大阪市でメンタルヘルスが得意な社労士（12名）一覧

法令準拠の「香川　廣幸の独自様式」300以上　豊富です。
採用面接から～在職中の諸手続き～退職後の諸手続き迄、
全て対応しています。
企業経営の総合アドバイザー　香川　廣幸
あなた様の良き相談相手　パーソナル顧問です。香川　廣幸
特定社会保険労務士　社会保険労務士　医療労務コンサルタント　行政書士　第一種衛生管理者　申請取次行政書士　著作権相談員　労働保険未手続事業一掃推進員　香川廣幸労務行政事務組合事務所　代表　香川　廣幸

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

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労働時間・休暇制度

融通はきくほうでしょう。但し融通と誤魔化しは違います。間違ってたら正しい道にご案内
速度が遅くてもしっかり道案内は努めますが間違った方角にバレないように導いて欲しいといったご要望にはお応えできません。

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採用から退職・解雇までの労働トラブルの予防と解決をサポート！

当事務所では労働トラブルから社長、すなわち会社を守るお手伝いをさせて頂いております。社長本来のお仕事（会社経営）に専念出来るようにバックアップいたします。（それで会社が儲かって社員の給与やボーナスが増えれば社員やそのご家族にとってもすごく幸せなことですよね。）

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労働保険・社会保険手続
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健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
ＤＸ推進
成年後見制度

20年以上、家業の不動産・仕出し事業の経営に携わる中で、採用や教育、店舗運営、そして飲食部門の閉鎖といった転換期を経験してきました。
その中で感じたのは、「人が定着し、いきいきと働ける職場が会社を強くする」ということです。

こうした実体験をもとに、経営者の立場に寄り添う社労士として「ちひろ社会保険労務士事務所」を開業しました。
手続きや法律対応だけでなく、働きやすい職場づくりの仕組み化、定着・採用を意識した就業規則や賃金制度、経営者と社員の信頼を深めるサーベイや対話などを通じて、小さな会社でも人が安心して働き続けられる環境づくりをサポートします。

また、地域の大きなお祭り「豊中まつり」で7年間実行委員長を務め、100人規模の組織をまとめた経験も活かしています。
現場の悩みに寄り添い、実践的なサポートを届けることが私の強みです。

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就業規則作成
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
雇用管理改善
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調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
メンタルヘルス
高齢者雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
労務監査

就業規則、各種社会保険等の提出代行、給与計算、人事制度などに対応可能です。
中小企業で労使両面の観点から取り組んできたことが私の強みです。
「人を大切にする会社」を増やすことを目指して、じっくりとヒアリングし経営者が抱えるお悩みの解決案を時代に合った方法で分かりやすく提案し実用化できるところまでをサポートします。

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あっせん代理
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
労務監査
退職金
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス

【自己紹介】
旧財閥系専門商社の元人事課長が30年のキャリアでサポート！
長年の現場経験で「クライアントの人事部」としてサポートします。

大阪市中央区を拠点に、企業の労務管理・顧問業務・労働問題対応を行っております。
これまで旧財閥系専門商社の「人事課長」として約30年にわたり実務の最前線に立ってきました。
「人」を扱う労働問題、給与計算の正確さの追求、煩雑でも欠かせない入退社手続き、
そして社員からの細かな問い合わせ対応など、社内担当者様や経営者様のご負担を誰よりも理解しております。

「正確な実務」と「気軽に相談できる安心感」をモットーに、御社のバックオフィスを支えます。
また、中途採用や新卒採用のお悩みや、人事・賃金制度にも対応可能です。

保有資格：特定社労士・内部監査士・第一種衛生管理者

【これまでの実績】
1. 規定整備・環境改善の実績
法改正に対応した就業規則の改定・運用整備
法改正や人事制度変更に伴う企業の就業規則および賃金規程の全面改定を主導。単に雛形を導入するのではなく、
現場の運用実態に合わせた「使える規則」への落とし込みを行います。
また、36協定の適正な管理や有給休暇の取得促進など、コンプライアンス体制の強化を実現しています。

2. 給与計算・手続き：
旧財閥系専門商社の人事課長として、人事労務部門を統括。給与計算、年末調整、社会保険・雇用保険の入退社手続きを実務責任者として完遂してきました。
複雑な賃金体系や、法改正に伴う保険料率の変更などにもミスなく対応し、正確で遅延のない運用体制の構築が得意です。

3. トラブル対応・役所調査の実績
労働基準監督署や年金事務所による行政調査の立ち会い経験が豊富です。指摘事項に対する是正報告書の作成や、改善策の提案まで責任を持って担当します。
また、問題社員への対応や退職トラブル等についても、特定社会保険労務士および元人事課長の視点から、法的リスクを抑えた円満な解決へ導いた実績が多数あります。

【アピールポイント】
1. 正確でスピーディーな「給与計算・各種手続き」毎月の給与計算、入退社時の社会保険・雇用保険手続き、36協定の届出など、煩雑な業務を代行します。
元人事課長として長年実務を回してきた経験から、ミスのない正確な処理と、現場の運用に即した柔軟な対応を行います。

2. 頼れる「労務相談・顧問業務」日々の些細な疑問から、人事評価制度の運用まで。チャットやメールで気軽に相談できる「御社の人事部」としてご活用ください。
経営者様の悩みや、法改正への対応について、分かりやすくアドバイスいたします。新卒・中途採用も元採用担当として得意分野です。

3. いざという時の「労働問題への対応」私は労働紛争解決のプロである「特定社会保険労務士」です。普段は丁寧な実務で信頼関係を築きつつ、
万が一、問題社員への対応や労使トラブルが発生した際には、初期対応から解決までしっかりとサポートいたします。「顧問契約の中に、もしもの時の安心（保険）も含まれている」とお考えください。