燕市で調査対応（監督署、年金事務所等）が得意な社労士（3名）一覧

１．人事評価・賃金制度の設計
　　働く人がやりがいをもって仕事に取り組む人事評価制度の構築、
　　運用、支援、定着サービス

２．職場環境改善のための助成金コンサルティング
　　求人採用や業績の向上へ、職場環境改善とエンゲージメントの
　　向上に助成金コンサルティング

３．デジタルツールを活用した勤怠管理や組織の課題を可視化
　　法令遵守のため、さらに社員の定着や、業績の向上のために
　　デジタルツール活用のご提案

４．給与計算代行業務（アウトソーシング）
　　人手不足の時代には社員の人的資源を本業へ集中し、
　　給与計算業務のコストを外注へ

５．ハラスメント、アンガーマネジメント、健康経営、SDGsなどの対応
　　法令遵守はもとより、働きがいのある人間らしい職場環境を
　　実現し、ひいては業績の向上へ

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続

これまで約１０年間、医療・介護分野に特化した人材派遣会社の営業・コーディネーターとして、たくさんの事業者様と労働者の方々の橋渡しをさせていただきました。その中で大切にしてきたことは、双方それぞれの立場における事情や希望を丁寧にヒアリングし、調整を行い、満足度の高い雇用関係を作り上げるということです。この経験を生かして、事業者様、労働者の方、双方が幸せになれる制度の確立、運営のお手伝いをしてきたいと思います。

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