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明石市の社労士一覧

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

今般、コロナ禍の為、中小企業以下の事業主様が疲弊していることから、出来る限り雇用調整助成金を使っていただけるよう、皆さまに促しています。ウイズコロナ、アフタコロナに訪れるであろう、業務効率化・生産性アップなどの働き方改革が一層強化されると考え、『給与計算、社会保険手続き、助成金申請に必要な就業規則作成など、労働保険年度更新までワンストップ』で受け持つことが当事務所の強みです。コロナに負けず、一緒に成長しながら歩んでいきましょう。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 老齢年金

現在、社労士2名、事務職員2名で業務をしています。社会保険・労働保険の手続業務はもとより、給与計算、労務管理相談業務、賃金、人事制度設計コンサルティング業務、年金相談業務も取り行っています。クライアントとのコミュニケーションを第一に考え、顧客との対話を大切にすることを事務所の方針として、業務を行っています。また行政書士登録者も2名在職しているので、幅広いサービスも提供しています。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 女性活躍推進
  • 多様な人材の活躍推進
  • 給与計算
  • 賃上げ

・オーナー経営者のための在職老齢年金活用法
役員報酬の設計次第で年金を受給することは不可能ではありません。生涯報酬を減らすことなく会社の資金繰りも楽にする最適な方法です。

・60~65歳の最適賃金設計(再雇用制度)
給与、賞与の設定次第で年金と雇用給付金が驚くほど手取額が違ってくる実態を解き明かし、「何だ、そうだったのか!」という賃金設計のポイントを分りやすくアドバイスします。

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  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • あっせん代理

①雇用トラブル防止対策として、特定社会保険労務士(個別労働紛争あっせん立合い)
②メンタルヘルス対応として、産業カウンセラー(パワハラ等起こさない職場づくり)
③人材育成計画の一環として、キャリアコンサルタント(ジョブカード作成面談指導)
④年金・退職金制度企画立案として、DCプランナー(60歳以降の給与額見直し)
⑤有効的就業規則の作成業務として、社会保険労務士(得意分野として各種規定作成)

上記5点を中心に、人事労務の助言指導事務所として、各種人事施策のサポートを行っています。

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