千葉県で労使関係が得意な社労士（66名）一覧＜7ページ目＞

①労使紛争やセクハラ・いじめ問題への対応は、これらが発生しないように就業規則等や相談窓口の整備を行い、発生しかかったら当事者と面談を行う。紛争調整委員会等で解決する段階になったら、特定社会保険労務士として会社の代理となり対処します。　

②社長様はじめ会社役員の方で、普通なら年金がもらえる年齢に達しておられるのに、役員報酬が多いため在職老齢年金制度により支給停止額が多くなり、ほどんどもらっておられないのが実状です。
私が提案する合法的な方法を実施すれば、従来の手段を減らさず、社長様はじめ会社役員の方も年金が多くもらえるようになり、かつ、会社としても、大幅な経費節減になり財務改善に貢献します。

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労務相談

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
労務相談
多様な人材の活躍推進
派遣・紹介許可
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金

労務面、特に時間管理。メンタルヘルスなど就業規則と実体の管理面のお手伝いを中心に考えています。前職食品メーカーの労務担当、監督署勤務での経験を生かして、企業様の安心できるしくみづくりをめざします。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

具体的な業務としては、労働保険・社会保険の手続き代行、労務管理の助言・提案、就業規則の作成・メンテナンス、助成金の受給診断・申請、年金相談、セクハラ・パワハラ対策、賃金制度設計、給与計算の代行などを行います。
サラリーマン時代の最後の5年間は、営業を担当したこともあり、ユーザーのニーズを聞き取り、把握し、それを実現することを仕事としてきました。今後社労士として、労務管理業務の外注による合理化、会社（助成金）や従業員（労災給付）の利益確保、行政機関や労働紛争への対応による会社防衛、人材育成のための制度設計などのニーズに応えていく所存です。

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