Noppo社労士事務所は、「採用」と「労務」の両面から組織を支えることを強みとしています。社労士は「制度や手続きの専門家」というイメージが強いかもしれませんが、私たちはそれだけにとどまりません。人を採る段階からリスクを最小化することこそが、将来の労務トラブルを防ぎ、健全な職場をつくる近道だと考えています。
そのため、心理学に基づく「行動分析」の手法を用いた独自の採用支援を行い、経営者の勘や印象に頼らない“再現性ある人材の見極め”を実現します。さらに、採用後の労務管理についても豊富な経験に基づき、机上の法律論ではなく、現場に即した具体的な解決策をご提案。経営者が抱える「人」にまつわる悩みに、現実的で本質的な答えをお届けします。
私たちの役割は、単なる手続き代行ではありません。真面目で誠実な経営者が安心して人を雇い、組織が長く健全に成長していくための「パートナー」として、誠実に、徹底的に支援いたします。
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