明石市で調査対応（監督署、年金事務所等）が得意な社労士（3名）一覧

【経営者様の「困った」を安心に変える、幅広いサポート体制】

・労働・社会保険の手続き代行／入退社時の手続きや年度更新など、複雑な事務を代行します。
・給与計算のサポート／法令に基づいた計算を行い、社長の事務負担を軽減します。
・就業規則の作成・見直し／会社様側・従業員様側、それぞれが安心できるルール作りをお手伝いします。
・労務管理のDX化・SaaS導入支援／KING OF TIMEやSmartHR等の導入・設定をサポート。社労士の視点で「法的に正しい設定」を行うことで、バックオフィスの効率化を実現します。
・助成金・補助金活用相談／社会保険労務士・中小企業診断士として、事業計画の策定や公的支援の活用をご提案します。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
多様な人材の活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

今般、コロナ禍の為、中小企業以下の事業主様が疲弊していることから、出来る限り雇用調整助成金を使っていただけるよう、皆さまに促しています。ウイズコロナ、アフタコロナに訪れるであろう、業務効率化・生産性アップなどの働き方改革が一層強化されると考え、『給与計算、社会保険手続き、助成金申請に必要な就業規則作成など、労働保険年度更新までワンストップ』で受け持つことが当事務所の強みです。コロナに負けず、一緒に成長しながら歩んでいきましょう。

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得意分野

労務相談
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
あっせん代理

①雇用トラブル防止対策として、特定社会保険労務士（個別労働紛争あっせん立合い）
②メンタルヘルス対応として、産業カウンセラー（パワハラ等起こさない職場づくり）
③人材育成計画の一環として、キャリアコンサルタント（ジョブカード作成面談指導）
④年金・退職金制度企画立案として、DCプランナー（６０歳以降の給与額見直し）
⑤有効的就業規則の作成業務として、社会保険労務士（得意分野として各種規定作成）

上記５点を中心に、人事労務の助言指導事務所として、各種人事施策のサポートを行っています。

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