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八王子市で労使関係が得意な社労士一覧

件数:7

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相談分野: 労使関係

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

人事、労務管理の相談等コンサルティング業務、就業規則、諸規程等の作成・変更、労働・社会保険の新規適用・年度更新、その他労働・社会保険諸法令に基づく書類の作成・手続、給与計算、等。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

当事業所では、創業・起業・独立された場合の社会保険(健康保険・厚生年金保険)・労働保険(労災保険・雇用保険)の加入等に係る手続、創業等時に係る助成金の申請手続や社会保険料の削減提案に取り組んでおります。迅速と丁寧をモットーにし、きめの細かい対応をさせていただいています。

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得意分野

  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

会社の労使トラブルを未然に防ぐために、就業規則等の整備や労務相談を中心に業務を行ない、コンプライアンスを重視し、労働社会保険の手続や協定書等の提出を迅速かつ丁寧に行うことをモットーにしています。
また、昨今の不況の中、資金繰りに困っている会社様のため、助成金申請にも積極的に取り組んでいます。
そして、産業カウンセラーの資格を活かして、企業のメンタルヘルス対策の提案や相談も行っています。具体的には、メンタル不全者を出さない予防対策として、元気な職場作りの研修や定期的なカウンセリングを行っています。社員様が楽しく元気に働ける職場を作ることが、企業の生産性を上げると信じます。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

一応一部上場企業のサラリーマンとして十数年、個人商店ながら事業主としても十数年経験したことにより労使双方それぞれの思いを汲み取り共に企業の発展に邁進する職場環境づくりに寄与できるような社会保険労務士を目指し未だ日々勉強中です。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 安全衛生
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

① 福祉職員のコミュニケーション改善に関する事は何でもご相談ください。
② 福祉職員の生産性向上・多機能化推進に関するアドバイスなどご相談ください。
③ 個別労使紛争を初期段階で解決します。
④ 安全・衛生管理体制の再点検と確立に向けての取り組みをお手伝いいたします。
⑤ リスクマネジメントへの取り組みを支援します。
⑥ 中高年勤労者福祉相談(ライフプラン)
⑦ 安心BOXの設置による職場活性化の促進と経営者・職員間の信頼性向上への支援策
等々、自らの実践的体験に基づく取り組みに、社会福祉士としての支援技術や社会保険労務士としての法的根拠に裏づけされた倫理感溢れるお手伝いができるものと確信いたします。

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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 就業規則作成

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