安全衛生が得意な社労士（447名）一覧＜22ページ目＞

給与計算とそれに伴う労働保険や社会保険の手続き及び、就業規則や社内規程の作成・見直し業務を中心に活動しております。適正な労務管理を行うためのコンサルティングも行っております。給与計算や社会保険事務、規程類の作成や届け出業務をアウトソースする事により、事業主様は本業に集中できコスト軽減にもつながります。また、当事務所は税理士事務所と連携して業務を行っております。経理書類の記帳代行もしておりますので、本業が忙しく領収書の整理・記帳が追い付かず困っている場合など、お気軽にご相談ください。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

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人材確保・定着
研修、教育訓練
労務監査
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

対応業務歴
　これまでハラスメント関係、改正労働法関係、ワークライフバランス関係、採用関係の研修講師を多数務めております。
　また、ハラスメント防止コンサルタント（（公財）21世紀職業財団認定）としては、ハラスメントの被害者及び加害者からのヒアリング調査や、調査結果に基づき認定を行い、職場の就業環境整備のアドバイスを行って参りました。
　さらに、(公財)国際人材協力機構から、外国人技能実習生に対する法的保護講習の専任講師として委嘱されているほか、外国人の在留手続きができる申請取次行政書士の資格も持ち合わせており、外国人労働者を雇用する際の留意点にも精通しております。
　このほか、日頃から使用者側から寄せられた数多くの労務相談を、社内レベルで解決に導いております。

仕事に対する思い
　労使紛争の種はどの企業の中にも潜んでいるといっても過言ではありません。万が一労使紛争が発生した場合は、労使どちらの立場にあっても、紛争が早期解決するに越したことはありません。
　そのためには、事情を適切に整理し、法律や判例の知識を踏まえた解決策の検討が必要不可欠です。昨今、インターネットによって様々な情報が入手できますが、生きた労使紛争を解決するためには、それらの断片的な知識では対応し切れません。場合によっては、紛争をこじらせ長期化する可能性も大いにあります。
　そのような事態におちいる前に、私ども特定社労士にご相談いただければ、紛争処理手続きの煩わしさから開放されるとともに、紛争の早期解決の可能性が格段にアップします。
　1日でも早く職場の友好な労使関係を取り戻し、快適な労働環境が実現するよう、労使紛争解決手続きの専門家として皆様をサポートしていきたいと考えております。

労使紛争対応実績（2024.10.1現在）
累積相談対応件数　700件超
あっせん受任件数　70件超
うち７割程度があっせんで解決しています。

主な講演・セミナー講師実績
ハラスメント研修「ハラスメントがもたらす弊害」／旭川地方法務局主催
多様な働き方セミナー「人材の確保と定着のためには？」／旭川市主催
労働者向け労働法セミナー／社会保険労務士法人プラスワン主催
パワハラ防止法セミナー「パワハラ事例紹介」／中小企業家同友会主催
採用担当者セミナー／芽室町主催

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研修、教育訓練
労務監査
健康経営
組織改革
事業承継•Ｍ＆Ａ

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岩田社会保険労務士事務所は、確かな知識と最新の情報に基づく高品質なサポート体制はもとより、労使の良好な関係を構築し、企業の成長をサポートをお手伝いさせていだきますので、些細なことでもお気軽にご相談ください。

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社会保険労務士法人閃光舎はオンライン対応を強みとしています。
お客様専用のチャットグループを作ることで情報の共有もスムーズ。
各お客様に必ず担当者がつきますので各企業に寄り添ったサポートが可能。

オンラインだと、余計なコストがかからないので、費用も抑えられます。

多くのお客様にご愛顧いただいているため、
１社あたりの価格を抑えることができています。

また、毎月１５社以上新規でご契約いただいておりますので、
お客様の料金的なご負担が少なく、安定的な経営のご支援ができます。

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中堅企業（従業員数20,000人超）で人事全般の実務経験がございます（10年超）。
主な業務範囲は以下になりますので、ご確認下さい。
1.給与計算　⇒　年末調整対応含む
2.社会保険対応　⇒　入退社手続、介護休業・育児休業対応、算定、随時改定等
3.労働保険対応　⇒　労働保険料、雇用保険・労災保険対応
4.人事制度構築　⇒　就業規則、36協定、給与体系、評価制度等
5.労働基準監督署・労働組合対応　⇒　監督官対応、団体交渉等
6.助成金申請対応
7.衛生関係　⇒　産業医・衛生委員会・健康診断等
8.人事その他　⇒　採用業務（中途・新卒）、内定式、入社式、研修等
9.人事トラブル対応

「誠実に、丁寧に、謙虚に」を基本理念とし、顧問先様の発展に寄与できるよう
尽力したいと存じます。

顧問料等々につきましては、「応相談」でお話をお聞かせ下さい
ますようお願い申し上げます。

何卒、宜しくお願い申し上げます。