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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 労使関係
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 退職金

社会保険労務士4名と経験豊富なスタッフ7名の11名体制で企業をサポートさせていただきます。
法律と密接に関わる人事・労務のDX化を、弊所の専門スタッフが常に寄り添い、コンプライアンスを協力にサポートしています。
経験豊富な社会保険労務士による実務的アドバイスに加え、業務のデジタル化推進により、お客様とのリアルタイムコミュニケーション、サービスの迅速化・高度化・省力化を実現させてきました。
現在では、「どのような業種」、「どのような規模」、「どのような地域」にも対応することが可能です。!
初回の相談は無料で対応させていただいております。弊所ホームページ(https://www.officeshigetani.com)のzoom予約よりお申し込みください。
または、メールをいただければ対応させていただきます。

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  • 老齢年金

クラアントの成長発展とクライアントに関わるすべてのヒトの幸福を追求し、働くヒト全ての喜びを創造して行きます!
​労務相談・社会保険手続・助成金申請を
​お探しの方は、お気軽にご相談ください。
労務デューデリジェンス、社内諸規程の整備、
株主総会の運営など、IPO支援業務についてもお任せください。

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労務監査
  • 成年後見制度
  • 障害年金

労使トラブルを最小限に抑える就業規則への改定
 ※語尾の文言1つで、大きなトラブルに発展する懸念があります
 ※同一労働同一賃金を意識した、ちょっとした表現にこだわっています

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  • 年金相談
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

 日本社会は少子高齢化による労働力不足に直面し、2030年には約600万人の人材が不足すると予測されています。「人材が集まらない」「採用しても定着しない」と悩む企業に必要なのは、働き方そのものの再設計です。その鍵となるのが デジタル化と制度設計。クラウドやRPAを活用すれば、煩雑な手続きや属人化を解消し、限られた人材の力を最大限に発揮できる環境を整えられます。効率化はコスト削減にとどまらず、従業員満足度を高め、企業価値向上につながります。

 さらに重要なのが 退職金制度と老後資金の見直しです。企業型DCの導入は財務負担をコントロールしつつ従業員の安心を支え、採用力や定着率を高めます。また、年金やiDeCoを活用することで従業員が自ら将来に備える仕組みを整えれば、「会社が用意する制度」から「共に築く未来」への転換が実現できます。

 これからの時代、企業の価値は「働く満足」によって決まります。制度・仕組み・テクノロジーを活かし、従業員一人ひとりを中心に据えた働き方を整えることが持続的成長の条件です。

「働く人、雇う人、みんなのために!」
「安心して働き、安心して暮らせる社会の実現へ」心をひとつにし、未来の働き方を共につくっていきましょう!

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得意分野

  • 労務相談
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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 採用・求人
  • 労務監査

①相談しやすく、スピーディーな対応!
経営はとにかく情熱とスピードが命!! 当事務所は即レスが当たり前!
お客様がお困りのタイミングでスピーディーにレスポンスさせていただくことで、本業に専念できることがとても重要であると考えております。
また、相談しやすさ、誠実かつ丁寧な対応も大切にさせていただいております。

②助成金に強い!
当事務所は、日本全国の助成金に強い社労士とのネットワークを持っているため、常に最新情報をご提供させていただきます!
従業員を1人でも雇用していれば、様々な助成金を活用することができます。
あなたの会社に使える助成金をご提案します。

③DXに強い!
IT業界での経験を活かし、IT技術を駆使した労務管理をご提案・実施いたします。
マネーフォワードやfreee、オフィスステーションといった各種クラウド給与ソフトへの対応に加え、ZoomやChatwork等を活用した、スムーズかつスピーディーなご対応が可能です。

④創業期に強い!
創業融資事業も行っているため、資金調達から経営までトータルでサポートします。
提携している税理士事務所もあり、労務に加えて財務面までカバーが可能です。

⑤求人から入退社まで雇用をトータルでサポート!
採用に関するお悩み解決から始まり、入社してから在職中の従業員に関するお悩み、そして、トラブルの無い退職といった雇用に関するあらゆる場面での経営者様のお悩みをトータルでサポートさせていただきます。

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  • DX推進
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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 人事・賃金制度構築
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  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革

はじめまして。社会保険労務士の神植 功行と申します。
企業の「人」と「働き方」を支えるパートナーとして、助成金申請から日常の労務管理まで、幅広く丁寧にお手伝いしています。
どんな規模の会社さま、どんな業種でも、「現場で本当に使える」アドバイスと具体的なサポートを第一に考えています。
前職では長年ICT業界に身を置き、勤怠・給与システムの導入や運用に携わってきた経験を活かし、
「ツールを入れるだけではなく、みんなが使いやすく、業務がラクになる」DX化のご提案も得意としています。
また、行政書士資格も所持しているため、
就業規則の作成・見直し、各種許認可、契約書作成などの法務面もまとめてご相談いただけます。
「労務のことは社労士に、でも契約書は別の人に…」とバラバラに相談する手間を省き、
ワンストップでスピーディーかつ安心して進められる体制を整えています。
「どこに相談したらいいかわからない」「ちょっとしたことだけど聞いてもらえるかな…」
そんなお悩みも、遠慮なくお聞かせください。
実務を知り尽くした社会保険労務士として、貴社の一歩先を一緒に考え、
“困ったときに真っ先に思い浮かぶ良き伴走者”になれるよう、全力でサポートしてまいります。
お気軽にご連絡いただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

