提供しています。 全国オンライン対応と温かみあるサポートで、企業と人の「働きたくなる環境づくり」を支えています。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 埼玉県 飯島 治 川口中央労務サポートオフィス 埼玉県川口市西川口4-18-15 望月コーポ101 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 労務相談 労働保険・社会保険手続 就業規則作成 調査対応（監督署、年金事務所等） 助成金 １、労働基準法89条により、常時10人以上の従業員を雇用している会社は、就業規則を作成して行政官庁（労働基準監督署）へ届け出なければなりません。10人未満の会社でも、従業員との無用のトラブルを防ぎ、信頼関係を築くため就業規則の作成をお勧めします。作成に当たっては、事業主の経営理念や、従業員にして欲しいこと、して欲しくないことなどを詳しくおうかがいします。 ２、おもに厚生労働省関係の助成金の申請をサポートします。パートを正社員に転換すれば57万円（キャリアアップ助成金）、定年60歳を65歳に引き上げれば100万円（65歳超雇用推進助成金）など、助成金を利用して従業員の労働条件や福利厚生をアップさせましょう。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 東京都 川浦 洋二朗 社会保険労務士法人 人材ビジネスコンサルティング 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階 初回相談無料 WEBでお問い合わせ ブックマーク 得意分野 派遣・紹介許可 労務相談 労働保険・社会保険手続 給与計算 就業規則作成 雇用管理改善 人事・賃金制度構築 調査対応（監督署、年金事務所等） 助成金 年金相談 労使関係 労働時間・休暇制度 ハラスメント対策 メンタルヘルス 安全衛生 研修、教育訓練 リスキリング 労務監査 退職金 福利厚生 出産・育児と仕事の両立支援 老齢年金 障害年金 遺族年金 【派遣に強い・職業紹介に強い】労働者派遣事業・有料職業紹介事業に携わってきた経験と知識を活かし、労働者派遣・有料職業紹介事業の許可申請や運用等についてのコンサルティングをはじめ、契約時に締結する労働者派遣契約書・就業条件明示書・派遣先通知書・派遣元管理台帳の作成代行から一般的な人事労務についてのご相談・指導のほか、各種保険手続きや給与計算までトータルでサポート致します。 ブックマーク この社労士の詳細を見る 前のページ1…1415161718…28次のページ 条件から探す 得意分野から 労務相談 労働保険・社会保険手続 給与計算 就業規則作成 雇用管理改善 人事・賃金制度構築 調査対応（監督署、年金事務所等） 助成金 多様な人材の活躍推進 年金相談 労使関係 賃上げ 労働時間・休暇制度 ジョブ型人事 ハラスメント対策 メンタルヘルス 安全衛生 高齢者雇用 障害者雇用 外国人雇用 女性活躍推進 派遣・紹介許可 採用・求人 人材確保・定着 研修、教育訓練 リスキリング 労務監査 退職金 福利厚生 健康経営 ワークライフバランス 出産・育児と仕事の両立支援 介護と仕事の両立支援 組織改革 事業承継•Ｍ＆Ａ あっせん代理 ＤＸ推進 成年後見制度 老齢年金 障害年金 遺族年金 開く 対応可能業界から 小売業 卸売業 飲食業 ＩＴ関連業 サービス業 製造業 建設業 運輸業 医療、介護福祉業 人材派遣業 金融、保険業 教育業 不動産業 農林漁業 その他 開く 対応可能なクラウドから 社労夢 オフィスステーション FORROU ロウムメイト SmartHR 弥生給与 オンライン 労務奉行クラウド 給与奉行クラウド freee人事労務 freee勤怠管理Plus ジョブカン労務HR ジョブカン勤怠管理 ジョブカン給与計算 マネーフォワードクラウド社会保険 マネーフォワードクラウド勤怠 マネーフォワードクラウド給与 Jinjer KING OF TIME Touch On Time HRMOS勤怠 スマート規程管理 カオナビ Great Sign 開く 対応可能なコミュニケーション手段から お客様先へ訪問 社労士事務所にて応対 電話 メール Microsoft Teams Slack Chatwork LINE その他チャットツール Zoom Google Meet その他WEB会議ツール 開く 対応事業規模から 1人～10人 11人～30人 31人～50人 51人～100人 101人～300人 301人～500人 501人～1,000人 1,000人以上 開く その他条件から 初回相談無料
閲覧履歴
