労働時間・休暇制度が得意な社労士（673名）一覧＜45ページ目＞

1.　就業規則の作成、運用指導
　（元労働基準監督署の相談員、雇用均等室のアドバイザー等がいます）
2.　M&A、IPO支援のための労務監査
　（現在も遂行中の案件が複数あります）
3.　労働社会保険・給与計算
　（複数の専用パソコンで1000名以上の企業も受託しています）
4.　労務相談
　（多様な実体験を基にした実績があります）
5.　労災
　（過労死、過労自殺などの実績もあります）
6.　セミナー
　（社労士受験、企業向けなどの実績は豊富です）

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
老齢年金

2極分化しようとしている経済情勢の中、お客様企業の繁栄（企業存続）第一の業務体制を目指しております。
そのための、業績向上の仕組み仕組みづくりや積極的なコスト削減、又、最新の経営情報のご提案によります「会計的労務管理」にてお客様企業の発展のお手伝いをさせて頂きます。　

●労務相談（御社の労働問題の事前防止のしくみ作りのお手伝いを致します。会社の業績効能に寄与する戦略手的な就業規則の作成をご相談下さい。）　
●賃金制度コンサルティング（実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせて頂きます。）　
●企業経営に関わる総合的サポート（最新のマネジメントレポートの配信等）

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労務相談
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老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

労働時間管理の変更、変形労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム制の採用、残業規制・労働条件の変更、整理解雇・退職勧奨・希望退職制度の実施、パートの雇止め、採用・配転・出向管理、賃金体系の変更、賞与・退職金制度の変更・廃止、従業員への懲戒処分、セクハラ防止措置などについてのお手伝いを主な業務としております。また、労務診断から改善策考案まで個別労使紛争のリスクマネージメント業務も行っています。

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助成金は、数多くありますが、条件にあてはまるかどうか、ご提案から代行までを行います。

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労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

西新宿の社会保険労務士事務所です。
企業の人事・労務に関する様々な問題に対応しております。

特に、労務相談、サービス残業問題、メンタルヘルス（情報通信業が多いです）、企業研修を得意としております。
もちろん、社会保険手続きにも精通しております。

産業カウンセラーとして、経営者の「良き相談相手」としても活動しており、孤独感を持つことの多い経営者の皆様にご好評をいただいております。

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老齢年金

杉田社会保険労務士事務所が所属する杉田公認会計士事務所グループは、ワンストップサービスの実現をミッションとしています。
お客様の経営サポートの専門家集団として、タイムリーな情報提供と豊富な知識、スキームから様々なメニューをご用意しております。
[杉田公認会計士事務所グループ]
・京都設立アントレセンター
・相続手続支援センター京都南
・京都決算・経理相談センター
・京都人事労務サポートセンター
税理士・社労士の専門家により起業支援、キャリア支援に力を入れており、給与計算代行業務や就業規則の作成、採用を中心とする各種助成金の申請、人事制度のお手伝いを致します。

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・有能な社員が壁にぶちあたり、意欲を失いかけているときに、新たなる目標に気づかせその目標を達成させるために、部下が本来持っている能力や可能性を最大限に引き出していきます。

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
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賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

基本業務である労働・社会保険の手続き、給与計算、各種規程の作成・変更、賃金制度の考案、労働時間管理、労使トラブル等労務関係の助言・指導などが主な業務です。
手続き関係では、提出代行に関する証明書により、電子申請可能な手続きはすべて電子申請で行っています。
また、労務関係の相談を受けるにあたっては、傾聴の心を持って、相手の伝えたいことを正確にキャッチし適切なアドバイスを与えることを心がけています。
私は、開業前、10年近くに亘り大手の運輸会社の営業所長を経験しました。
企業の論理、労務研修で学んだこと、使用者として立場、部下との接し方等、そのときの経験が社会保険労務士として多いに役立っています。

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社会保険・労働保険の手続き業務をはじめ、就業規則の作成、労務相談など職場の様々な「ひと」に関する手続き、ご相談に対応いたします。また、従業員がそれぞれの能力を発揮できる働きやすい職場づくりのお手伝いをしています。「仕事と子育て両立支援」企業経営アドバイザーとしてワーク・ライフ・バランスの導入やセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの防止など職場環境の整備・改善のご相談にものっております。

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