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  • 人材確保・定着
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 労務監査

2014年に岐阜県可児市で開業して以来、岐阜や愛知を中心に、地域密着の労務管理アドバイザーとして活動しています。

労働・社会保険手続きや給与計算代行、労務相談からハローワークを活用した採用支援など、スタッフ4名と共に提供しています。

当事務所には、総務や人事経験者のほか、ハローワークや高校内での就職支援経験者など、多様なバックグラウンドを持つスタッフが在籍しており、きめ細かいサポートとハローワーク採用支援には定評があります。

今後も【採用支援】×【労務管理】の組み合わせで、お客様のサポートに努めてまいります。

執筆や講演、セミナーなどの活動も積極的に行っておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

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  • ワークライフバランス
  • あっせん代理

【元・財閥系商社人事課長】労使のリアルを熟知した特定社労士事務所。

大阪市中央区の「大阪労働問題解決支援センター」です。
旧財閥系専門商社にて約30年、人事課長として実務の最前線に立ち続けた経験と、社労士歴25年の実績を持つ「特定社会保険労務士」が、圧倒的な解決力でサポートします。
大阪を中心に出張訪問をさせて頂いております。

■ 私たちのポリシー
当事務所は「労使どちらの味方か」といった極論で業務は行いません。企業であれ労働者であれ、お引き受けした以上、社会のルールと労働判例に則って正当な解決策を導くのがプロとしての矜持です。「人への投資」を、単なるコスト目線ではなく、企業の最大の競争力に変える経営を支援します。お気軽にお問い合わせください。

■ 当事務所の最大の強み
当事務所は、企業向けの労務管理だけでなく、労働者側の個別労働紛争(労働局でのあっせん・調停代理)も実務として日々手掛けています。
法律の建前を振りかざさず、「トラブルの火種がどこにあるか」「従業員はどういった心理で訴えを起こすのか」という現場のリアルを熟知しているからこそ、机上の空論ではない「実効性の高い企業防衛」のご提案が可能です。

■ 法人・事業主様向け 主なサービス
企業は「人」によって運営されています。その組織基盤を強化するご支援を承ります。

・労務コンサルティング顧問
・人事制度(賃金制度・評価制度)の構築
・労務リスクを排除した就業規則、各種規程の作成・改訂
・新卒・中途採用支援、メンタルヘルス対応
・労働保険、社会保険の各種手続業務

■ 個人(お勤め)の方へ
労働相談(労働局のあっせん代理)や退職代行のご支援につきましては、サイト内上部の「お勤めの方はこちら」、または、こちらのURLをご覧ください。【https://roumu-osaka.com/works/】

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  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • DX推進

イネーブルメント社会保険労務士法人では、お客様のご要望に応じたシステム環境での効率・品質を担保できる労務オペレーションをご支援するとともに、HRパートナーとして総合支援できる体制を整備しております

【4つの特長】
1.労務オペレーションの構築のご支援
・当社では、労務アウトソーシングにあたり、既存のオペレーション(勤怠管理・給与計算、入退社対応等)の再構築からご支援いたします
・既存のオペレーション(いつ、誰が、何を、どのツールで、どうやって)を再整理し、ボトルネックを特定・ 解消することで効率・品質を担保できる体制の構築を実現します

2.ベンダーフリーでのご支援
・労務アウトソーシングにあたり、特定のシステムをご案内することはありません
・お客様のご要望に応じたシステム環境でのご支援を実施しています

3.HRパートナーとしての総合支援
・当社では、人事労務領域で総合的な支援ができる体制を整備しています
・人事制度設計やサクセッション・研修といった人事コンサルティングのほか、タレントマネジメントシステムの導入・運用支援、労務アウトソーシングのBPO支援、労務トラブルの予防・火消しのご支援等、HR領域でのお困りごとを総合的にご支援いたします

4.IPO労務のご支援
・当社では、IPO労務のご支援を実施しています
・労務監査のほか、労務課題・労務リスクの解決のご支援、証券会社とのコミュニケーションのご支援等、IPOの実現に向けた労務対応全般をご支援いたします

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  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • 労使関係
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営

私は会社員時代に、
「これ誰かに聞きたいな」
「他社ではどんな風にしているんだろう」
と思うことが何度もあり、社労士を目指す理由の一つになりました。
その経験から、代表者様や担当者様のよき伴走者となって共に考え、
共に取組むことに重きを置いています。
《サービス内容》
〇社会保険・労働保険の手続き
〇人事・労務に関するご相談
〇就業規則の作成・見直しコンサルティング
〇人事評価制度・賃金制度のコンサルティング
〇確定拠出型企業年金導入のコンサルティング
〇助成金の申請のコンサルティング
〇年金に関するご相談・受給申請

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