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賃上げが得意な社労士一覧<50ページ目>

件数:717

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相談分野: 賃上げ

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  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
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  • 賃上げ
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  • 労務監査

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  • 人材確保・定着
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  • 人事・賃金制度構築
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  • 就業規則作成
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

得意分野:
労務相談、就業規則等の規程類の作成点検・研修、人事制度構築

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

会社の設立に始まり、事業を運営していく上での行政等への届出及び事業活動に伴う、労務・法務・経営・助成金等のサポートをさせていただいています。また、事業主様だけではなく、個人様の年金・労働問題・財産・成年後見等のご相談も承っています。どのシーンからでも大歓迎です。いつでもお気軽にご相談下さい。

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  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

クライアントの皆様が“気軽に相談できる身近なサポーター”でありたいと考えております。
行政書士事務所を併設し、会社設立から許認可取得や社会・労働保険関係、助成金申請といった業務の代行サービスをワンストップでご提供します。また「人」と「組織」を中心に業績向上につながるコンサルティングや労務リスクの診断、トラブル対応に関するコンサルティングを行なっております。
 当事務所のミッションは、「起業家や経営者の皆様のお役に立つことを通じて、地域社会に貢献する」です。ぜひ、お気軽にご相談ください。

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  • 労働時間・休暇制度
  • 高齢者雇用
  • 労務監査

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ

企業のリスク管理の重要性を説き、診断・分析をし、総合的なアドバイス・指導を心掛けている。得意とするのは就業規則の作成と退職金のコンサルティング。また、ファイナンシャルプランナーの知識を活かし、企業や従業員に対する福利厚生制度をあらゆる角度から丁寧に検証し、提案している。 
常に相手の意思を尊重し、相手が率直に話してくれるような雰囲気を持つよう意識し、対話できるよう心掛けている。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
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  • 労使関係
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  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理

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具体的サービス内容 当事務所は企業発展に真剣に取り組む事業主の皆様をサポートしてまいります。 
主に人事労務コンサルティングを中心に、中小企業の活性化を目指して活動しております。 
中小企業の人事労務に関する諸問題、就業規則の作成、人事・賃金制度等お気軽にご相談下さい。 
業務内容 ・労務管理指導・相談 ・就業規則・諸規程作成、見直し ・人事制度策定、見直し ・専門家によるビジネスサポート ・助成金申請代行 ・社会保険・労働保険事務手続代行 ・給与計算代行

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  • 労務相談
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  • 雇用管理改善
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 労使関係
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  • 労働時間・休暇制度
  • 高齢者雇用
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

通常、社労士が受託する業務は全て行っているが、 
1.労務相談 
2.就業規則他各種規定整備 
3.退職金制度の改訂(適格年金の移行等含) 
4.人事・労務に関するセミナー、研修の講師及び企画、実施 
5.人事制度の構築、運用指導に力を入れている。 
また、当事務所で受託できない業務については専門家や税理士などの士業の先生の紹介ルートができています。 
今後は仙台を中心として、地元密着型の社労士の事務所で、人事労務分野で地域NO1の事務所をめざして行きます。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
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  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

当事業所は顧客先様との事務処理のオンライン化や電子申請及びASPシステム等の最新IT技術の導入により親切・丁寧・迅速・戦前・確実なサービスを提供し、お客様のニーズと信頼関係の向上に専念する事をモットーとしております。主たる業務内容は次の通りです。

①コンピューターによる就業管理から給与計算まで
②労働社会保険の各種手続き
③就業規則等の各種諸規定の診断・作成・改訂・変更
④労働基準監督署等の監査・調査・是正勧告の対応
⑤裁判外紛争解決手続(ADR)の代理業務
⑥各種助成金の診断・申請
⑦高齢者の賃金設計
⑧従業員採用時の適性検査
⑨人事制度の整備・改善・構築
⑩セクハラ防止対策
⑪年金相談 他

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