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労使関係が得意な社労士一覧<22ページ目>

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相談分野: 労使関係

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  • 雇用管理改善
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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
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  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生
  • 労働時間・休暇制度

融通はきくほうでしょう。但し融通と誤魔化しは違います。間違ってたら正しい道にご案内
速度が遅くてもしっかり道案内は努めますが間違った方角にバレないように導いて欲しいといったご要望にはお応えできません。

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【事業主の皆様に寄り添う事務所です】
事業主の皆様が安心して本来の業務に専念できるよう、全力でサポートいたします。社会保険・労働保険の各種手続き、それに伴う就業規則の作成、給与計算、助成金の申請等、会社の「ヒト」に係る業務はお任せください。評価制度の設計や採用に関するコンサルティングにも力を入れています。関連会社の税理士事務所がございますので、「お金」と「ヒト」が別々にならず、トータルでのご提案も可能です。ぜひお気軽にご相談ください。

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  • 労務監査

業務はすべてオンラインでさせていただきます。
入退社・保険手続き
助成金申請代行
就業規則・社内規定・36協定の作成
労働保険の年度更新
社会保険の算定基礎届
給与計算などおまかせください。

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  • 退職金

労働契約・給与計算・社会保険の3本柱は勿論の事、労務トラブルへの対応から助成金の申請まで、事業主様の「守り」と「攻め」の全てをオールインワンでご提案・ご提供させていただきます。その中でも事業の成長のために「強くて、温かい職場づくり」が必須であるとの想いから、各種ご契約をいただいたお客様には無償で人事制度の運用コンサルティングを行わせていただいています。従業員の離職を防ぎ、モチベーションを大きく改善させる弊社のメソッドを是非ともご活用ください。

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「人+財(じん&ざい)マネジメントで組織活性化~ヒトとお金の活かし方で企業は変わる」をコンセプトに、「しごとのしくみづくり」に関する支援を行っています。
■ヒトに関すること
人材マネジメント、就業規則、組織管理、人事労務課題相談、人事制度構築
■お金に関すること
経理のしくみ作り、財務基盤の強化、管理会計指導支援
■その他
創業支援、経営改革指導など企業全般のマネジメント支援
各種セミナー・研修・執筆 など
■私のコミットメント
誠実・即効・責任の3Sをモットーにお客様とともに考え、悩み、喜びを分かち合うことに努めます。

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現在、クライアント数、300社です。
 
就業規則作成、助成金等を中心にサービスをしております。 
経営コンサルの勉強もしておりますので、経営面、税務面のアドバイスも可能です。
 
人事コンサル・年金コンサルのグループの代表もしておりますので、地域、業種規模を問わず対応できます。 
また、IPOに関しての、規程等も作成します。 
よろしくお願いします。

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LINCS社会保険労務士事務所 代表の大重一史と申します。

当所は、社会保険労務士事務所・行政書士事務所として、2024年7月に開業いたしました。

当所は、会社の「人」に関するお悩みがトラブルに発展する前に、予防する存在として、またトラブルが生じた際のご相談であっても、そばに寄り添ってサポートし、解決に向かうための存在として、相談しやすい話しやすい、お客さまにそう思っていただけるような事務所を目指しております。

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採用適正検査・採用基準 創業助成金、創業融資 労働保険、社会保険 給与計算、年末調整 一人親方の労災保険 就業規則の作成・変更 65歳雇用延長 高齢者の最適賃金設計 退職金コンサルティング 賃金表(テーブル)の作成 是正勧告 労働相談(労務相談) 組織風土診断・人材診断 労使トラブルあっせん代理 年金離婚分割 労働者派遣業許可・届出 一般事業主行動計画 セミナー講師

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健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続。就業規則の作成、給与計算、労務相談などが業務の中心です。

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