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静岡県で賃上げが得意な社労士一覧

件数:12

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相談分野: 賃上げ

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

当所は、事務手続き代行から給料計算、各種助成金の診断指導、就業規則をはじめとした各規程の作成指導と、幅広い分野に対応しています。これも、5名の社労士が、それぞれ得意分野を担当することで、少人数の事務所にはない特色を出せていると思います。更にセミナーの自主開催や、毎月1回の職員研修で、常に職員一人一人の能力アップや情報収集に努め、顧問先への毎月1回の定期巡回でより良い情報提供を心掛けています。また、給与計算につきましては、当所独自のシステムにより、千人規模の企業の給与計算にまで対応できるようになっていますので、他の都道府県の企業の方にも対応できる仕組みができています。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進

静岡県浜松市浜北区の社会保険労務士事務所とそれを母体とするコンサルティング会社です。労保社保業務~人事労務コンサルティングや教育業務まで幅広く対応しています。あなたの会社の活気に満ちた組織づくり」をお手伝いさせて頂きます。
社会保険労務士法人村松事務所では、労務管理の専門である社労士業とは「組織活性化業」だと考えています。 「モノ」を扱うのも「カネ」を扱うのも、結局は「ヒト」なのです。
そんな「ヒト」といかに上手く付き合い、モチベーションが高い組織をつくっていくかが企業競争力の差として大きく現れます。これからの時代の企業経営において、労務管理の位置づけが益々大切になることは間違いありません。ちょっとしたことでもいつでも気軽に相談できる『労務参謀』を、あなたの身近に置かれてはいかがですか?きっとあなたも安心して企業経営に専念できます!
お見積りや初回のご相談に関しましてはすべて無料となっておりますので、ごゆっくりと当サイトをご覧頂き、まずは、お気軽にお問い合わせください。

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  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策

労務相談、社会保険等手続きや給与計算のアウトソーシング業務、就業規則の作成を得意としております。
人事労務に関するお困りごとやお悩み、どのような些細な事でもかまいません、まずはお気軽にご相談ください。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 老齢年金

当事務所では、貴社の総務部として "労働保険・社会保険業務から人事労務相談、各種助成金" まで人に関する問題に幅広く対応しています。
社会保険労務士の所長自ら対応しますので、安心してご相談ください。

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  • 雇用管理改善
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  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

単なる手続き業務に限らず、経営全般から企業の全体最適のためのお手伝いをさせて頂きます。

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  • 就業規則作成
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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 老齢年金
  • 労務相談

1.組織的なサポート体制の整備
当事務所では安定したサービスを提供するために地域別のグループ制を採用し、組織的なサポート体制を整えております。グループ内で知識・情報の共有化を図ることにより、幅広い人事労務分野における手続き・相談にムラのないサービスを提供しています。

2.豊富な実績
事務所として50年以上の実績があり、稀有なケースにも対応が出来るよう、マニュアル化や電子化などによるノウハウの蓄積に力を入れています。

3.施設の充実
所内には大小の会議室を設け対面相談の環境を整えております。また研修室も完備し、少人数(25人未満)での研修も実施しております。

4.積極的なスキルアップ
定期的な勉強会を行なうとともに、外部セミナーへの参加を奨励支援し、各職員のスキルアップに力を入れています。例えば、最近急増するメンタルヘルス問題にはメンタルヘルス・マネジメント検定試験合格者が対応させていただきます。

5.定期訪問による対面相談の実施
包括受託契約をいただいているお客さまの元へは、毎月定期的に職員が訪問させていただきます。ITを活用したスピーディな処理に努める一方、直面対応における信頼感、安心感を重視したサービスを心掛けています。

6.セキュリティ体制の整備
多くの個人情報を扱うことから、社会保険労務士個人情報保護認証の取得にはじまり、入退室管理システムの導入、内部ネットワークへのリモートアクセスの禁止、他媒体への書込み制限、不正コピーによる内部からの情報漏洩防止、PCのセキュリティ強化、基幹サーバーへのアクセスログ監視等のセキュリティ体制の強化に心掛けています。

7.業務管理体制の整備
継続的業務を責任をもって受託することから、労働社会保険、給与計算処理に関する各種データを専用システムや独自専用フォーマットで管理しています。また、独自プログラムにより適正・適切な保険料改定、保険給付申請、保険得喪管理の案内、処理の実施を行っています。

8.迅速な情報提供
お客様には毎月、人事労務に関する各種情報をまとめた冊子を提供させていただいており、特に重要な内容については、定期訪問時に個別に解説させていただいております。また、労働・社会保険諸法令に関する重要な法改正に際しては、セミナーを開催し、必要な対応やポイントについて案内しています。

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 人事・賃金制度構築
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  • 給与計算
  • 退職金
  • ハラスメント対策
  • 労使関係
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  • 年金相談
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困難な事案に直面した時、ただ単に「出来ない」と判断するのではなく、”実現するにはどうするか”という観点から、”経営者の皆様と共に考える”ことをモットーに業務を行っています。

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東海・首都圏を中心に活動しております

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経営者の皆様と一緒になって考え、動き、その企業が発展していくよう努力します。就業規則・社内規程の整備、助成金の活用などのご提案しています。
特に、中小企業のための役立つ就業規則のつくり方や労使トラブル予防のための労務管理の仕方などに力を入れて取り組んでいます。

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  • 賃上げ

現在、労働社会保険諸法令に基づいた手続き業務は、行っていますが最近は、個別労使紛争の相談業務、年金相談、企業の人事評価についても力を入れており、企業の健全な運営ができる様にアドバイスも行っています。 
具体的なサービス内容は、年金相談については、障害年金の相談等、個別労使紛争については、解雇関係の問題等の相談、企業の人事評価については、具体的な人事考課表の作成等を行っています。また、給与計算や公的助成金制度についての相談や申請手続きも行っています。平成18年10月には、ロアコンサルタント株式会社を設立して業務拡大をしました。

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