東京都で安全衛生が得意な社労士（156名）一覧＜13ページ目＞

人事・労務の専門部署のない中小企業のための社外総務として、また、女性ならではの細やかさを活して、社外秘書として事業主様をサポートしております。
セミナー講師としては、難しく分かりづらい年金制度を分かりやすく解説します。
また、労務問題や未払残業は、提携弁護士とジョイントしてリスク回避だけでなく、不幸にしてトラブルが発生した場合の事後対策まで検討する内容で開催しております。
個人の年金相談では、請求もれの年金など遡及して一時金でまとまった金額を取り戻したりしています。

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得意分野

労務相談
多様な人材の活躍推進
研修、教育訓練
リスキリング
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
就業規則作成
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度

当事務所の柱は　
①就業規則作成　
②労務トラブルを中心とした労働相談　
③給与計算
です。
就業規則と言ってもただ単に市販の雛形を丸写しするのでは意味がありません。会社を守ると同時に従業員のモチベーションを高める内容にしなければなりません。そのことが最終的には会社の発展につながるのです。当事務所は今まで対応してきた数々の労務トラブルを踏まえ、御社の実状に即した独自の就業規則をご提案・作成致します。　
その他の特徴として非正規雇用労働者（アルバイト・パート・派遣等）及び外国人労働者対策も特化しております。特に派遣労働者や外国人労働者は今後益々増加が予想されますので、お困りの会社様はぜひ一度ご相談下さい。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労働保険・社会保険手続
労務相談
労働時間・休暇制度

当事務所名にあるトリニティーとは英語で三位一体のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
　「会社」・・・会社、社長様、経営陣の方々
　「従業員」・・従業員ご本人様とそのご家族
　「法令」・・・事業運営に関る諸法令
当事務所では、その３者は不可分であって、「企業」「従業員」「法令」が調和してこそ「企業の発展」と「従業員の生活の質の向上」を達成できると考えており、その理念により企業様と従業員様の信頼関係の構築・維持のお手伝いをさせていただきます。主要な業務は、就業規則作成・経営労務リスク相談、個別労働トラブルの相談・あっせん、メンタルヘルスＥＡＰ導入支援。

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労務相談

◆主業務。
　労務トラブル相談、労働諸手続き代理、保険の再構成、有効活用（事業保障、社長の退職金や緊急資金作り）のご提案、研修講師（管理職、一般職層）、就業規則の見直しや作成など。

◆強み。
　従業員30人以下程度の企業が得意。法律論だけではなくてその企業の創立精神にさかのぼり、その身になってともに考え、ベストな対策をご提案、フォローしていくという行動が好評です。

・定年2年前の58歳に独立し社会保険労務士になりました。人からは驚かれますが、理由は、日本職場が以前に比べギスギスしてきていると感じ、もっと職場を活気づけたいと思ったからです。
・人生目的は、一人でも多くの人を幸せにすることです。

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