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労働時間・休暇制度が得意な社労士一覧<2ページ目>

件数:664

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相談分野: 労働時間・休暇制度

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  • 労務監査
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 外資系
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 外国人雇用

2002年の創業以来、IPOを目指す企業の労務支援を中心に、多数の実績を有する社会保険労務士法人です。特に労務DDや就業規則コンサルティング、未払い残業リスクの洗い出し、労務体制の整備など、IPO準備に不可欠な業務を強みとしております。
これまで東京を拠点として、IT系やバイオベンチャーをはじめとする多くの上場準備企業を支援し、労務リスクの分析、制度設計、監査対応のノウハウを蓄積してきました。
現在は、福岡IPOサポーターに登録。福岡エリアの成長企業やスタートアップ企業にも対象を広げ、労務DD、労務改善コンサルティング、社会保険手続きや給与計算などのアウトソーシング業務まで幅広く対応しています。
社会保険労務士有資格者6名と実務経験豊富なスタッフ6名、計12名の体制で、専門性と実務力を活かし、実効性の高い支援を行っています。労務管理の課題やIPO準備のご相談は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 老齢年金

当事務所は、労務管理、各種労働社会保険手続き及び就業規則作成、変更等の人事労務管理を中心にしており、また、現在約140社の企業様に対して労働社会保険各種手続、給与計算業務を行っております。対象企業に関しては、30名程度の中小企業から、2000名を超える上場企業まで幅広く、業種についても、製造業、小売業、IT関連企業、医療介護事業、建設業、宅建業等が中心となっております。25年を超える実績があり、顧客企業様に対して誠実に、且つ全力で支援することをモットーとしています。

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得意分野

  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 退職金
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • DX推進
  • 障害年金

当事業所は、各種助成金・給付金コンサルティング、労働・社会保険各種事務手続、就業規則その他諸規程の作成・変更、給与計算(月例給与・賞与)、人事・賃金制度の構築~運用支援、退職金コンサルティングなどの経営者支援を実施しています。
受託先業種(卸売業、小売業、接客娯楽業、病院、介護業(特養、グループホーム、居宅介護支援、訪問看護、訪問介護、デイサービス等)、商社、政治事務所、飲食業、情報提供サービス業、学習塾、語学教室、警備業、整骨院、運送業、不動産業、建設業、冠婚業、理美容業、電気工事業、新聞販売業、など。)

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • あっせん代理
  • 老齢年金

「365日、知りたい時が聞きたい時」、「敷居の低い社労士事務所」、「フットワークとネットワークで万全のサポート」の三本柱をモットーにして事務所を開業して25年が経ちました。
お客様からの相談にはクイックレスポンスを徹底しています。顧問先とのやり取りはメールや電話だけに留めずに、できる限り訪問して直接お話を伺うことで、信頼関係の構築も大事にしています。お客様から見えづらい法務リスクも専門家の見地から「見える化」することで、貴社の経営判断を後押しします。相談によって何を経営者が一番望んでいるのか、また従業員が一番望んでいるのかを丁寧にヒアリングし、両者の最大公約数を見つけ出すことが強みです。小さなことでも遠慮なくご相談ください。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

開業登録前は社員80名程の人事総務部担当であり、解散した厚生年金基金の事務長も兼務していました。在職中にM&Aを経験し、新たな会社設立や株式公開実務も経験しました。その時の経験より人事総務の手続業務は勿論のこと、人件費予算策定などの賃金管理から、細かい部分では給与計算まで精通しています。 
また、厚生年金基金の解散の経験を生かし退職金制度の見直し等も行っています。 
さらに株式公開実務を経験したことにより、会社の色々な規程を作成、運用実施したことは、今後株式公開や内部体制構築を考えている企業にとっては、手続業務だけではなく人事総務部的位置づけの社会保険労務士として、うまく使っていっていただけたらと思っています。

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  • 出産・育児と仕事の両立支援

社会保険労務士業はサービス業であることをモットーに、親切、丁寧、迅速、分かりやすいを心掛け、顧客満足度の高い社労士事務所を目指しています。
労務管理では、労働契約書や労働時間といった労務管理の急所をつかれることのないよう、リスク回避と前向き社員が安心して働ける職場の形成を一番に考え対応しております。
また、給与計算などのアウトソーシング業務では、会社本業に専念できる環境をご提供いたします。

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  • ジョブ型人事
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  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

 労務リスク・労使トラブル対策から業務効率化による時間外労働削減コンサルまで、人事・労務管理全般の相談対応しております。
 また、元銀行員ファイナンシャルプランナーとして、人事・労務管理分野からの視点だけでなく、多角的な視点から経営上の諸問題へアプローチしております。
 諸問題の解決にあたって、表面上の問題の解決を目指す『対症療法』ではなく、真の問題解決を目指す『原因療法』を行う様、心掛けております。
 まずはお気軽にご相談くださいませ。

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  • 労務監査
  • 退職金
  • 老齢年金

クライアントが、必要とするサービスに対して常に真摯に取り組み、クライアントに関係する全ての人が、満足するサービスを提供致します。
主な商品と致しましては、
①各種助成金の提案、申請代行。
②職長教育、外国人技能実習生の法的保護情報講師等の研修、セミナー。
③PCを利用した迅速で正確な社会保険・労働保険手続を給与計算業務
を主軸と致します。また昨今急増しております労働関係紛争についても特定社会保険労務士として、適切なアドバイスと紛争をおこさない仕組作りの提供を致します。

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『私たちは、「企業を元気にする!」最高のパートナーとして企業の発展と豊かな社会を実現します。』を経営理念にスタッフの求人や面接代行適正検査、採用関係の諸手続き、リスク回避型の就業規則の作成、労働・社会保険手続き代行、労務トラブル予防のアドバイスならびに雇用関係各種助成金の受給支援、給与計算、選択制確定拠出年金(401K)導入サポートなど様々なサービスをご提供しています。お気軽にお問い合わせください。

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下川原事務所は、社会保険労務士・行政書士事務所として、労使トラブルを未然に予防する採用から退職までの人事・雇用管理について、 「専門知識」はもちろん、「心」もこめて多忙な経営者の皆さまをサポートいたします。

労働者と経営者間のトラブルでは、訴訟によらない紛争解決、ADR(裁判外紛争解決手続)という解決方法があります。
「中立的な専門家に間に入ってもらい解決したい……」というような場合、下川原事務所は、特定社会保険労務士の有資格者として、 労働局をはじめとするADR機関における個別労働関係紛争のあっせん代理人となって、訴訟によらない円満解決のお手伝いをすることができます。

社内規程の整備をはじめ、労働条件の整備など、トラブルの予防は勿論のこと、トラブルになってしまった場合の対処など、誠意を持ってお手伝い致します。

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