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Chatworkが対応可能な社労士一覧<15ページ目>

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コミュニケーション手段: Chatwork

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労務監査

当事務所では、労働社会保険事務・給与計算事務などのベーシックなサービスの他、就業規則の作成・変更、人事・給与制度の構築なども行っています。
代表社労士は、東京社会保険労務士会において「総合労働相談所」の副委員長として長年に亘りその運営に携わっており、特に労務相談業務については豊富な経験を活かして、労使双方にとって納得できる解決策のご提案を得意としています。
所属する支部においては、労働条件審査についてその運用方法の構築などに携わり、公的機関からのご依頼などについて広く対応しています。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

中小企業の経営者の方に経営に専念していただくために人事・労務・総務に関する支援を行っています。就業規則、社内規程等の整備、労務問題対応、人事評価・賃金制度のコンサルティングを得意としています。
雇用契約を「企業は労働者に担当させる仕事を明確にし、労働力の提供を依頼し、期待通り提供された労働力に対して賃金を支払う」「労働者は企業に期待された通りの労働力を提供し、その対価として賃金を受ける。」といったシンプルな考え方を基本に社内の労務管理を整理していきます。
ほかにも、考課者訓練・管理職研修をはじめ、労務管理研修、階層別研修等、企業の状況に合わせた最適な研修を提供しています。

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得意分野

  • 給与計算
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進
  • 老齢年金

社会保険労務士/行政書士/採用定着士
我々は「企業のWHY(なぜこの仕事をするのか)」にこだわって支援しています。
“地産地働®”若者が「ここで働きたい」と思える企業を、地域と共に育てていきます。

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得意分野

  • ハラスメント対策
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
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  • 福利厚生
  • 組織改革

「人が辞めない職場をつくりたい」「安心して働ける環境を整えたい」
そんな経営者の想いに寄り添いながら、労務管理、ハラスメント対策、人材定着支援など、現場の実情に即したご提案を行っています。
当事務所の代表は、130名規模の卸商社や5,000名規模の運送会社での人事労務経験を持ち、さらに労働局相談員として延べ600件を超える労務相談に対応してきました。
そうした現場感覚と専門知識をもとに、制度設計から現場の対話、研修まで一貫して対応可能です。
特に「制度だけでなく、人の心が動く仕組みづくり」を大切にしており、ゲーム形式や参加型の研修も好評です。
経営者にも働く人にも安心してご相談いただける“実行力のある社労士”として、貴社の課題解決と職場の前進をサポートいたします。

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得意分野

  • 退職金
  • 労務相談
  • 助成金
  • 年金相談
  • 福利厚生
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

企業型確定拠出年金(企業型DC)の制度設計及び制度導入サポート、助成金申請サポートが事業の柱です。年金と資産形成の講座も開催しています。
企業型DCは、「国のお墨付き優遇税制3点セット」による税金と社会保険料の負担軽減をしつつ経営者と従業員の将来に向けた資産形成が出来る制度です。企業型DC活用による福利厚生充実で「選ばれる会社に」!
厚生労働省の助成金を上手に活用して、生産性向上や従業員の処遇改善に必要な経費を得ることが可能です。
得意分野は、企業型確定拠出年金(企業型DC)の制度設計及び制度導入サポート、年金教育と資産形成教育、助成金申請サポートです。

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得意分野

  • DX推進
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係

2006年に神戸で開業し、これまでに歯科医院や美容室、飲食店など 40代院長・オーナーを中心にのべ150件以上の組織を支援してきました。専門は「経営理念の言語化・浸透」「わかりやすい就業規則の作成・運用」「働きたくなる組織のあり方づくり」。
近年は、生成AIを活用した業務効率化や人材採用支援にも取り組み、 企業や社労士向けの求人票作成ツールや効率化ツールを自作しています。
「理論と現場のリアルをつなぎ、自分(経営者)もスタッフも働きたくなる職場づくり」をテーマに、経営理念・わかりやすい就業規則・生成AIの三本柱で伴走します。

