会員社労士 6,833名

京都市で事業規模51人~100人が対応可能な社労士一覧

件数:15

詳細条件 /
対応事業規模: 51人~100人

初回相談無料

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 助成金

大手スポーツクラブ(現・株式会社コナミスポーツクラブ)入社。社員としてとして勤務し、各種プログラムや運動指導等のインストラクター業務をはじめ、マネジメント業務、店舗の運営管理業務のほか、インストラクターの養成やプログラム開発、人材教育等に携った経験を生かして、スポーツクラブを経営されれる企業に対して、『定着』をテーマにした各種サービスを提供。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • DX推進

【 「利益」よりも「信頼」を大切にしています! 】

『企業は人なり』

私が社会保険労務士を目指すきっかけとなった言葉です。
生成AI(人工知能)・業務DXツール・RPAといった、
便利な機能を活用していくことはもちろん素晴らしいことですが、
「人」が企業の本質であることは、絶対的で不変なものだと信じています。

一方、凄まじい速度で社会の情勢が変化していく時代において、
上記のような新しい機能を使いこなしていかなくてはならないのも事実です。

社会保険労務士という人事・労務領域のプロフェッショナルとして、
人を想う本質的部分と時流を捉えた機能的部分を上手く織り交ぜ、
企業の継続的な成長に必要なサポートをしていくことをお約束いたします。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • メンタルヘルス

ハラスメント防止、メンタルヘルスの研修から体制作りのサポートを行っています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • DX推進

アイネックスHRサポート社会保険労務士法人は、単なる手続代行ではなく、経営者の視点に立った提案型サポートを強みとする法人です。「人事・労務を経営戦略の一部」と捉えています。

人事労務のアウトソーシングに加え、クラウドシステムの導入支援や業務効率化にも対応し、中堅・中小企業の成長を人材面から支援します。ホスピタリティを重視した迅速で丁寧なサービス提供が強みであり、企業との長期的な信頼関係構築を重視している点もポイントです。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算
  • 賃上げ

常に新しい知識とアイデアを追い求め、企業の理想の姿・あるべき姿を現実のものにするお手伝いをしている人事コンサルタントです。
多くの士業とのネットワークも強みの一つです。
人事評価制度・賃金制度の見直し、労務管理やコンプライアンス。総務事務や給与計算のアウトソーシングを主に行っています。創業支援や上場支援についてもご相談下さい。昨今の経済環境の変化や、労働に対する意識の変化、労働関係の法律改正等により、会社と社員との関係は常に変化の過程にあり、社員の権利意識は強くなる一方です。
会社の未来のために、まず信頼できるブレーン選びから始めてください。

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得意分野

  • あっせん代理
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度

社労士事務所というより「社労士資格を生かした事業」を意識し、お客様の身近な相談相手として人事・労務・総務全体のアウトソーシング業のほか起業支援、キャリア支援、カウンセリング等魅力ある職場作りに力を入れている。
労働局総合労働相談員の経験を活かした行政調査対応、労使間紛争予防・解決が得意。

◇労使間紛争予防を重視した就業規則の作成
◇不満等ガス抜きのためのカウンセリング
◇賃金・退職金・人事制度の構築
◇労保・社保手続、助成金、年金請求

他士業とのワンストップショッピング可能。他士業の知恵を合わせたコンサル等も行っている。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

労働基準監督署、社労士会での総合労働相談員の経験をベースとして労働関係のご相談を始め、就業規則の作成、助成金の申請代行、給与計算及びハローワーク・社会保険事務所等への書類の作成・届出まで会社の人に係る業務を事業主の方にかわって行いますのでコア業務に集中していただく事が出来ます。
人事労務管理の個別化や雇用形態の多様化などを反映し、個別労働紛争の相談件数は年々増加傾向を示しています。その中でも労働基準法違反を伴わない、いわゆる民事上の個別労働紛争が増加しています。その紛争解決手続きに「あっせん」という制度があります。特定社労士はそのあっせんの代理ができる社労士で私もそのひとりであります。

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得意分野

  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

<企業・団体向けサービス>
 従業員とその家族の年金相談や年金の手続支援(福利厚生)
 顧客の年金相談や年金の手続支援(販売促進)
 年金を中心とした将来設計セミナー(福利厚生・販売促進)
<個人向けサービス>
 年金相談や年金の手続支援

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

一人一人のスキル・強みを活かし個性を尊重することを経営理念としています

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

私の目指すべき組織は経営者と労働者がお互いがお互いに感謝し、お互いがお互いに尊敬し、お互いがお互いに気遣いあえることです。
そういった組織の実現のために役立てる社労士でありたいと思います。
労働基準法はもとより、社会保険料や助成金等、企業の強い味方となる社労士として、何なりとご相談していただければと思います。
当ページをご覧いただき、誠にありがとうございました。

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