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ハラスメント対策が得意な社労士一覧<13ページ目>

件数:441

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相談分野: ハラスメント対策

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

厚生労働本省、都道府県労働局、労働基準監督署での勤務経験を活かして、元労働基準監督官として、特定社会保険労務士及び特定行政書士として、①働き方改革(長時間労働の削減、同一労働・同一賃金)への対応、②令和2年6月からのハラスメント防止対策義務化への対応、③令和3年1月からの子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得義務化への対応、④労働災害のない安全・安心な職場づくり、⑤新型コロナウイルスに係る助成金活用援、⑥外国人技能実習制度などの援助・指導などの支援を行います。支援は、事前にご希望を聴取した上で、元労働基準監督官の経験を踏まえ、職場を巡視し、経営労務監査を行い、その結果に基づき支援します。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • ワークライフバランス
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 遺族年金

・豊富な経験と専門性
 労働法改正や助成金情報を常に最新化し、正確なアドバイスをご提供

・顧客の立場での対応
 法令遵守はもちろん、企業の実情や経営者の想いを理解したご提案

・士業ネットワークによるワンストップサービス
 税理士・司法書士などとの連携で創業から運営までサポート

・わかりやすい言葉で説明
 専門用語を使わず、図解や事例で理解をサポート

・気軽に相談できる雰囲気
 メールやLINEで迅速に対応

・訪問・オンライン両対応
 東京・千葉エリアは訪問対応可能、それ以外はオンライン相談可

・助成金・補助金の提案力
 条件に合う助成金のご提案から、申請までサポート

・クラウド人事労務システム導入支援
 勤怠・給与・入退社手続きをデジタル化し、業務効率化を実現

・人材定着支援
 就業規則・評価制度・職場環境改善のご提案

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 人事・賃金制度構築
  • ハラスメント対策
  • 労使関係
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労働時間・休暇制度

・コンサルティング業務
 就業規則、社内制度設計等の組織改善支援
 新卒、中途採用支援
 DX化、AIツールによる業務効率化支援
・各種保険手続き、給与計算代行
・社内トラブル、法令対応等へのアドバイス
・各種研修の企画、実施、トレーニング講師対応

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

企業防衛型の就業規則の作成に特に力を入れております。
働き方改革による同一労働同一賃金に向けた処遇改善、労務管理、採用代行、各種契約書や書類作成等が得意分野です。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A

慶応義塾大学経済学部を卒業後、出版編集、社労士事務所勤務を経て、2005年2月社会保険労務士山口事務所を設立、2007年2月特定社会保険労務士付記、2021年8月1日社会保険労務士法人へ組織変更。
企業の顧問社労士として日々労務管理のアドバイスを行うとともに、企業研修、各種実務セミナーの講師等を行い、人事労務の面から企業をサポートしている。

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得意分野

  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
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  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 労使関係
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  • ハラスメント対策
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 介護と仕事の両立支援
  • 成年後見制度

働く人も雇う人も、ともに幸せな職場づくりをお手伝いします。
かゆいところに手が届く、頼れる相談相手になります。
正確な情報を分かりやすい言葉でタイミングよく届けます。

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  • 労務相談
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  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

リクルーター、採用担当、塾講師を経て、2021年1月に金沢ひばり社労士事務所を開業。
「一人ひとりの個性を輝かせる社会をつくりたい」という想いから、言葉に愛のある人を増やすための労務管理アドバイス、セミナー・研修、会議支援などを数多く行っている。

倫理・法令遵守研修、個人情報保護・プライバシー保護研修、ハラスメント防止研修の講師として、延べ80回以上登壇。他、「プラスのコミュニケーション研修」等、ヒアリングを行い完全オーダーメイドで研修・講座を組み立てて提供している。

職場環境の適正化を目指した会議支援も行い、幅広い労務相談に対応して労使双方の笑顔を増やすために日々奔走している。

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  • 給与計算
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  • 雇用管理改善
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
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  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 女性活躍推進
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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 老齢年金

・社労士のサービスをもっと気軽に、手軽に、より多くの方にご利用いただくことで、これまで以上に広く社会に貢献でき、労使双方を取り巻く厳しい環境を打破していくための強い道筋になると考えております。
・弊所はかけだしの初心者であり、永遠の挑戦者です。歴史や過去の栄光などありません。常に現在進行形で皆様と一緒にベストを更新し続けます。
・複雑を極め混沌と化すリアルに皆様と一緒に正面から立ち向かうため、常に最新の情報と現代労働者・現代経営者の目線と感覚で対応することをお約束します。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
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  • 研修、教育訓練
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  • 退職金
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

弊所は、人事評価制度の構築から運用までの、一貫したサポートを得意としています。「頑張る従業員をきちんと評価したい」「賃金や賞与の基準を整えたい」という経営者様のご要望に応え、評価制度の目的を明確に共有し、従業員の育成や動機づけ、組織の成長につながる制度設計を行っております。制度運用のアシストとして実施する評価者研修は1,000件以上の対応実績があり、多くのお客様にご好評をいただいています。

また、労務管理研修やハラスメント研修など、トラブルを未然に防ぐための研修業務も得意としています。専門用語が多く分かりづらい人事・労務関連において、「分かりやすさ」を第一に、お客様のニーズに応じた最適なご提案を心掛けております。

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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

得意分野は、人事・労務管理(雇用・賃金・労働時間等)改善 就業規則等作成・変更の他 社会保険・労働保険の諸手続き、助成金申請、給与計算等です。   また、福井県経営者協会主催の労務管理セミナー講師、福井商工会議所専門アドバイザーとして企業訪問相談業務、福井県職業能力開発協会人材育成コンサルタントとして各企業に教育訓練体系の指導をしております。 
賃金体系等コンサルティングでは、賃金制度については等級範囲給を中心として、人事制度については評価制度その他目標管理制度等の構築・導入をします。 
また、行政書士部門も併設しておりますので許認可申請等も当事務所にて行えます。

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