千葉市の社労士（29名）一覧＜2ページ目＞

行政書士との兼業のメリットをいかして、会社・NPO法人などの設立から会計記帳・給与計算・社会労働保険・就業規則・許認可申請などの事務代行並びにコンサルティングまで総合的なサービスの提供を行っています。得意分野は、会社法・労働法・民法・税法の一部などの法律関係及び企業会計、政治経済など。現在、数社の社外監査役もあります。また、主として個人の方を対象とした年金相談の経験もあります。主な資格は、簿記2級、銀行業務検定年金アドバイザー2級、一般業務取扱主任者など。また、旧TOEIC805の英語力を生かして、英文書類の和訳並びに作成などもお引き受けする事ができます。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
老齢年金

社会保険労務士としての手続き業務のほか、近年多発している労務トラブルを防止するための採用から退職に至るまでのコンサルティングを企業の実態に見合ったご提案をさせていただきます。
また、企業内研修を積極的に導入し従業員のモチベーション向上に努め、組織の活性化を図ります。

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労務相談

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得意分野

労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
就業規則作成

①労使紛争やセクハラ・いじめ問題への対応は、これらが発生しないように就業規則等や相談窓口の整備を行い、発生しかかったら当事者と面談を行う。紛争調整委員会等で解決する段階になったら、特定社会保険労務士として会社の代理となり対処します。　

②社長様はじめ会社役員の方で、普通なら年金がもらえる年齢に達しておられるのに、役員報酬が多いため在職老齢年金制度により支給停止額が多くなり、ほどんどもらっておられないのが実状です。
私が提案する合法的な方法を実施すれば、従来の手段を減らさず、社長様はじめ会社役員の方も年金が多くもらえるようになり、かつ、会社としても、大幅な経費節減になり財務改善に貢献します。

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得意分野

労務相談
助成金
労働時間・休暇制度

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適格退職年金の税制優遇措置が平成24年3月末で廃止することに伴い、退職金規程の変更全般的な就業規則の見直し、改正パートタイム労働法に依る、就業規則新規作成等今後の課題として、不況による所の雇用調整助成金や中高齢者・障害者を活用するときにもらえる助成金等について、申請できるようにしていきたいと思っております。

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得意分野

人事・賃金制度構築
就業規則作成
労働保険・社会保険手続
給与計算

常にお客様の立場に立ち、最適なプランが出来る様、日々努力しております。

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得意分野

就業規則作成
賃上げ
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続

会話を大切にしている事務所です。
経営者の皆さまの「良き相談相手」として、労使双方にプラスとなる「労働環境整備」のお手伝いをさせていただきます。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

強い会社づくり、活気ある職場づくりに苦心する社長、経営幹部の方々の良き相談役を心がけています
・社員さんの就業のルール作り、運用のアドバイスを行います。組織の発展・活性化にはルールが不可欠です。
ルールはあるだけでは不足です。
社員さんへ労働条件、服務規律、退職、解雇、表彰・制裁等の教育と会社側のルール遵守が組織の秩序維持に不可欠です。
社員の安心感、やる気アップが期待でき、労使トラブルの未然防止にも効果的です
・専門的知識が必要な労働法・労災・雇用・健康・厚生年金保険に関する手続き・管理業務をお引受けし、自社の人材は経営戦略業務に注力できます。電子申請にて迅速対応
・労務管理全般に関する経営情報の提供

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