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Microsoft Teamsが対応可能な社労士一覧<3ページ目>

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おおた労務管理事務所の強み
①税務、法務関連分野も進言可能な総合人生&経営相談
②地元密着事務所による経営者としての不安感を無くす「まごころコミュニケーション」
③シンプルベストなスムーズ手続

後継者の立場からの事業承継コンサルティングと、若手の個人事業者への人材活用コンサルティングを得意としております。
PCA給与、ICS給与db、MFクラウド給与、freee人事労務King of Time、ジョブカン、オフィスステーションPro、KiteRaを活用し、web会議・チャットツールは各種対応しております。

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  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
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 労務リスク・労使トラブル対策から業務効率化による時間外労働削減コンサルまで、人事・労務管理全般の相談対応しております。
 また、元銀行員ファイナンシャルプランナーとして、人事・労務管理分野からの視点だけでなく、多角的な視点から経営上の諸問題へアプローチしております。
 諸問題の解決にあたって、表面上の問題の解決を目指す『対症療法』ではなく、真の問題解決を目指す『原因療法』を行う様、心掛けております。
 まずはお気軽にご相談くださいませ。

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  • 介護と仕事の両立支援

当事務所は、専門家(社労士)と経営コンサルタントという二つの側面を持って業務に取り組んでいます。

人事労務管理は、企業にとって重要な経営資材に関わります。
この点をしっかりと抑える事で、御社のビジネスをより発展させることができるようになります。
「モノ」や「カネ」は調達が可能ですが、「ヒト」は最終的に育てる以外の道がないのは、経営者様なら誰でもご同意いただけるものと思います。
私たちは、御社が人材をフル活用するための基盤づくりと、日々発生する労務問題や手続きをサポートさせていただいております。

また、派遣会社のお客様におかれましては、毎年の派遣事業報告や期間毎の派遣契約更新、同一労働同一賃金対応の労使協定に関わるコンサルティングに強みがあり、ご好評いただいております。

お客様の経営者が、経営に集中していただきたいという思いから、様々なサービスを提案させていただきます。

1時間無料にてご相談に応じますので、お気軽に当事務所へご連絡いただけますと幸いです。

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社会保険労務士として、助成金申請を含む労務管理全般に幅広く対応しております。企業規模や業種を問わず、実務に即した具体的なご提案とサポートを心がけています。

また、前職での長年のICT業界経験を活かし、勤怠管理・給与計算システムなどのICTツール導入や業務のDX化(デジタルトランスフォーメーション)による効率化・生産性向上の支援も得意としています。

さらに、行政書士事務所を併設しているため、就業規則の整備から各種許認可手続き、契約書類作成などの法務対応まで、ワンストップでご相談いただける体制を整えております。

「どこから相談していいか分からない」と感じるお悩みも、お気軽にご相談ください。実務に強い社労士として、貴社の良き伴走者となれるよう努めてまいります。

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2014年に岐阜県可児市で開業して以来、岐阜や愛知を中心に、地域密着の労務管理アドバイザーとして活動しています。

労働・社会保険手続きや給与計算代行、労務相談からハローワークを活用した採用支援など、スタッフ4名と共に提供しています。

当事務所には、総務や人事経験者のほか、ハローワークや高校内での就職支援経験者など、多様なバックグラウンドを持つスタッフが在籍しており、きめ細かいサポートとハローワーク採用支援には定評があります。

今後も【採用支援】×【労務管理】の組み合わせで、お客様のサポートに努めてまいります。

執筆や講演、セミナーなどの活動も積極的に行っておりますので、まずはお気軽にご相談ください。

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私たちは、経営者のみなさまが、本来のお仕事である「経営」に集中できる環境を提供いたします。雇入れや人材育成に関する助成金はもとより、国や自治体独自の助成金や補助金など幅広く受給のお手伝いをいたしております。また、助成金の申請にあたり必要となる就業規則や労務管理書類を作成することで企業のコンプライアンスをサポートいたします。

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クラアントの成長発展とクライアントに関わるすべてのヒトの幸福を追求し、働くヒト全ての喜びを創造して行きます!
​労務相談・社会保険手続・助成金申請を
​お探しの方は、お気軽にご相談ください。
労務デューデリジェンス、社内諸規程の整備、
株主総会の運営など、IPO支援業務についてもお任せください。

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はじめまして。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
私は、前職にて、労働基準監督官として、数多くの会社を訪問し、労務管理の実態やトラブルの現場に直接向き合ってきました。「どこが指摘されやすいのか」「企業が見落としやすいポイントは何か」を間近で見てきた経験は、今でも大きな財産になっています。
その後、大手社会保険労務士法人のコンサルティング部門に勤務し、就業規則の整備や労務相談など、現場に寄り添ったサポートを行ってきました。官と民、両方の立場から労務を経験してきたことで、法律の知識だけでなく「実際にどう動けば安心か」という視点でアドバイスができるのが私の強みです。
現在は、約7年間の実務経験を活かし、社会保険労務士として、
●就業規則や雇用契約書のチェック
●36協定などの書類作成サポート
●労務リスク診断
●スポット相談
●労基署対応を見据えたアドバイス
などを中心に、会社の“ちょっとした不安”を解消するお手伝いをしています。
「従業員から質問を受けて、答えに迷ってしまった」
「就業規則を一度プロに見てもらいたい」
「従業員が働きやすい環境を作りたい」
「トラブルを未然に防ぐ仕組みを作りたい」
そんな時に気軽に頼れる存在でありたいと思っています。
まずはスポット相談や書類のチェックからでも大歓迎です。専門的なことも、できるだけわかりやすい言葉で丁寧にご説明しますので、どうぞ安心してご相談ください。

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・社会保険・雇用保険適用、給付に関する諸手続き
・労災保険給付に関する諸手続き(業務災害・通勤災害)
・新規事業所設置・変更・営業所支店関連(社会保険・労働保険)
・給与計算
・労務相談
・助成金
・就業規則の変更など

事業所の方針は、拡大よりもお客様への業務の質を高めていくことを最優先に考えております。
ご質問などは社会保険労務士が対応いたしますので、安心してご連絡ください。

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