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鹿児島市で事業規模1人~10人が対応可能な社労士一覧

件数:13

詳細条件 /
対応事業規模: 1人~10人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 外国人雇用
  • 福利厚生

熊本大学法学部を卒業後、法務省入国管理局にて 外国人の在留資格審査を担当。帰郷後は子育てをしながら、鹿児島大学や就労支援施設において事務職に従事し、行政書士および社会保険労務士資格を取得。現在は法律事務所に勤務しながら、あきは社労士・行政書士事務所を運営しています。
 当事務所は、特に外国人雇用に注力しています。企業が安心して外国人材を採用・雇用できるよう、就労ビザ相談から雇用管理、労務相談まで一貫したサポートを行っています。また、外国人社員を受け入れる企業の労務リスク対策やコンプライアンス支援にも力を入れており、鹿児島を拠点に全国対応可能です。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 助成金

経営者のみなさまが、「経営」に集中できるよう、また経営者の良き相談相手となれるよう、全力でサポートしてまいります。
雇入れや設備導入等に関する助成金受給のお手伝いをいたしております。また、助成金の申請時に必要となる就業規則や労務管理書類を見直し・作成することで、企業の労務管理状況の把握および整備が可能になります。

・助成金の申請代行
・就業規則の作成・変更
・労働保険・社会保険の手続
・人事労務に関する相談
・給与計算事務
上記以外の業務でも対応可能です。お気軽にお問い合わせください。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労働保険・社会保険手続

経営方針を人事戦略に反映させることを最大の目的にしています。具体的には、現状分析・人材確保・人材定着・人材成長・人材選択を行うための制度作りおよび運用をご提供いたします。
また、固定費に関するコスト削減の提案と実施を行っており、資金のより効率的な活用をご提供いたします。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 安全衛生
  • 労務監査

LINCS社会保険労務士事務所 代表の大重一史と申します。

当所は、社会保険労務士事務所・行政書士事務所として、2024年7月に開業いたしました。

当所は、会社の「人」に関するお悩みがトラブルに発展する前に、予防する存在として、またトラブルが生じた際のご相談であっても、そばに寄り添ってサポートし、解決に向かうための存在として、相談しやすい話しやすい、お客さまにそう思っていただけるような事務所を目指しております。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

開業年数は長くはないが、フットワークが強みです。
顧客のほとんどは、鹿児島市内ですが、北陸地区も数社あり、労務管理から給与計算迄行っています。 
社労士のなかでは数少ない「年金のプロ」として、1500人以上の年金相談の実績があり、審査請求等の実績もあります。特に企業の高齢者雇用継続では、在老年金と給与等のコンサルティングも行います。又、年金セミナー等の講師やラジオ等の出演も行い、年金について、一般の方にわかりやすい解説を行い年金制度の周知をしています。 
採用から退職迄のコンサルティングを行い企業が永続的に繁栄するよう、きめ細やかな業務も行います。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労働保険・社会保険手続
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

【人事・労務経営コンサルタント】 
●監督署是正勧告対策 
●就業規則、規定 
●あっせん代理(労働局紛争調停委員会) 
●地裁労働審判申立 
●企業年金 
●賃金、退職金 
●適格退職年金移行 
●助成金申請 
●セクハラ対策 
●安全衛生 
●職業相談・支援 
●メンタルヘルス対策

【セミナー講師】<実績> ・適年移行 ・社会保険料節約 ・2007年問題と労務管理 ・職場のメンタルヘルス ・助成金活用 ・退職後のライフプラン (商工会議所、商工会連合会、法人会 他)

【資格】 特定社会保険労務士、企業年金総合プランナー、FP、産業カウンセラー 他 

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

・独自条文を含む企業最適化対応の就業規則
・厚労省・経産省・都道府県等の補助金・助成金申請
・多数の執筆や多様なセミナー、講演
・どこよりも深い事業承継や事業再生ノウハウ
じっくり話すほど、深いです。
企業のパートナーとして最大のサポートを行います。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用

経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源(人、モノ、カネ、情報、ノウハウ)の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり、リスクをおかすのも「人」であるという観点から、「人材の活用」「労務管理」「手続業務」をご支援させていただいております。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労務監査

社会保険の手続きを始め、給与計算や就業規則・助成金の申請代行を行っております。
人材開発支援助成金・業務改善助成金・両立支援等助成金など幅広く申請しています。
最低賃金が上がり続ける中で、人事・労務管理における費用を業務委託して抑えつつ、人材開発支援助成金や業務改善助成金を活用して人材育成に関するスキル向上による売り上げの拡大や設備投資による業務改善を通じ作業効率や労働時間の削減をして人件費コストの削減や人手不足の解消の提案をいたします。
多くの企業様に喜んでもらえるような良きパートナーとして「共に歩み成長しましょう。」を目標に頑張ってまいりますので、宜しくお願い致します。

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