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労働時間・休暇制度が得意な社労士一覧<6ページ目>

件数:668

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相談分野: 労働時間・休暇制度

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 高齢者雇用
  • 労務監査

当事務所は、社労士の仕事が専門で労務関係に詳しいのは当然なのですが、経営者を悩ます問題は様々でありますので、社労士の専門分野にかかわらず相談はお聞きするように心がけており、また行政書士事務所も併設しておりますので各種許認可の申請も数多く行っております。
相談のなかで私よりも他のその分野に詳しい専門家に相談した方が良いという内容であれば提携している専門家をご紹介します。
日常の業務においては、当事務所では担当者任せにせず、基本の基本ですが「報連相」を重視し、給与計算、手続書類に関しても二重にチェックしておりますし、担当者不在時でもある程度は対応できるようなっております。

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得意分野

  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策

外国人雇用に係る事業者様を伴走型でサポートする社会保険労務士事務所です。
外国人労働者の労務管理と就労ビザ手続なら社会保険労務士/行政書士ブレースパートナーズにお任せください。
特定技能所属機関・登録支援機関・人材紹介会社様等の外国人の雇用に携わる企業をトータルサポートいたします。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 女性活躍推進
  • 労務監査
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

お客様に喜んでいただける仕事がしたいと思っています。

企業の最も大切な経営資源は「人財」と言われています。しかし、人事・労務に関する悩みは尽きません。パワハラ、セクハラ、メンタルヘルス、残業代問題、問題社員の対応、社員のモチベーションが上がらない、管理職が育たない等々。
更に、ワークライフバランスの見直しといった組織改善に至るまで、経営者の良き相談役として、多様な課題解決をサポートします。

社会保険労務士の仕事は、社会保険・労働保険の手続き業務や給与計算だけではありません。社会保険労務士は、「人」に関する専門家です。人事・労務問題のよろず相談役として、ぜひ当事務所にご相談ください!

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  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 退職金

福岡県下の企業さまを対象に、労務管理に関して、単なる事務手続きにとどまらない伴走型のサポートを提供しています。数字や制度だけに依らず、「どんな職場にしていきたいか」という経営者の思いに耳を傾け、一社一社の実情に合わせて寄り添うことを大切にしています。

労務管理は煩わしく感じられがちですが、企業の発展と継続を支え、経営者と従業員の信頼関係を育む大切な仕組みです。だからこそ、シンプルで実効性のある方法で整理し、経営者の負担を軽減します。
日々の疑問やお困りごとにも身近な相談相手として丁寧にお応えし、その積み重ねを通じて、経営者と従業員の信頼関係が息づく成長し続ける職場づくりを実現してまいります。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

当事務所は、横浜市で28年の実績を持つ社会保険労務士事務所です。サービス残業の対策、労働基準監督署への是正報告の対応、賃金体系の見直し、人事評価制度の導入、メンタルヘルス対策、採用時適性検査等の面接技術導入などにより、会社から無駄を無くす、成果に結びつくご提案を致します。平成18年4月の高年齢雇用安定法改正、公益通報者保護法及び平成20年施行の労働契約法、パートタイム労働法改正に合わせ、採用・出向・有休・残業・解雇等の労働問題解決、労働基準監督署への対応、労使紛争や重要機密情報漏洩等から会社を守り、社員もやる気を出す就業規則、賃金規程、退職金制度の見直しをご提案します。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
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  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 退職金
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

当社の特長は、単なる「人事労務分野の事務作業の代行」だけに止まらず、経営視点・管理視点で各社に適した問題解決方法と仕組みづくりを軸に置いた診断・提案・支援を行えることにあります。自社の労務管理体制の構築・改善をご検討の際には、お気軽にお問い合わせください。

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  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
  • 退職金

就業規則の作成・見直しを得意としております。労働法を企業の視点で活用し、労務リスクを最小化することを実現します。就業規則は『転ばぬ先の杖』です。丁寧に実態のヒアリングを行い、貴社にベストな就業規則診断をご提案致します。また開業以来、多くの顧問先様から解雇・退職・休職・メンタルヘルス不全等々の労務に付随するご相談をお預かりしてきた実績があります。行政とは違った、マニュアル的ではない、お客様の立場に立った助言・経験をお伝えする事が出来ます。トラブルに付随する労働基準監督署の調査・勧告対応の実績も多数持っております。その他、社会保険手続・給与計算も弊社従業員10名で5~1,200名様の企業規模に対応しております。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
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  • 雇用管理改善
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  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

弊所は、お客様の「社外人事部」として、活力ある職場づくりをご支援します。

人事労務の分野は、企業の経営・成長の基盤である一方で、
「忙しくて労務まで手が回らない…」
「社員トラブルや法改正対応が心配…」
といった経営者の悩みが絶えない分野でもあります。
弊所はそうした経営者の身近な相談相手として、目先の対応に終始するのではなく、企業の将来を見据えた実践的なアドバイスをいたします。

労務分野を安心してお任せいただくことで、コア業務への集中を後押しし、お客様の持続的な発展に貢献すること、それが弊所の使命です。まずはお気軽にご相談ください。

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今までに数十社のお客様の担当をさせていただいて実感するのはお客様によって求められているサービスが違うこと。
女性ならではの「きめの細かい対応」、時には男らしい「潔い判断力」、若さがものをいう「スピード」、社交的な性格による「幅広い人脈」、私が持ち合わせているものをフルに生かしたサービスをご提供いたします。
お客様の一番身近なよき相談相手となれることを心から願っております。

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