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労働時間・休暇制度が得意な社労士一覧<12ページ目>

件数:626

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相談分野: 労働時間・休暇制度

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

従業員数1,000名台の概算・確定保険料申告(年度更新)
被保険者数800名台の算定基礎届作成(定時決定)
新卒入社70名台の資格取得手続
を何年も対応しているので
人数の多い企業であっても手続処理に
不安はありません。

手続は電子申請対応しています。

労働社会諸法令に基づく諸手続や給与計算、
助成金申請手続きはもとより、
行政書士も兼業しているので
許認可手続の代行も対応可能です。
融資等の資金繰りにお悩みの場合も
経営状況を見て適切にアドバイス致します。

まずはお気軽にご相談ください。

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  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 安全衛生
  • 労務監査

当事務所は、介護事業・障がい福祉サービス事業を専門とした行政書士・社会保険労務士事務所です。
特に、厚生労働省の処遇改善加算の取得支援については、開業以来、数多くの事業所様の支援をさせていただき、実績を積んでてまいりました。
老いたときも、障がいを抱えたときも、安心して暮らせる世の中であるように。
そして、介護事業所・障がい福祉サービス事業所で働く方々もみんなが幸せであるように。
「ひとりひとりを大切にする社会へ」
この事務所基本理念を胸に、日々奮闘しています。

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  • 労使関係
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  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 老齢年金

◇ファスナー・建材メーカー企業グループでの2万人規模の給与計算を経験
◇取次業界での学生採用面接(延べ)2千人の実績
◇成果実力主義やコンピテンシー等の人事評価制度導入・運用
◇IPO準備、会社合併調整
◇人事オペレーションの効率化に向けた業務改善
◇働き方改革、労働コンプライアンス、ハラスメント、メンタルヘルス、ダイバーシティ、SDGs、法改正等各種セミナー承ります
◇労務監査対応いたします

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勤怠管理システムの営業として17年間各企業様のシステム導入を支援して参りました。 数多くの労働時間管理に関する悩みを解決してきた実績があります。 システム導入支援から就業規則の作成、給与計算・労働社会保険手続きなど幅広いご支援が可能です。お気軽にお問い合わせください。

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  • 高齢者雇用
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  • 労務監査

当事務所は社労士歴25年以上の女性社労士が代表を務め、安心してご相談できるようなサービスを心掛けています。
あらゆる業種の就業規則の新規作成・変更、助成金申請を得意としております。労働保険・社会保険の手続き、労務に関するご相談、給与計算の対応も行っていますので、お気軽にお問合せください。

【PR】
企業様が経営理念・事業目的に向かって事業運営するときには、従業員の活躍が必須です。従業員のチカラを最大限発揮し活かすためには、職場環境や人事制度などの整備が必要ですが、ヒトにまつわることに社会保険労務士がお手伝いできます。 「guパートナーズ」の由来は、企業様がgrow up(成長する)ときのパートナーでありたいという気持ちから名付けました。 企業様側の目的を明確にし、その企業に合った制度等の導入を提案していきます。その導入によって企業様側に プラスとなることを一緒にしましょう。お気軽に電話やメールにてお問合せください。

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  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 障害年金

埼玉県熊谷市の社会保険労務士おがわオフィス、代表の小川大輔です。

「人事」と「社長」の両方を経験したことがある社会保険労務士として、経営者のお気持ちに寄り添ったサポートをいたします。

会社員時代は学習塾の教室長や人事労務の責任者を経験しました。その後、地縁・血縁・人脈なしの埼玉県熊谷市で2020年3月に学習塾(株式会社)を起業しました。

企業の存在意義はステークホルダーを幸せにすることだと思います。そのために企業は「利益の最大化」を追求すべきです。利益があるから従業員に良い給料を払うことができます。利益があるから良い商品を作ることができます。

では利益を最大化するにはどうすればよいか?御社の従業員ひとりひとりがハイパフォーマンスを発揮することです。そのためのサポートをすること、これが社会保険労務士の役割です。

社会保険手続きを専門家に任せることで御社は事業に集中できます。人手不足でお困りでしたら解決策を一緒に考えます。問題社員への対応も一緒に考えましょう。

共に成長するビジネスパートナーとして、当事務所をお選びいただければ幸いです。

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  • 労務監査
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  • 福利厚生
  • あっせん代理
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アパレルメーカーで現場の販売スタッフとコミュニケーションを取りながら仕事を進めてきた経験を活かし、貴社の実情に合わせ、お話を伺いながら業務を進めさせていただくことができます。 また、さまざまなプロモーション活動を経験してきたことから、貴社にとって必要な事柄については随時提案させていただくことができますので、長期にわたって信頼関係を築いていくことができます。ヒアリングを行いながら、御社を守る、会社にあった就業規則や社内ルールの作成もお手伝いさせていただきます。 これまで携わってきたお客様からも、 ・話がしやすい ・対応が迅速 ・説明がわかりやすいといったお声をいただいております。

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LINCS社会保険労務士事務所 代表の大重一史と申します。

当所は、社会保険労務士事務所・行政書士事務所として、2024年7月に開業いたしました。

当所は、会社の「人」に関するお悩みがトラブルに発展する前に、予防する存在として、またトラブルが生じた際のご相談であっても、そばに寄り添ってサポートし、解決に向かうための存在として、相談しやすい話しやすい、お客さまにそう思っていただけるような事務所を目指しております。

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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
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  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • あっせん代理
  • 老齢年金

【サービス内容】
◎労働保険・社会保険関係手続代行 
◎就業規則の作成・見直し
◎助成金申請代行
◎人事・労務に関するご相談(労使トラブル解決アドバイス)
◎人事評価制度・賃金制度の構築
◎ハラスメント相談窓口対応
◎年金に関するご相談・受給申請手続代行
◎健康経営優良法人認定申請コンサルティング

【保有資格】
・特定社会保険労務士
・生産性賃金管理士(公益財団法人日本生産性本部)
・AFP/2級ファイナンシャル・プランニング技能士
・高度年金・将来設計コンサルタント
・健康経営エキスパートアドバイザー
・第一種衛生管理者
・両立支援コーディネーター
・不妊症・不育症ピアサポーター

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☆人事×経営のプロが、御社の伴走者に
10年以上の人事実務に加え、社労士・中小企業診断士のダブルライセンスを活かし、人事労務と経営の両面から課題解決をサポート。制度設計から手続代行、助成金対応までお任せください。

☆相談しやすく、すぐに動く安心感
丁寧・誠実・スピーディをモットーに、経営者・担当者の負担を軽減。訪問・オンライン・チャットなど、ご都合に合わせた柔軟な対応で“頼れる外部人事”を実現します。

☆時代を先読みする戦略的労務顧問
人的資本経営や健康経営、ウェルビーイング等の最新トレンドにも精通。企業の持続的成長を見据え、実務と戦略をつなぐパートナーとして全力で支援いたします。

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