◆人事制度の構築・運用
・企業ごとの現状にあった人材育成制度(等級制度、賃金制度、評価制度)の構築・運用を支援し、離職防止を支援
◆働くルールブック作成
・マナー、あいさつ、服装、報告など自社のルール明確化を支援
◆採用
・無料で採用効果をあげるためのライティングとツール活用を支援
◆労働トラブル回避
・社外労働組合との団体交渉、労働者側弁護士との交渉、労働裁判などを経験してきたノウハウをもとに、労働トラブル予防を支援。
◆助成金
・企業の現状にあった助成金の活用を提案
◆外国人雇用
・技能実習生、就労ビザ、留学生などベトナム現地の企業と連携支援