大阪府でメンタルヘルスが得意な社労士（17名）一覧＜2ページ目＞

採用から退職・解雇までの労働トラブルの予防と解決をサポート！

当事務所では労働トラブルから社長、すなわち会社を守るお手伝いをさせて頂いております。社長本来のお仕事（会社経営）に専念出来るようにバックアップいたします。（それで会社が儲かって社員の給与やボーナスが増えれば社員やそのご家族にとってもすごく幸せなことですよね。）

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
人材確保・定着
労務監査
健康経営
出産・育児と仕事の両立支援
あっせん代理

会社と従業員さん双方の発展・定着・共生をモットーに、労務相談、就業規則の作成・改定、社会保険手続き、給与計算のほか、労務監査や健康経営優良法人への取組み支援等、皆さまのご依頼・お困りごとに幅広く対応いたしております。近年は、医療機関の労務支援、メンタルヘルス不調者対応、ストレスチェックの実施、人事評価制度の導入支援、職場環境改善に力を入れています。オンラインでの対応も可能ですので、遠方の事業所様もお気軽にお問い合わせください。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
障害者雇用
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

中堅企業（従業員数20,000人超）で人事全般の実務経験がございます（10年超）。
主な業務範囲は以下になりますので、ご確認下さい。
1.給与計算　⇒　年末調整対応含む
2.社会保険対応　⇒　入退社手続、介護休業・育児休業対応、算定、随時改定等
3.労働保険対応　⇒　労働保険料、雇用保険・労災保険対応
4.人事制度構築　⇒　就業規則、36協定、給与体系、評価制度等
5.労働基準監督署・労働組合対応　⇒　監督官対応、団体交渉等
6.助成金申請対応
7.衛生関係　⇒　産業医・衛生委員会・健康診断等
8.人事その他　⇒　採用業務（中途・新卒）、内定式、入社式、研修等
9.人事トラブル対応

「誠実に、丁寧に、謙虚に」を基本理念とし、顧問先様の発展に寄与できるよう
尽力したいと存じます。

顧問料等々につきましては、「応相談」でお話をお聞かせ下さい
ますようお願い申し上げます。

何卒、宜しくお願い申し上げます。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

就業規則、助成金手続き、給与計算、社会保険・労働保険手続き、賃金設計、人事コンサルティングとして採用計画・採用基準の設計、教育に関するコンサルティングとして新入社員教育カリキュラム・中堅社員と幹部候補生の育成に関するプラン設計までを行い、企業にとってなくてはならない守護神的な役割の社労士を目指します。

対応可能地域は大阪府（大阪市淀川区・東淀川区・西淀川区・北区・都島区・旭区・福島区・此花区・鶴見区・城東区・中央区・西区・港区・東成区・天王寺区・浪速区・大正区・生野区・阿倍野区・西成区・平野区・東住吉区・住之江区・住吉区、大阪府豊中市・吹田市・摂津市・守口市・能勢町・豊能町・池田市・箕面市・茨木市・高槻市・島本町・枚方市・交野市・寝屋川市・門真市・四条畷市・大東市・東大阪市・八尾市・松原市・藤井寺市・柏原市・羽曳野市・富田林市・大阪狭山市・河内長野市・太子町・河南町・千早赤阪村・堺市・高石市・泉大津市・和泉市・忠岡町・岸和田市・貝塚市・熊取町・泉佐野市・田尻町・泉南市・阪南市・岬町）、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、岐阜県、三重県、愛知県、静岡県、神奈川県、東京都、福井県、石川県

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ハラスメント対策
メンタルヘルス
人事・賃金制度構築
労務相談
労働保険・社会保険手続
安全衛生
助成金
就業規則作成
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
老齢年金

企業が発展するための人事制度を構築することにより、従業員のモティベーションを高めることに繋げます。企業が前向きに事業の展開に取り組むことができるように就業規則・その他規程の策定・見直しを行います。円滑な労使関係を維持構築するための安全衛生対策、その他育児介護休業等への適切な考え方導入に取り組むことなどにより企業価値を高めて参ります。また、DC（確定拠出年金）の導入、退職金制度構築に加え、従業員のライフプランニングについても、年金・投資（運用）面から的確に対応いたします。事業承継の課題には、「認定経営革新等支援機関」の視点で、事業計画の策定等を行います。

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