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賃上げが得意な社労士一覧<64ページ目>

件数:705

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相談分野: 賃上げ

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  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

人事制度(評価制度・能力開発制度・給与制度など)は社員の能力を引き出し、育てる仕組みづくりです。
「人」が全ての中小企業にとって社員の成長は業績向上の最強の条件です。
企業の成長段階に応じた人事制度を提案します。就業規則など人事諸規程は社員の能力、意欲が存分に発揮できる職場のルールづくりです。
最近の個別労働紛争は就業規則等の不備や運用の誤りから発生しております。人事諸規程の整備等によって未然に防止することができます。社員を育成することはビジネスを育てるということ。それは会社を育てるというこでもあります。自社にとって理想的な社員、つまり「デキル社員」を育成するための社員研修を提供します。

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経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源(人、モノ、カネ、情報、ノウハウ)の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり、リスクをおかすのも「人」であるという観点から、「人材の活用」「労務管理」「手続業務」をご支援させていただいております。

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手続業務としては、労働保険事務組合を併設しており、建設業のクライアントを中心に、下請業者に至るまで広く労災保険の特別加入制度を推進し、一方安全衛生面で、管理体制の充実等の指導を図り、補償・安全の両面からサービスを提供しています。また、行政書士を兼業している為、許認可申請等のサービスを同時に提供しています。さらに、法的側面からの労務管理として、就業規則や諸規程の整備からその運用にかかる指導を行っています。また他方、経営的側面からの労務管理として、中小企業に合った人事管理・賃金管理の進め方について指導しています。最後に、近年増加してきた労働者派遣事業にかかる、指導・相談を得意にしています。

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1、助成金案内、申請代行:貴社が利用できる助成金を提案します。2年間ハローワークで助成金関係の仕事をしていました。
2、労務関係(有給休暇、残業、労働条件)就業規則等の相談:労基法及び労働法には強いです。社長さん、従業員さんどちらからの御相談でも結構です。
3、労働保険・社会保険加入手続き、給与計算等アウトソーシング:人件費、正確性等を比較すると多くの場合アウトソーシングが有利です。
4、会社設立、開業支援:個人、法人、株式会社、合同会社、NPO法人なにがいいのか。いろいろアドバイス、支援します。
5、求人方法:出来るだけ助成金を利用して、うまく求人する(いい人を雇う)方法、をアドバイスします。

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