東京都で賃上げが得意な社労士（232名）一覧＜22ページ目＞

【特徴1】人事屋です。

当事務所は社労士事務所というよりは、御社の人事部として存在します。継続的視点から気軽に相談できる人事屋を心がけています。

【特徴2】運用面に強い事務所です。

理屈は重要ですが、とかく人事はグレーなことも多いものです。わりきれないことや法律に書いていないことを丁寧に説明することで信頼される人事屋を目指しています。

【特徴3】アカデミックな専門性を持つ事務所です。

人的資源管理、労働経済、労働法などのアカデミックな情報にも精通しています。実務だけに終わらない、見識を感じさせてくれる人事屋を目指しています。

上記のような人事屋として業務を提供させていただきます。

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得意分野

人事・賃金制度構築
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
労働保険・社会保険手続
給与計算
賃上げ
高齢者雇用

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

若手社労士ながら、人事コンサルタント、大企業の人事管理職として培った人事マンとしての豊富な実績がある。
現在は、これらの実績を生かし、自身の開拓したクライアント30社に対し、きめ細かいサービスを提供している。
特に、就業規則、各種人事制度（賃金・退職金・評価・役職定年・早期退職優遇など）構築改定に強く、クライアント企業に対し、コンサルテーションや企業研修と言ったソリューションを提供し、大好評を得ている。
また、英語での勤務経験が豊富なため、英文就業規則や英語での企業研修も対応可能。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
ハラスメント対策
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
退職金
福利厚生
あっせん代理
老齢年金

就業規則などの「ルールづくり」を得意とする。
社長の想いが社員に伝わる就業規則づくりが得意。
リスクを回避するためだけでなく社員のモチベーションを向上させる仕組みも同時に構築することを提案する。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
多様な人材の活躍推進
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

開業社会保険労務士として約25年の経験を生かし、適時に適切な業務処理を行っている。現在のお客様とは長きに渡り良いお付き合いをさせて頂いています。　
社会保険の適用、労働保険の適用を始め、その後の事務処理を継続的に行うことを基本としています。　
働くとき、雇うときの法律知識を駆使して活力ある事業の育成を目指しております。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
賃上げ

当事務所は行政書士事務所、社会保険労務士事務所の他、税理士事務所を併設しており、会社設立から記帳代行、税務会計、社会保険、給与計算、各種許認可（建設業許可、経営事項審査、宅建業等）と会社業務に必要な一連の業務をサポートできる体制を整えております。　
当事務所で各種業務をセットで受託することにより、１つの情報で関連する業務処理が行えるため、迅速かつ正確な対応が可能となります。また、ご提供いただいた情報の一元化が図れるため、経営面、労務面、経費面等、多面的なご提案が可能です。

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