賃上げが得意な社労士（704名）一覧＜55ページ目＞

【人事・労務経営コンサルタント】　
●監督署是正勧告対策　
●就業規則、規定　
●あっせん代理（労働局紛争調停委員会）　
●地裁労働審判申立　
●企業年金　
●賃金、退職金　
●適格退職年金移行　
●助成金申請　
●セクハラ対策　
●安全衛生　
●職業相談・支援　
●メンタルヘルス対策

【セミナー講師】＜実績＞　・適年移行　・社会保険料節約　・2007年問題と労務管理　・職場のメンタルヘルス　・助成金活用　・退職後のライフプラン　（商工会議所、商工会連合会、法人会　他）

【資格】　特定社会保険労務士、企業年金総合プランナー、FP、産業カウンセラー　他　

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労務相談

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

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就業規則作成
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

従来の手続き業務はもちろん、労務トラブル防止と労務リスク解消のためのコンサルティング及び会社を守る就業規則の作成を得意とします。また、労務リスク及び経営リスク軽減のための保険の提案や戦略的な保険の活用等、様々な角度から御社をバックアップします。お気軽にご相談下さい。
「業務内容」
○採用から退社まで。人事労務コンサルティング全般
○企業を守る戦略的就業規則の作成
○社会保険、労働保険事務手続
○給与計算アウトソーシング
○経営者、従業員の為の生命保険・損害保険のご提案、プランニングセミナー等

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査

単なる書類作成の代行ではなく、事業主の方が安心して背中を任せられるような、きめの細かいサービスを心がけています。　
具体的には人事、労務のコンサルティングや賃金規定の見直し、従業員の意欲向上につながる福利厚生の充実のためのコンサルティングや従業員研修の講師等。　
またFPの資格や国の機関でセクハラの相談にあたっている経験を活かし、従業員のライフプラン作成やセクハラの相談対応にもあたっています。お互いに本音でぶつかりにくい事業主と労働者との太いパイプ役でありたいと思っています。スポットのお客様でも、何年か後にもまた声をかけていただけるような心に残る誠実な対応を心がけております。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
給与計算
賃上げ
高齢者雇用

経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源（人、モノ、カネ、情報、ノウハウ）の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり、リスクをおかすのも「人」であるという観点から、「人材の活用」「労務管理」「手続業務」をご支援させていただいております。

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多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

・助成金申請、労災請求、給与計算をまかせたいとき
・人材の採用、育成、評価に力をいれたいとき
・社員の入社から退職までの手続きをまかせたいとき
・就業規則や人事制度、賃金、退職金制度を整備したいとき
・労務のトラブルを裁判外で早期解決したいとき（あっせん・調停）
・事業所内託児所等、両立支援に取組みたいとき
・介護事業所の新規設立や運営に関するアドバイスがほしいとき
・要介護申請、介護のお金に関する相談がしたいとき

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