東京都で安全衛生が得意な社労士（155名）一覧＜10ページ目＞

1.得意分野など
　　労務のトラブルの予防や解決、再発防止を得意とし、弁護士や税理士と連携をとり総合的な対策を行い、クライアントや相談者に貢献を目指す。就業規則や賃金規程の作成や改定についても、年間20件程度行う。
2.出版
　　これまで労務トラブル、外国人労働者、セカンドライフ、マイナンバーなど多岐にわたる出版を27冊行い、最新の法律や実務を習得し本という形で表してきている。
3.対応業種や規模など
　　顧問先として、一部上場会社（数万人規模）から事業主一人の会社までの規模や出版社や製薬会社から新聞販売店、飲食店など業種も幅広く、多方面での対応を行っている。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
労務監査

士業はハードルが高いと思われやすいのですが、「ききやすい社労士」をモットーとしています。
メンタルヘルス対策、ハラスメント対策に力を入れています。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
多様な人材の活躍推進
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続

　社労士を開業して２年です。顧客は２社のみですが、２社とも就業規則を作成し、労務管理、マイナンバー等を指導しています。
社労士業務の傍ら、労働条件相談ほっとラインにて労働者、経営者からの電話相談を担当していますので、労働問題の対応は可能です。
　前任の勤務先で建設業の安全管理（職場の安全推進、安全教育、労災取扱対応等）を行ってきました。安全管理のご要望、建設業のお客様からのご相談は対応可能です。
また、助成金請求は前任の勤務先で経験しており、今後力を入れて行きたい業務です。
信条は「前へ！」　明治大学ラグビー部を応援しています。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

煩雑になりがちな給与計算を迅速に対応します。
その給与計算に深くかかわる社会保険・雇用保険の手続も全て丸投げしていただき、経営者は自身の会社の発展のため経営に注力していただけるようにサポートいたします。
法改正に乗り遅れないように就業規則や雇用契約書の見直しも積極的に対応しています。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
人事・賃金制度構築
賃上げ
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労働保険・社会保険手続
労務相談

＜経営理念＞ ‘企業は人なり、継続は力なり’
＜経営方針＞お客様の満足と発展を様々な方面からサポートさせていただきます。
　誠実に、思いやりをもって接し、行動します。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
年金相談
老齢年金
安全衛生
労働時間・休暇制度
労務相談
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算
賃上げ

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労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労使関係
安全衛生
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

長年にわたる人事労務に携わった経験を活かし、労働トラブルを未然に防止し、経営リスクを最小限にすることを使命としています。そのために就業規則を作成（見直し）や人事評価・人材育成の見直し、メンタルヘルス対策を行うこととしています。特にトラック、倉庫などの物流業やバス、タクシーなどの運送業に対して、健全な経営の支援をするためのサービスを行っていくこととしてます。特定社会保険労務士、行政書士、産業カウンセラーとの相乗効果を出して、安心、確実、迅速をモットーに良質のサービスを提供し、企業を笑顔に変えていきたいと思っています。

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