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得意分野

  • 派遣・紹介許可
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 老齢年金

HAPワークライフサポートでは、直面する労務管理上の諸問題に対し、具体的な解決方法をご提示します。

募集、採用、配転、昇給、評価、解雇、有給取得など、労務管理上の諸問題は毎日のように発生します。当事務所は、これらの諸問題解決のため、”具体的にどうするのか”をお示しし、経営者様の不安を軽減、企業の経済的損失を最小限に食い止めます。

日々の手続き業務を基本としながら、起こりうる様々な問題に対応し、誠実・親切・丁寧に細やかな対応をさせていただきます。

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得意分野

  • 健康経営
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進

法令遵守と“働きやすさ”の両立を支援する社会保険労務士法人です。
当法人では、労務管理・就業規則の整備・各種協定の作成等に関する実務的な支援を行うとともに、2018年より健康経営エキスパートアドバイザーとして、従業員の健康増進・エンゲージメント向上、「銀の認定」「健康経営優良法人認定」取得支援にも取り組んでいます。
企業の成長と人材定着を支える“伴走型支援”を通じて、経営者の不安を減らし、職場の持続的な健全化を目指します。

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  • 就業規則作成
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  • 人材確保・定着
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【社長、社員の「顔」見えていますか?】

「日々の業務に追われ、労務管理や採用戦略まで手が回らない…」
「相談してもレスポンスが遅い、一般的なアドバイスしかもらえない…」

もし、このようなお悩みを抱えていらっしゃるなら、私たちにお聞かせください。
私たちは、埼玉県春日部市を拠点に、経営者の皆様の「一番身近な相談相手」として、単なる「手続き代行」ではない「コミュニケーション重視のパートナー型労務顧問サービス」を提供しております。

【なぜ「コミュニケーション」を重視するのか?】

開業後3年間、行政の中小企業支援事業に携わり、特に埼玉県を中心とした関東地方で100社以上の経営者様をご支援する中で、痛感したことがあります。
それは、多くの経営者様が労務に関する知識不足ではなく、「日々の業務に忙殺され、本質的な課題に向き合う時間がない」という現実です。
かつて私自身も駐在員として中国で延べ約11年間、工場の管理・購買業務に携わり、現場の最前線で奮闘してきました。その経験からも、経営者様や現場の皆様が抱えるリアルな課題感、そして「もっとこうしたい」という想いを肌で感じてきました。
だからこそ私たちは、「現場を知り」「顔を合わせてじっくり話す」ことを何よりも大切にしています。
「なかなか会って話せない」「一般的なアドバイスだけで自社の実情に合わない」…そんなことに、もう悩む必要はありません。

【★もし、一つでも当てはまるなら、ぜひ当事務所のサポート内容をご検討ください。】

1・従業員一人ひとりが意欲を持って働ける、より良い職場環境づくりに積極的に取り組みたい。
2・煩雑な手続きだけでなく、労務管理の仕組みそのものを改善し、生産性向上や人材定着に繋げたい。
3・法改正や最新情報を積極的に取り入れ、常に一歩先の労務体制を構築していきたい。
4・定期的な対話を通じて、労務に関する課題を共有し、二人三脚で解決に取り組んでいきたい。

貴社の熱意ある取り組みを、労務の側面から全力でサポートし、人と組織が共に成長できる未来を一緒に創り上げていきたいと願っております。
提出させていただくお見積りをご確認いただいた上で、ぜひ商談の機会を頂戴できればと存じます。
その際に、貴社の具体的な状況やお悩みを更にお伺いし、サポートプランの詳細について、丁寧にご説明させていただきます。

貴社との良きご縁に繋がることを心より楽しみにしております。

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  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • メンタルヘルス
  • 労務監査
  • DX推進

社会保険労務士事務所Ripples
Ripples(りぷるす)直訳で「さざ波・波紋」波紋のように徐々に拡がるよう、クライアント企業様の発展のお手伝いができますように、という意味をこめて。

静岡県富士市を拠点に活動をしております。
労務管理・給与計算・就業規則・起業サポートなど、皆様の会社の人事部としてお気軽にご相談ください。

BHR推進社労士
JASTI監査対応

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