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労使関係が得意な社労士一覧<21ページ目>

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相談分野: 労使関係

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  • 就業規則作成
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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
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  • 女性活躍推進
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
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  • 組織改革
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金

こころ社労士事務所は開業以来、一貫してヒトに関する問題に寄り添い、解決してきました。 社会保険労務士事務所というと、社会保険の書類を作成したり、給与計算をしたりするのが仕事というイメージがあるかと思います。 たしかにそれは重要な仕事ではありますが、ゴールではありません。 こころ社労士事務所は単なる事務のアウトソーシング会社ではないのです。
「個性を活かして幸せに働く職場づくり」の基本はルールを整え正しく運用することです。 自由にのびのびと働くためにこそ逆に決まりが必要なのです。勝手気ままと自由は違います。 社長も社員も納得する決まりを作るサポートをすることが私たちの仕事です。 幸せに働き、豊かになる場が会社だと私たちは考えています。 その豊かさは仕事だけでなくプライベートの豊かさにも繋がるのです。
物心両面の豊かさがもたらす「こころの元気100%」の社会を手の届く範囲から創り続け、それが社会全体に広がればと願っています。
~ 豊かさをひたむきに。 働く現場に、豊かさの設計図を。~

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

フットワークと素早い対応でお客様の不安にすぐに対応します。また定期的に面談やコンタクトを取らせていただき、なんでも相談できる身近な存在であり続けます。

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ご縁に感謝。
思い立ったら即考動。
ご縁を頂けましたらどうぞよろしくお願いします。

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企業の人事総務と社労士事務所の経験があります。

「中の人」の気持ちがわかる、実務派の社会保険労務士。

手続き、助成金、そして職場の安心を。

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労働社会保険の諸手続きの他、人事労務管理の相談、労働者派遣事業許可申請、雇用関係助成金申請を多数手がけている。

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 その昔、旅人は北極星(ポラリス)を頼りに旅をしていたと聞きます。旅人を導く北極星のように、私達も経営者をサポートする存在でありたいという思いから「ポラリス・コンサルティング」を開業いたしました。
 経営者の皆さまは「経営の専門家」ですが、法律的な知識には必ずしも精通していません。特に労働環境をめぐる法律や制度は刻々と変化しています。社員のモチベーションを上げ会社を成長させるには、時代と法律に合った労務管理が必須です。
 そのような状況のもと、経営者さまを二人三脚でサポートするのが「労務の専門家」である私達です。常に自己研鑽を欠かさず最新の法律や制度に対応しておりますので、かならずや「頼んで良かった」と感じていただけると自負しております。

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給与計算、社会保険・労働保険事務代行はお任せください。労務デューデリジェンス(IPO)から、労務管理体制の構築までお手伝いいたします。貴重な人材を本業に集中していただき、人材確保でますます重要視される労務管理上の課題を一緒に考えてまいります。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
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  • 福利厚生

弊社の顧問契約では、社会労働保険の手続、労務相談、特に人材採用・定着のご相談も承ります。私の今までの人材ビジネスの経験を活かし、採用に苦労されている、また退職者が多く悩まれている事業主様のご支援をしたいと考えております。
特に返済不要な助成金(①人材採用②職場環境改善③仕事と家庭の両立支援④人材育成に係る助成金など)を利用して人材の採用・定着をご提案します。
また労働者派遣・紹介事業の許可申請も行っており、特に派遣会社様には、派遣法の運用・相談、定期提出書類の作成を含めた派遣顧問サービスも行っております。
私の仕事のモットーは、事業主様ファーストであることです。
何なりとお気軽にご相談下さい。

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当事務所では、助成金や労務管理等の人事労務支援を行う「労務顧問」と社員の採用、定着、業績向上のための仕組みづくりを提供する「経営支援顧問」の2種類のサービスを提供しています。

「労務顧問」では、充実した15のサービスをご提供しています。
社長との面談を重視しているため、毎月1回の定期面談を行い、自社に合った状況をヒヤリングしてご提案します。
ご予算に応じて2つのプランをご用意しています。

「経営支援顧問」では、人事制度を構築して会社の売上・利益向上のための助言や社員の人材育成、成長、定着率向上を支援いたします。社員は社長の思いや言葉は信じていません。形にしていくことで納得し、自らの人生設計を自社に描くことができるようになります。

また、私の提供しているサービスをよりご理解いただけるためにYouTubeで「人事マルわかりチャンネル」を開き、多くのコンテンツを配信しています。

動画を見ていただくだけでも、日々の組織運営に役立てると自負していますが、
話を聞いているだけで実践しなくては組織は変わりません。実践の仕方も会社によって様々ですので、私が自社に合った支援をしてまいります。

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